Edge
Chrome
Firefox
2.心情郁闷，有一种危机感，有时候很焦虑。无人可诉说。重仓科技股，对冲自己的职业。
3.今年投资逻辑与以前相比变化太大，小亏。一直判断今明两年会有行情，基本全仓。可转债大跌后买入四支，没有一支攒钱。
4.也在想，如涨了一倍，我能否拿住。答案不能。股市不是普通人玩的。亏钱能拿住，赚钱拿不住。
5.银行股能翻倍，再来一次，也想不明白。已证明自己很菜。
pppppp
- +---++--+-+++++++++++
赞同来自: luffy27
我的目标是1000个，但是看到这么多超过1000的大佬一样迷茫，要赚多少是个够啊生活城市人均收入的100倍;
上述标准为1人;
家庭,则再叠加人数;
如,上海,2024年
平均工资1万,年收入12万;
100倍为1200万;
家庭一般为3人,3600万;
再考虑双方父母的医疗支出,300*4=1200万;
毛估估,
一劳永逸赚5000万,可以在上海平躺生活到80而终;
前提是,没有很大的通货膨胀(在中国，AI与机器人大发展下，概率不高。)；
当然，喜欢折腾的，可以分拆数个小目标，拿下1后在自我加压，double为2，一直在投资游戏中玩下去，像芒格，巴菲特这些老先生；
赞同来自: KevinLe 、取不足而补有余 、J739420624
如果是体制内，本来大家就都不直接创造价值，混的就是资历；如果是体制外，江山都是这些老员工打下的，是他们建设了目前这个平台，年轻人上来就有钱赚；如果看不惯体制内混资历的，那就远离体制；如果看不上体制外老员工打造的这个平台，完全可以自己去建一个平台。要不然你直接去质问老板，为什么老员工不干活，你还要给他们发工资？体制外老员工当然不用干活了，因为早被老板开除了。帮老板打好江山以后不用干活？电视剧看多了吧。
赞同来自: 夏天的夏天 、wdwonderone 、群体欧气吸收1 、风清扬9527 、zyes0412104641更多 »
我就是95后，在城里打工，每月交养老金给城里人的父母，而我的父母是农民，没有养老金。 给高房价埋单，延迟退休， 经济差，大环境都在裁员。 我的朋友大多也如此。我和你一样，我父亲64了，一个月拿100多。真是不孝啊，给别人父母养老，真的造孽，哎！
赞同来自: chenuny 、山就在脚下 、zyes0412104641
来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识那农民年年交公粮，现在60岁了一个月拿100多所谓”养老金“，咋没补偿呢？
看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿
举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：
当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献
所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献
是真的贡献
当时的管理就...
赞同来自: alan1eb
暴躁主要指年轻人吧我早已过了暴躁的年纪躺不平又站不直那就打坐念经敲木鱼吧。。。怀念年轻啊那时候荒山野岭，花前月下不知疲倦的折腾搁现在，折腾都没处使劲我估计压抑暴躁要炸了。。。怀疑在开车
赞同来自: happysam2018 、何必当初 、鸡叨叨
缺少VB容易暴躁，能吃好喝好睡好，就不错了暴躁主要指年轻人吧
我早已过了暴躁的年纪
躺不平又站不直
那就打坐念经敲木鱼吧。。。
怀念年轻啊
那时候荒山野岭，花前月下
不知疲倦的折腾
搁现在，折腾都没处使劲
我估计压抑暴躁要炸了。。。
赞同来自: 北风号叫 、伏击的鳄鱼 、pppppp 、古都独行 、happysam2018 、 、 、 、 、更多 »
当今国人普遍压抑的根本原因是：个人想躺平，可社会方方面面不允许你躺平，所以难受。想躺平，床板有钉子扎屁股
想站起来，房顶太矮又伸不直腰
这才是最难受的
浑身暴躁的力量无处释放。。。
赞同来自: happysam2018 、day2020
赞同来自: happysam2018 、江南1919 、BenjaminAA 、iceberg2046
如果让年轻人拿高收入，越老收入越低，还有哪个年轻人愿意好好干呢？不都想在公司捞一票就走人？一家公司优待老员工，本质上就是承认老员工过去的贡献让公司能够走到现在，现在的高收入是对过去高付出的后期回报。别忘了他们年轻的时候和你的处境是一样的。老员工就好比拿的是原始股，新员工是IPO才买进去的，你指望和老员工成本一样？连民营企业外资企业也是老员工收入更高，更别说机关事业单位了。偶然，一些需要新技术，对...外企老员工工资更高？新来一条狗都比老员工工资高好多。我就在美企
赞同来自: happysam2018 、我是兽大爷
来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识正解！明白人！
看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿
举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：
当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献
所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献
是真的贡献
当时的管理就...
赞同来自: 核动力的鱼 、fionafiona 、波风水门 、happysam2018 、我是兽大爷 、 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
隔壁印度历史新高。
对岸老美不断历史新高。
炒股将近20年还没见过这么好的大环境。
都好到堪比2000年互联网泡沫时期了，有人管这个叫ai泡沫。俺也不懂。
赞同来自: happysam2018 、江南1919 、kissne
40—50岁，就老了，啥也不干，用财政的钱供养，白拿高工资？？如果是体制内，本来大家就都不直接创造价值，混的就是资历；如果是体制外，江山都是这些老员工打下的，是他们建设了目前这个平台，年轻人上来就有钱赚；如果看不惯体制内混资历的，那就远离体制；如果看不上体制外老员工打造的这个平台，完全可以自己去建一个平台。要不然你直接去质问老板，为什么老员工不干活，你还要给他们发工资？
赞同来自: happysam2018 、江南1919
按这种说法，不是应该他们的养老金待遇从财政拨款出吗？为啥要用年轻人交的养老金池子出呢？然后养老金不够用，让年轻人延迟退休，年轻人造了什么孽啊钱是流动的，不可能你交的钱就老老实实的趴在那里不动，一直等到你退休，那不创造价值，你交的钱，就由操盘人投出去了，退休人发的钱就从这个投资利润里出；你存到银行的钱也是一个道理，他们一定也是把这个钱再周转出去了，你取的钱一定是别人存进来的；当然，你可以质疑你交的这个钱被透支了，等你退休的时候无法兑付；就好比银行被挤兑时，银行也无法兑付，银行一样会倒闭；本质上来说，你的钱只要从你口袋里出去了，都是有风险的，要么你承担这个风险，要么你就控制住，不要让钱从你口袋里出去。
喷体制内的一看就是没在体制内干过。
体制的特点就是，年龄大的资历老的所谓老油条跟新人，领导跟非领导的工资待遇相差不大，年轻不会看那些老人不爽的，觉得不爽的肯定是反复的材料，无效的学习，检查，台账等等折腾的活。
现在的情况是，60年后那种正真的老油条都开始退休了，本身也不会有冲突，70后很多是领导岗位，干活的还是80后，90初，虽然嘴上说着躺平，但是活还是他们干的最多，而且他们也是苦过来的，他们刚入...
赞同来自: happysam2018 、珞灿
年纪大，还能干大活的，不多不干活没关系，不要指指点点的，光说问题，不给方案，光说当年勇，不下场干，给人添堵就行
当然不干活的也有，有些看了确实可能让年轻人不舒服，这种，要么老油条，要么身体不大好
话说年纪大的有几个能像小伙子那样拼的？
赞同来自: happysam2018 、J030916110 、访客 、J856414330 、flyingshark2更多 »
如果这500万元的银行股股价下跌到300万，然后每年分红降低到10万元，那时候你可能又会骂自己怎么那么笨，为什么不动态去看经济发展周期，好好地放存款不香吗？何苦要高价去接已经被炒高的银行股。我不想和别人讨论我的持仓，盈亏自负，都是自己的事情，ok？
喷体制内的一看就是没在体制内干过。说的好， 干部年轻化，其实也是有很多弊病的，弄到极致后，就不是好事了
体制的特点就是，年龄大的资历老的所谓老油条跟新人，领导跟非领导的工资待遇相差不大，年轻不会看那些老人不爽的，觉得不爽的肯定是反复的材料，无效的学习，检查，台账等等折腾的活。
现在的情况是，60年后那种正真的老油条都开始退休了，本身也不会有冲突，70后很多是领导岗位，干活的还是80后，90初，虽然嘴上说着躺平，但是活还是他们干的最多，而且他们也是苦过来的，他们刚入...
是该纠偏了
赞同来自: 画眉 、eetteeea 、stylexf 、zw7892181 、asdsky2000 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
体制的特点就是，年龄大的资历老的所谓老油条跟新人，领导跟非领导的工资待遇相差不大，年轻不会看那些老人不爽的，觉得不爽的肯定是反复的材料，无效的学习，检查，台账等等折腾的活。
现在的情况是，60年后那种正真的老油条都开始退休了，本身也不会有冲突，70后很多是领导岗位，干活的还是80后，90初，虽然嘴上说着躺平，但是活还是他们干的最多，而且他们也是苦过来的，他们刚入职场的时候，单位里的老油条才多。
倒是有些小年轻，乘着现在干部年轻化，这些人一门心思的想上，但是呢业务理论不专业，又年轻爱折腾，没点成熟稳重，搞笑的是，正是这种现象反过来加剧80后90初躺平的心理。
可以遇见的是，80后90初这批人退休时，养老金也不够了，要么延迟退休，要么挤着被迫再就业，惨啊。
赞同来自: KKWX 、小飞龙 、明园 、wqzhao01 、zddd10 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
从上班的第一天起，就开始追求不上班，最烦别人给我下指令的感觉。忍辱负重到了四十多岁，终于在股市里攒了五百万元的四大行股票，一年分红也有三十万。但是无论如何也走不出彻底不上班这一步，虽然生活开销没有压力，虽然还是不喜欢上班，但是由于家人的劝解一直不能狠心去做。反而觉得这么多年的追求变得毫无意义。也是很迷茫。如果这500万元的银行股股价下跌到300万，然后每年分红降低到10万元，那时候你可能又会骂自己怎么那么笨，为什么不动态去看经济发展周期，好好地放存款不香吗？何苦要高价去接已经被炒高的银行股。
赞同来自: happysam2018 、L1996 、cherrygao
您上的什么班呀？其实500万只对您自己有用，但是您这个班可能会对认识你的人都有潜在效用，因为您是一个大组织的内部人。如果是私营企业，这班就没有上的必要。他即使在大组织内，也不会捞到什么人际关系红利。他这样的人我太懂了，因为我也是这样的人。
银行没想明白 是因为银行股一直是5倍 pe，可是为什么非得是 5，有坏账是 8 倍 pe 也合理啊，国外银行十多倍呢，系统性风险还能比咱国家银行小
赞同来自: J739420624 、wqzhao01 、happysam2018 、lifcspicer 、冥想者 、更多 »
如果让年轻人拿高收入，越老收入越低，还有哪个年轻人愿意好好干呢？不都想在公司捞一票就走人？一家公司优待老员工，本质上就是承认老员工过去的贡献让公司能够走到现在，现在的高收入是对过去高付出的后期回报。别忘了他们年轻的时候和你的处境是一样的。老员工就好比拿的是原始股，新员工是IPO才买进去的，你指望和老员工成本一样？连民营企业外资企业也是老员工收入更高，更别说机关事业单位了。偶然，一些需要新技术，对...现在的问题是，老员工收入也越来越低，甚至降得更多
赞同来自: 一骑绝尘1993 、happysam2018 、INowOrNeverI 、KEscold 、尚进更多 »
来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识按这种说法，不是应该他们的养老金待遇从财政拨款出吗？为啥要用年轻人交的养老金池子出呢？然后养老金不够用，让年轻人延迟退休，年轻人造了什么孽啊
看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿
举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：
当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献
所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献
是真的贡献
当时的管理就...
京公网安备 11010802031449号