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秃顶熊
- 老股民
在城里打工费再辛苦，相比他们的父辈面朝黄土背朝天来说，还是要好得多，所以还是愿意到城里来打工。同样，985，211的毕业生相比于其他的劳动者，工资还是要高得多，所以不愿意放弃这个工作，会尽力保住这份工作。也引出高考内卷。
因此留住资本，提供有利于企业家生长的环境，对普通人来说是利还是弊？
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班上有几个同学，智商高基础好，每次考试都是前几名，奖学金都被他们赚走了。
我也想奖学金，那我只有增加学习时间，多刷题，外面上补习班。
这时候他们不乐意了，联合老师出台了“禁止强迫学习”法案，理由是为了大家的身心健康，要良性竞争。
他们学习多长时间，我就只能学这么长时间，他们刷多少题，我就只能刷多少题，他们没上补习班，我也不能上补习班。
最后奖学金还是被他们拿走了。
欧盟已经推了一个反强迫劳动法案,如果公司让员工加班,生产的产品不给卖到欧盟. 这个产品不仅包括公司生产的成品也包括使用到的零部件. 法案到2027完全生效,这几年是过渡期那，以后移动联通电信广电都不能去欧盟漫游使用了吗？
按照大疆9点必须下班这种，确实不算加班，那叫多上了个小夜。
劳动法形同虚设。。。
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本来就应该这样，国内卷得要死要活，出口商品还贱卖，白白便宜外国佬。俺要是商务部长不用等懂王，直接宣布出口价格低于世界平均水平的课征 50% 调节税！你不知道出口现在退税吗？你出口收到的美元还得要求你换成人民币，这样美元就到那些人手里了，
从全球来看，美元才是钱，就是有人需要美元，只能苦一苦百姓，
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不是很理解这些企业加班干什么要说做新型光刻机，那是0到1，解决卡脖子，那是真需要，加班加点是有意义的。一个已经比较成熟的产品，真的有那么多新的、有用的功能，需要抢时间研发吗？看看集思录几年更新个版本，也还是运行得挺好。而美团的各个版本有啥区别，百度地图新功能是不是狗尾续貂，抖音又在更新个啥？或者，时间充裕的做两个月，和一个月拼命肝出来，节约的时间真的决定企业盈利水平？你是在与对手比效率，
或者换个说法，就是学生卷高考，在这个规则下，只有卷才能生存。我等牛马，没有选择权。
我对加班深恶痛绝，一方面是自己无法更好照顾家庭，发展自己的爱好；另一方面，更痛苦的是还要PUA下属员工努力加班。所以希望早日退休或半退休，哪怕少很多收入。
当然，我也非常理解老板，你的产品不能早一个月推向市场，不能比竞品功能强，不能更便宜。那么没有销售额和利润，在中国怎么活下去？只能安慰自己，进了这个行业没有不加班的。
现在把全世界都卷死了，只好逆全球化，不和你们玩了，大家都关起门，你们自己卷吧。
3月10日，海尔集团相关人士否认了上述通知的真实性，并表示“这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。（界面）
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9点必须走人，大疆严禁加班刚一看我还觉得标题很矛盾，9点下班已经是加班了，怎么还叫严禁加班？往后看更魔幻，原来12点下班，现在9点下班就能让员工觉得很快乐，这员工也太好哄了9点下班还是公司决定不卷了的工作时间，我离开职场十多年了，当年我们公司卷的最狠的时候也就是9点下班，和现在不卷的标准差不多可能你不了解大疆的工作强度，是早上10点打卡，晚上也是10点打卡，很多人实际上是晚上11点下班。晚上10点不算加班，只是正常工作时间，当然有时候晚上去打下篮球然后回来10点打卡也是可以的，至于快不快乐的话只能说给钱是真的多，不输一线互联网企业
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现在研究生找工作这么困难，这些公司能不能多招点员工？大部分领域的研发和工程，都是团队人数越多，人均工作产出就越低。主要是人际沟通成本，和任务难以完美的分解汇总造成的。而且干活的人变多，管理岗辅助岗的人也会增加。所以比起多招人，这些行业更倾向于加班。
薪水哪怕不要很高也可以。一年30万应该可以招到很多985,211硕士。
另一方面，这些行业的中坚是985211硕士，培养成本高。所以比起低薪躺平，员工自身也更倾向于加班但高薪的工作。
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真正的科技产品研发就像玩游戏，一但沉迷其中是会日思夜想的。
无论身体是不是在加班，脑子会主动在加班。。。
豆包整理的段子:
字节员工版详细内容：有个字节员工，年薪 75 万，在字节干了三年。一次喝酒后说漏嘴：“招 985、211 的应届生，就是因为他们太好使了！随便往他们头上压活，绩优主义就会推着他们往前冲。根本不用管，活儿自然就干完了。前两天组里来了个清华小哥，那工作态度，简直比打了鸡血还疯狂。早上 8 点到公司，晚上 11 点还在敲代码。领导随口说的需求，他都给记在本子上，恨不得立马就给你搞定。” 还有个例子是一个应届生入职第一天，领导说 “这个需求随便做做就行”，结果这哥们愣是熬了一个星期，把项目做得跟艺术品似的，领导看了直呼 “太离谱了”。
朋友清华毕业版：有个清华毕业的朋友进了某互联网大厂。刚入职时，领导交代个需求，说下周四之前完成就行，结果这哥们儿当天晚上就加班到凌晨，第二天一早就把成品发到了群里。领导很惊讶，而他还觉得自己做得不够好，主动要求继续优化。就这样，一个本来可以一周完成的活儿，被他硬生生地压缩到了两天内完成。
夸张调侃版：某个世界 500 强 CEO 想让朋友把自己整天无所事事的儿子安排到集团当小员工。朋友先说可以安排当副总，CEO 问能不能再小一点，朋友又说可以安排区域副总。CEO 还想让安排到基层跟普通员工一样工作，朋友说现在基层工作最低都要 985、211 硕士，精通各项技能，年纪不能超过 35，会多国语言，熟悉各类算法和市场规划运营，还要 996、24 小时在线，问他儿子能不能做到，CEO 最后只好说还是让儿子当个不用工作的副总吧。
咳咳咳
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不是很理解这些企业加班干什么有时候可能一线城市的基建或者公共服务就是为了拼命的人准备的，像深圳的地铁公共都很晚都还在运营，政府也在支持民营企业上班的人多多奋斗，在单位里面就没有九点下班的，深圳的夜生活就是下班地铁公交全是等待归家睡觉的“牛马”，每一个宵夜档热闹的地区里面都挤满了吐槽公司的喧哗。
要说做新型光刻机，那是0到1，解决卡脖子，那是真需要，加班加点是有意义的。
一个已经比较成熟的产品，真的有那么多新的、有用的功能，需要抢时间研发吗？
看看集思录几年更新个版本，也还是运行得挺好。而美团的各个版本有啥区别，百度地图新功能是不是狗尾续貂，抖音又在更新个啥？
或者，时间充裕的做两个月，和一个月拼命肝出来，节约的时间真的决定企业盈利水平？
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真不让加班，到了6点，直接停电，关大门就可以了。想加班也加不了。
何必这么麻烦，叫人三翻四次去赶人。多此一举。
zoetina52
- 以前什么都不懂，日子过得好好的。后来我学习了些理财知识，家里的钱越理越少。
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我们是奴隶制 只要拿了钱7x24小时全是老板的 但凡你少上了几小时班老板就心疼的要死
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加班推演：10人的工作7人做——3人失业——就业市场竞争加剧——在岗员工危机感加剧——工作强度进一步提高——单位产出提高——产品竞争力提高——出口不断增加——他国产业萎缩——逆全球化潮起10人的工作7人做——工资总额减少或持平——工资集中于更少人——边际效应递减下消费总额减少——社会总需求减少——物价不振和低价商品增加——经济低迷10人的工作7人做——促进自动化技术发展——工人需求减少——忙的忙...研发工作，并不能做到加人就有用。竞赛生的编程能力，普通高考生，混到博士毕业也赶不上。普通学生刷力扣提高的编程能力，对竞赛生来说，这是入门水平。一个大牛的工作，无法交给普通人完成。反倒是给大牛打下手，比如外卖，才真的提高了效率。
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10人的工作7人做——3人失业——就业市场竞争加剧——在岗员工危机感加剧——工作强度进一步提高——单位产出提高——产品竞争力提高——出口不断增加——他国产业萎缩——逆全球化潮起
10人的工作7人做——工资总额减少或持平——工资集中于更少人——边际效应递减下消费总额减少——社会总需求减少——物价不振和低价商品增加——经济低迷
10人的工作7人做——促进自动化技术发展——工人需求减少——忙的忙死闲的闲死
10人的工作7人做——贫富差距加大——部分人躺平——宠物经济繁荣
10人的工作7人做——极小部分有决策权的人地位提高——……
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zaqscxzse - 80后全职奶爸
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刚一看我还觉得标题很矛盾，9点下班已经是加班了，怎么还叫严禁加班？
往后看更魔幻，原来12点下班，现在9点下班就能让员工觉得很快乐，这员工也太好哄了
9点下班还是公司决定不卷了的工作时间，我离开职场十多年了，当年我们公司卷的最狠的时候也就是9点下班，和现在不卷的标准差不多
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