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我说银行给你们派任务，推销个人养老金账户，还有五万额度，和那些保险公司让业务员推销保险有什么区别？人家业务员推销保险，还有高额提成，你们估计也没多少奖金，完不成还扣工资，扣就扣吧，他再怎么扣也不能让你们活不下去。
好任务还需要去推销？对客户有利的人家客户会自己主动到你们柜台求你们开通。
不能让上边无限制的压榨你们，你们自己要有自己的底线。你这次满足他们，下次他对你期望会更大，会更压榨你，直到把你压的没有任何油水。额外的不合理的任务，直接拒绝，觉得自己不行，你就辞退我吧。必要时必须当刺头，人善被人欺，老好人最受罪。
亲戚朋友都不要推销。本身他们个人所得税也不多，也没意思。个人养老金产品里有很多基本上都是不保本的，风险很大，和炒股差不多，理财产品也没多少好的，除非有丰富的投资经验，否则投进去很容易受损失。本身一般老百姓个人所得税也不多，也没意思。很多人都很年轻，他钱存进去又转不出来，他时间长了他不骂你吗？所以千万也别给亲戚朋友说。
不用交个人所得税的，个人养老金对他们没有任何好处。交个人所得税不多的也是鸡肋，还不够费心的。交个人所得税很多的对每年1.2万元免税额度又看不上。不但要退休才能取出来，还要扣3%税。
中国将来真实经济增长率会越来越低。这是个很大隐患。
这个任务真够坑的了。
现在国内银行一个普遍现象是过度注重规模而不是质量，都是搂进来的钱越来越多越好，只要报表好看，坏账隐藏的好，领导当期政绩好看，哪管以后，也不管下面员工死活。这也是国内银行股票市盈率这么低最重要原因。
有在银行工作的亲戚，之前也帮她做过任务，办信用卡，开ETC。相对来说，帮银行做任务还好一些，至少不用花什么钱。能否选择只买纯保障型的？
还有在保险公司上班的亲戚，来家里推销保险，软磨硬泡，最后没办法，只好办了一个。后来那个亲戚不在保险公司干了（估计是没完成指标被优化了）。可我们之前办的那份保险，还得继续交，退保要扣本金。
赞同来自: steven1521
@吴淋双录是有做的，但是在我妈确认要买保险前，业务员没有详细告知，只是说这个东西收益3%比定存高，没有告诉我妈这是保险，前五年没有收益，中途退保要损失本金，我妈交了五万，退保要损失三万六。
银行为了卖保险，100个至少有99个是诱导销售，骗老人说买定存。我就是要求他们提供当时推销时的录音、视频，他们提供不了。然后我投诉到金管局+信访局，银行理亏，怕事情闹大，只能赔钱解决，我当时都做好找金管局派人介入调停，银行比较怕这个，估计对他们的业绩影响很大可能你们当地销售不太合规。正常情况销售会把老人搞定，然后录音录视频的，对老人就说，我们就是做个流程，这是银行规定的，你配合一下，做好了...
后来保险公司客服经理跟我联系，也私下里吐槽，邮政储蓄银行卖保险的任务很重，加上抽成高，比五大行丧心病狂多了
@吴淋银行为了卖保险，100个至少有99个是诱导销售，骗老人说买定存。我就是要求他们提供当时推销时的录音、视频，他们提供不了。然后我投诉到金管局+信访局，银行理亏，怕事情闹大，只能赔钱解决，我当时都做好找金管局派人介入调停，银行比较怕这个，估计对他们的业绩影响很大
@小鱼喜欢小樱桃小鱼喜欢小樱桃
我妈被银行忽悠买了五万保险，然后我投诉了，银行+保险+业务员 三方分摊赔五万给我妈。业务员当初忽悠我妈有多爽，赔钱就有多惨。
银行业务员有任务我可以理解，但是事情落到我身上，我就让大家都不好受，就算钱追不回来，也要把涉及的人搞得身心俱疲（这次忽悠我妈的银行业务员至少赔了一万多）。不懂就问。现在去银行买产品，不管是理财还是保险，都要录音录像吧，在这种情况下，是...
ericlule - 满招损 谦受益
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什么破企业居然还给你赔钱，你这种直接报警先抓起来按治安管理条例关几天留个案底，然后按公司管理条例直接开除，甚至问你要赔偿金我字打的太快了，不是 打骂 上司，是 大骂 上司。 哈哈哈
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我这人脾气很怪，从来不朝领导旁边围，我也没发现单位有好领导，我干着最基层的活，永远没想过要表现自己，领导最好也不要惹我，惹急了我就是刺头，我还真不怕他们，在单位我不贪财，不贪权，还不怕辞退我，这份底气我要感谢集思录！再说老爷们要来把集思录封了***
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“更有甚者，给他下两个任务，他有可能为了表现，非得完成三个”过不了几年，这种你看不惯的奴性重的人当你领导了你怎么想？我这人脾气很怪，从来不朝领导旁边围，我也没发现单位有好领导，我干着最基层的活，永远没想过要表现自己，领导最好也不要惹我，惹急了我就是刺头，我还真不怕他们，在单位我不贪财，不贪权，还不怕辞退我，这份底气我要感谢集思录！
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在那些饥饿的岁月里，我看到了许多因为饥饿而丧失了人格尊严的情景，譬如为了得到一块豆饼，一群孩子围着村里的粮食保管员学狗叫。保管员说，谁学得最像，豆饼就赏赐给谁。我也是那些学狗叫的孩子中的一个。大家都学得很像。保管员便把那块豆饼远远地掷了出去，孩子们蜂拥而上抢夺那块豆饼。如果换个场景
这情景被我父亲看到眼里。回家后，父亲严厉地批评了我。爷爷也严厉地批评了我。爷爷对我说:嘴巴就是一个过道，无论是山珍海味，还是草根...
在幼儿园的教室里，老师说，谁把小猫、小狗的叫声学的最像，这个小奖品就归谁
这。。。。。
不知道怎么评判
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在那些饥饿的岁月里，我看到了许多因为饥饿而丧失了人格尊严的情景，譬如为了得到一块豆饼，一群孩子围着村里的粮食保管员学狗叫。保管员说，谁学得最像，豆饼就赏赐给谁。我也是那些学狗叫的孩子中的一个。大家都学得很像。保管员便把那块豆饼远远地掷了出去，孩子们蜂拥而上抢夺那块豆饼。为人进出的门紧锁着，为狗爬出的洞敞开着，一个声音高叫着，爬出来吧，给你自由。
这情景被我父亲看到眼里。回家后，父亲严厉地批评了我。爷爷也严厉地批评了我。爷爷对我说:嘴巴就是一个过道，无论是山珍海味，还是草根...
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这情景被我父亲看到眼里。回家后，父亲严厉地批评了我。爷爷也严厉地批评了我。爷爷对我说:嘴巴就是一个过道，无论是山珍海味，还是草根树皮，吃到肚子里都是一样的，何必为了一块豆饼而学狗叫呢?人应该有骨气!他们的话，当时并不能说服我，因为我知道山珍海味和草根树皮吃到肚子里并不一样!但我也感到了他们的话里有一种尊严，这是人的尊严，也是人的风度。人，不能像狗一样活着。
我的母亲教育我，人要忍受苦难，不屈不挠地活下去;我的父亲和爷爷又教育我人要有尊严地活着。他们的教育，尽管我当时并不能很好地理解，但也使我获得了一种面临重大事件时做出判断的价值标准
@小鱼喜欢小樱桃小鱼喜欢小樱桃不懂就问。现在去银行买产品，不管是理财还是保险，都要录音录像吧，在这种情况下，是怎么做到索赔的？还是说这个银行业务员违规操作了？没有录音录像？没有把产品如实告知?
我妈被银行忽悠买了五万保险，然后我投诉了，银行+保险+业务员 三方分摊赔五万给我妈。业务员当初忽悠我妈有多爽，赔钱就有多惨。
银行业务员有任务我可以理解，但是事情落到我身上，我就让大家都不好受，就算钱追不回来，也要把涉及的人搞得身心俱疲（这次忽悠我妈的银行业务员至少赔了一万多）。
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作为一名银行员工表示，这个事情只是其中的一个比较小的任务。还有很多任务，存款、理财、特定基金产品，信托产品，家族信托，商业养老金，信用卡，当然还有早会夕会各种培训。。。中间还夹杂着诸如企业微信、有效电销20通等等我妈被银行忽悠买了五万保险，然后我投诉了，银行+保险+业务员 三方分摊赔五万给我妈。业务员当初忽悠我妈有多爽，赔钱就有多惨。
在银行，唯一正常上下班的只有卷帘门
作为一名银行员工表示，这个事情只是其中的一个比较小的任务。还有很多任务，存款、理...
银行业务员有任务我可以理解，但是事情落到我身上，我就让大家都不好受，就算钱追不回来，也要把涉及的人搞得身心俱疲（这次忽悠我妈的银行业务员至少赔了一万多）。
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说得非常深刻有见地，看的清晰的人还是有的，有些人被宏大叙事影响，总会把自身带入到舵手主人的身份里去，刚过去的三年都无法改变他们的认知，不过转瞬即忘说起来倒是一种进化的优胜劣汰，适合当下的生活节奏和社会状态，不至于让人总是过去当下混淆不开，活在当下是对的，未雨绸缪也是对的，读史明鉴也是对的我刚工作时，每逢节日还有工会的人，到一线慰问职工，带着礼品人人有份，还会开会征集建议意见，参会的就是普通员工可...现在的工会就是一群公司负责人把控着，要么就是一群工贼，吸着普通员工的血，行使权利保卫公司，拒不履行职责和义务。
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偶令居在锦江旗下酒店干了10多年店长，最近因为门店缩编，她被弄了个闲职，只交最低社保公积金。交了半年，现在不交了。她直接在各大领导开会的时候，直接冲进会议打骂直属上司。她上司吓死了，立马N+1解除劳动合同，赔了20多个~我是跟领导骂了两年就是不开除我，然后我自己辞职走了。
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现在国企的通病都是这样1、以前国企公司化改制之前都是机关作风，一杯茶一张报纸看半天的说法虽然过于夸张，但整体上来讲，那时候干群之间收入差异小，营销压力小，同事氛围好，尊重老同志，整体上来讲工资不是很高，但幸福感比现在强。2、国企改制后（公司化），大部分国企都有生存压力，整个机构都变成以营销为主，对于规模、收入极其看重，反而不看重利润（除非国资委考核压力)，因为有规模就有工资成本、营销成本、建设维...说得非常深刻
有见地，看的清晰的人还是有的，有些人被宏大叙事影响，总会把自身带入到舵手主人的身份里去，刚过去的三年都无法改变他们的认知，不过转瞬即忘说起来倒是一种进化的优胜劣汰，适合当下的生活节奏和社会状态，不至于让人总是过去当下混淆不开，活在当下是对的，未雨绸缪也是对的，读史明鉴也是对的
我刚工作时，每逢节日还有工会的人，到一线慰问职工，带着礼品人人有份，还会开会征集建议意见，参会的就是普通员工可不是什么代表，大家有什么说什么，工会的人认真记录总结最后归纳，反馈上去，一些真正的合理建议也真的能得到改进
到后来，工会逐渐退出了我们的视野，再到如今，一方独大，无可制衡，弱势者已经没有了话语权
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现在国企的通病都是这样你说的很对
1、以前国企公司化改制之前都是机关作风，一杯茶一张报纸看半天的说法虽然过于夸张，但整体上来讲，那时候干群之间收入差异小，营销压力小，同事氛围好，尊重老同志，整体上来讲工资不是很高，但幸福感比现在强。
2、国企改制后（公司化），大部分国企都有生存压力，整个机构都变成以营销为主，对于规模、收入极其看重，反而不看重利润（除非国资委考核压力)，因为有规模就有工资成本、营销成本、建设...
不过，我的视角和你有点点差别
记得二十年-十年这端时间，国企已经逐步走向以营销为主，对于规模、收入看重越来越高，这很对的
若某天，上级领导来到公司视察，我在会上，当讲出做的某项事情对公司有销售方面的正向贡献的时候，会得到那些领导的认可
从十年前开始，画风似乎在逐步改变
需要讲ZZ、讲稳D，对营销的重视程度在逐步下降
我曾经用之前的话来汇报，后来不仅沒得到领导认可，相反是浅浅的开始有批评之意
今天晚上 8 点，在某河开了个权限，让我震惊的是晚上 8 点还有人远程视频认证，是真人，结束以后我说了好几个谢谢，辛苦了，再会。心里很过意不去，这可是国企，还是金融业，都这样了吗？不敢想象啊。（我是私企职工哈呼叫中心不是外包？
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1、以前国企公司化改制之前都是机关作风，一杯茶一张报纸看半天的说法虽然过于夸张，但整体上来讲，那时候干群之间收入差异小，营销压力小，同事氛围好，尊重老同志，整体上来讲工资不是很高，但幸福感比现在强。
2、国企改制后（公司化），大部分国企都有生存压力，整个机构都变成以营销为主，对于规模、收入极其看重，反而不看重利润（除非国资委考核压力)，因为有规模就有工资成本、营销成本、建设维护成本，普通员工靠工资成本增长带动收入增长，管理层靠工资和灰色收入（挂钩营销成本和建设维护成本）。所以管理层设计了极其变态的挂钩规模发展的指标，用工资成本增长带动普通员工积极性，但发展成果的大部分都是管理层拿到了，员工只喝了一点汤。
3、这样发展到极致的结果就是普通员工不如狗，年龄大的普通员工更加不如狗。因为年轻人还可以画大饼激励，大不了还可以离职走人，年轻选择机会多；但老的普通员工上有老下有小，离职又离不了，卷又没有身体了。
4、关键是现在这种趋势还没有制衡的力量，工会又是个摆设。我们毕竟是社会主义国家，发展到社会达尔文主义不是我们发展的初衷。
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怕什么，老板对我不工，我当着他面吧公司电脑摔了，经常跟直管我的副总吵架，在工作群里开骂，又怎么样。现在社会资本家都是纸老虎，何况打工的一个小领导。是的，只要不怕被辞退，就可以对不合理说不
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如果我有女儿，我不掏钱，我愿意让这样的银行辞退我女儿。我不忍心让自己的女儿受这种罪。我有能力让她选择自己喜欢的工作，起码压力不那么大的可能当你有这样的底气和决心去抵抗时，大概率你的子女不会进入这样职业，在萌芽阶段就会被避免了。
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万一她就是喜欢那种钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作呢？那就告诉她代价，不会有所谓铁饭碗的，即使上代人给她打造护城河。终究可能要自己面对自己命中的不确定性。比如什么被调离远方，工资只有基本，甚至整个单位没有了的可能性。
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都完成不了怕什么，有本事辞退我天真了，如果你年限长，不会辞退的，但可以扣你钱，扣到只剩最低工资，也可以调岗，让你累死累活，也可以把你从市里借调到县城，如果你年轻，你自己就会不干了。不过这时候就需要光脚不怕穿鞋的了。我以前单位，不是银行，但也差不多，有两个营销不行的年约50的客户经理，都被如此对待，发配到偏远的县城网点做柜台，每天开车来回一个多小时吧，一个选择忍气吞声，直到换领导；另一个破罐破摔，不管谁来，都告诉客户这业务非常难，一天可能办不完，他真的做到了，一天做几笔（新开网点业务少），融资融券业务三天都开不出户，这个网点只有一个柜员，他就把你网点干废掉，后面好像是同意他请病假内退了，拿的比在职还高，因为两人在职时都被扣得只有基本工资。
前面那个，也跟领导拍过桌子，不过最终还是怂，乖乖去了，因为有两柜员，所以他倒也没法干废网点，但一天也做不了几笔，客户经理其实对柜台系统完全不熟悉，简单培训也只能做最简单的业务。后来领导折腾了他几个月，又让他回去了，再后来换领导，都还比较慈祥尊重老同志，混几年55岁也内退了。
这两人为什么不辞职呢，因为年纪大了呀，咬牙混几年的收益还是很高的，除了工资还有社保年金全家补充医疗保险等福利，出去了更不可能找到工作；而且领导是轮岗，几年就换一次；那公司为什么不辞退他们呢，因为要辞退也是要有一些KPI指标的，季度半年度年度，最后还有一些保级的手段，辞退年纪大的无固定期限的还得赔至少十几万，没那么容易。
但如果你是年轻人，肯定不想就这么耗着，自己就会走了。
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凡是硬上的产品 ，没有一个好东西。好东西手续费低，营销人员没兴趣。要是我说还有3.0%的没有波动的产品 可能有人不信，这么好的东西 没人营销，因为没手续费。让利都让给客户了。这个不用营销吧？亲戚朋友就把额度都买光了。
我没表达清楚啊。个人养老金开户，去年就有银行员工自己掏钱补贴开户人的先进经验了。银行工作人员自掏腰包500-1000元不等，要求个人开通账户，并存入相应的款项。银行从业人员明摆是亏本生意，但是任务考核KPI，不完成怎么办？如果你的女儿在银行，12月底前要求完成10个任务，西楼先生，你掏钱不？kpi就没有完不成了，这个确实是太厉害了，堪称人定胜天。
确实，自由的价值需要自己的能力与拼搏去争取实现的。我年轻时也算跳过好几次槽，包括两个还算不错的国企单位，虽然一直呆在里面可能物质上也不错，但现在想想不后悔，起码自己拥有了自由身与自由精神，可以向老板说不现在不在国企了？在什么企？
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实话，无所不用其极确实，自由的价值需要自己的能力与拼搏去争取实现的。我年轻时也算跳过好几次槽，包括两个还算不错的国企单位，虽然一直呆在里面可能物质上也不错，但现在想想不后悔，起码自己拥有了自由身与自由精神，可以向老板说不
央（国）企有自己的职场规则，“想法”太多，“能力”太强，不善“团结”的人，必然会被边缘化的
我又拿我弟弟说事了，他毕业后就入职了一个头部央企，但工作了两年，都没有找到自己的工作重心，干的都是些打杂跑腿受人使唤的事
对于草根阶层的新人而言，这在央企是很正常的，换个角度看，能入职这种央企在不少人看来已经是祖坟冒烟庇佑了
时间太闲，没机会接触重点项目，我弟弟无奈开始上班摸鱼自学计算机...
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所谓领导提出的调岗，分配到离家远的地方或者什么培训，我以为也没有阁下说的那么悲观:一是行业还是有一些规定，不是领导说啥你都得听，违规的要求直接拒绝反对，甚至表示有必要的话自己将向上级部门或监管部门投诉，不合理的要求也可以拒绝，你辞职都不怕了，抓住领导无理的时候和他吵上一次，（领导这种动物最忌讳的就是下面的人和他吵架，一个领导在一个不太大的单位里若有个3号5号人和他吵得单位人尽皆知，他自己都不想这单...你算是有实际经验的了。国企领导喜欢拿捏的都是那些不敢反抗的逆来顺受的所谓老实人，刺头也不愿意招惹。
赞同来自: steven1521
西楼兄在本楼的回答，感觉完全脱离烟火气了，太理想化了现实中真不是这样现实中，调岗、亦或分配到下属公司，比如工作地点是几十公里之外的地方、又比如该提拔不提拔、该给的奖金低一等，各各手段不一而足还有，就是接受培训再教育，工资“暂时”不变、岗位“暂时”不变（当然，一切都是“暂时”的），但培训期间，各个部门像使唤丫头佣人帮的，哪个部门有勤杂事务（什么搬东西啦、接送快递呀等等），就让这些培训再教育的人去帮...好冰冷的现实啊！
西楼兄在本楼的回答，感觉完全脱离烟火气了，太理想化了现实中真不是这样现实中，调岗、亦或分配到下属公司，比如工作地点是几十公里之外的地方、又比如该提拔不提拔、该给的奖金低一等，各各手段不一而足还有，就是接受培训再教育，工资“暂时”不变、岗位“暂时”不变（当然，一切都是“暂时”的），但培训期间，各个部门像使唤丫头佣人帮的，哪个部门有勤杂事务（什么搬东西啦、接送快递呀等等），就让这些培训再教育的人去帮...所谓领导提出的调岗，分配到离家远的地方或者什么培训，我以为也没有阁下说的那么悲观:一是行业还是有一些规定，不是领导说啥你都得听，违规的要求直接拒绝反对，甚至表示有必要的话自己将向上级部门或监管部门投诉，不合理的要求也可以拒绝，你辞职都不怕了，抓住领导无理的时候和他吵上一次，（领导这种动物最忌讳的就是下面的人和他吵架，一个领导在一个不太大的单位里若有个3号5号人和他吵得单位人尽皆知，他自己都不想这单位混了） ，领导这种人精明白得很，这单位又不是他家的，他以后大概率绕着你走。当然，你得真的是辞职也无所谓
这才是国Q风格不会主动辞退人的，因为“不会让任何一个职工下岗，不会让一个职工没有工作”但，他们有的是手段，会让人主动离职的实话，无所不用其极
央（国）企有自己的职场规则，“想法”太多，“能力”太强，不善“团结”的人，必然会被边缘化的
我又拿我弟弟说事了，他毕业后就入职了一个头部央企，但工作了两年，都没有找到自己的工作重心，干的都是些打杂跑腿受人使唤的事
对于草根阶层的新人而言，这在央企是很正常的，换个角度看，能入职这种央企在不少人看来已经是祖坟冒烟庇佑了
时间太闲，没机会接触重点项目，我弟弟无奈开始上班摸鱼自学计算机和网络相关、被他的上级知道了，天天给他穿小鞋，之前打杂还是些打印、送文件这种杂活，现在直接升级到端茶倒水
我弟弟不是那种伺候人的个性，一怒之下，他跟谁都没商量，裸辞离开了这个企业，直接到北京求职去了
他这背水一战，让他改变了自己的命运
当然他如果收了羽翼一直在央企，乃至一直顺从他的领导，端茶倒水，混到现在也不会太差，但肯定是有上限的，肯定是达到不了他后来在大世界的自由和高度，他最初那个给他穿小鞋的领导到退休也就是个处级
后来他在其他行业做的很好了，才跟家人提及当年的决定，他刚到北京时，跟他的一个好友住了好久600块钱一个月的地下室，投了大量的简历，有一年多都处在极度焦灼的状态里，从月月有不错的薪资到没了收入，还要应对北京生活的花销，这个落差是很大的
而且他裸辞这件事一直瞒着家里人，直到他后来渐渐在北京站稳了脚跟才把这个过程说出来
好在他后来走的路，现在来看都是正确的，否则当年离开央企这一步，真是一步险棋，当时的北京固然机会很多，但打拼多年一事无成最后折翼而归的也不在少数
那我只能说你真是个穷逼穷疯了 为了每个月两千块钱工资加一千块社保就把你女儿白天八小时全卖了我没说非得让她呆在里面啊，不想干完全可以辞职出来啊，又不是养不起她，只想她别那么累干点自己喜欢的工作就好。以后别和我抬杠了，没意思
要是我就自己出每月5000块给她发工资交社保 白天八小时自己自由支配
一年六万都掏不起竟然也敢说自己有钱
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西楼兄在本楼的回答，感觉完全脱离烟火气了，太理想化了你这个主要在怕被辞退的基础上才怕这怕那的，如果连被辞退都不怕，还怕什么，可以选择硬刚或非暴力不合作态度，我干不了这活，你找别人干吧或辞退我。
现实中真不是这样
现实中，调岗、亦或分配到下属公司，比如工作地点是几十公里之外的地方、又比如该提拔不提拔、该给的奖金低一等，各各手段不一而足
还有，就是接受培训再教育，工资“暂时”不变、岗位“暂时”不变（当然，一切都是“暂时”的），但培训期间，各个部门像使唤丫头佣人帮的，哪个部门有勤杂事务（什么搬东西啦、接送快递呀等等），就让这些培训再教育的人...
私企有可能这样折腾你，国企一般不会这么折腾老资历的刺头，因为领导犯不上，企业又不是他的，都是糊弄事算完，看谁好欺负就让谁多干点，都是明哲保身。
退一万步来说，如果真的觉得很恶心，完全可以辞职不干啊，或者去找压力不那么大的工作，或者找自己喜欢的工作，工资待遇不是越多越好，而是要与精神状态结合看综合效益。如果一个人只能选择逆来顺受接受各种不公平任务与折磨，那我认为是一件很悲哀的事情。
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很好啊，啥都不干还能拿最低工资多好，还给交社保。她的生活我又不是养不起。西楼兄在本楼的回答，感觉完全脱离烟火气了，太理想化了
现实中真不是这样
现实中，调岗、亦或分配到下属公司，比如工作地点是几十公里之外的地方、又比如该提拔不提拔、该给的奖金低一等，各各手段不一而足
还有，就是接受培训再教育，工资“暂时”不变、岗位“暂时”不变（当然，一切都是“暂时”的），但培训期间，各个部门像使唤丫头佣人帮的，哪个部门有勤杂事务（什么搬东西啦、接送快递呀等等），就让这些培训再教育的人去帮忙
哈，看你脸面能受得住几天
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老兄从事什么职业的？看起来是远离烟火很多年的样子。你完成不了（我当年也完成不了，找有多余的同事买任务）还很嚣张，一副“你有本事动我”的架势。虽然正常领导也不想把事做绝，但你这样了，领导给你调换工作岗位合理合法吧，譬如去临柜。只要想，领导确实有的是办法让你自己老老实实辞职。除非你够狠、够无赖，那自然是无敌的是谁无赖，搞清楚。劳动合同，法律法规规定的清清楚楚，是谁一直违法，违反劳动合同约定，天天要求加班。这些领导大爷才是真正的无赖，他们不想遵守劳动合同他们可以去辞职啊，他们不想守法，可以选择去移民啊，谁是无赖，一定要搞清楚。
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你完成的任务越多，将来给你压的任务越多，你们区行完成的任务越多，上面给你们行压的任务也会越多，恶性循环。上级会不断的试探你们的底线，看你们能忍受到什么程度。
这种不合理的任务千万别给他全部完成。
这年头靠别的都靠不住，只能靠自己了
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我没表达清楚啊。个人养老金开户，去年就有银行员工自己掏钱补贴开户人的先进经验了。银行工作人员自掏腰包500-1000元不等，要求个人开通账户，并存入相应的款项。银行从业人员明摆是亏本生意，但是任务考核KPI，不完成怎么办？如果你的女儿在银行，12月底前要求完成10个任务，西楼先生，你掏钱不？如果我有女儿，我不掏钱，我愿意让这样的银行辞退我女儿。我不忍心让自己的女儿受这种罪。我有能力让她选择自己喜欢的工作，起码压力不那么大的
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