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据统计，目前我国至少有53所双一流大学研究生新生人数超过了本科生新生人数。
以复旦大学为例，2024年招收本科新生4337名，研究生新生人数12321名。研究生新生人数将近本科新生人数的3倍。
北京大学2024级本科新生人数4326名，研究生新生人数10803名。西安交通大学本科新生6100多名，研究生新生人数11129名。
中山大学本科新生8000多名，研究生新生人数1.2万多名。
哈尔滨工业大学本科新生人数7934名，研究生新生人数10000多名。
刚跟母校导师聚餐，去年母校（985）本科就业率64%，博士（不算博士后）就业率15%，今年貌似更惨，把我们叫回去共商今年促就业大计。
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看了下面的回答，发现竟然那么多人不知道现在博士整体就业率已经低于本科就业率了。除去在职博士这种本身不用找工作的，实际就业率可能只有本科的一半。光鲜背后是高度同质化的竞争——同样的履历、同样的技能、同样的甚至是唯一的上升通道，当行业收缩时，这种“一致性”就成了最大风险。就我所知，本科在一线城市，甚至北上广深还能找到工作，而博士已经根本找不到教职了，没有职位了，即使有，竞争也远比本科激烈的多，几十上百比一的几率。
即使忽略掉统计误差和专业差别，也不得不承认一个现实：文科博士和冷门理科博士越来越难找工作。
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是的，我个人的第一感觉是：不错，确实是应该从自身优劣和机会风险角度考虑问题，如果解决问题能力强，有些上市公司也蛮喜欢招聘博士的，科研经费投入比例啥的都纳入科创板数据考核了
我能做什么，
什么样的企业需要我的能力
我能给企业长期带来什么价值
我的的职场规划是什么。
一件事，至少要做到目标清晰，再考虑执行效果吧。
另外，还要站在企业老板和HR的角度分析，最好做一个SWOT分析，这种大事值得拿做科研的劲头搞
赞同来自: happysam2018 、alongside
真没必要和一群搞投机的讨论科学家职业生涯规划。和搞投机的讨论职业生涯规划确实不合适，不过博士学位而已，距离科学家还很远，怎么也要tenure站稳脚跟才能算科学家吧，不然只能算个科研临时工，早晚要转行的，晚转行好过早转行，30多转行好过40多转行。
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没几个人读过博士的，博士还是稀缺的，不熟就别乱建议了，看来的不算。我看河对岸一78岁的老头还当了个大统领了，莫非老人院第二春来了？你的数据是对的，现在其实并不是博士泛滥的时代，全国约200万人，只占人口的千分之二不到。有些文科专业的博士，确实质量平平。我的大家庭有2位TOP4学校理工科博士，其一为80年代博士，其二为00年代博士，那时候真的非常稀缺，但回头来看，人生也没有太大的惊喜。
一年高校毕业生上千万，博士毕业生只有十来万，大约就是百分之一的数量。加上每年高中生算一半考上大学，这博士也是同龄人群中0.5%左右的存在。
一般来说读到博士毕业，智商和运气都不会太差，找不到工作是不可能的，主要是找不到心理预期工作，绕不过那道坎。一个化工本科毕业生去送...
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即使忽略掉统计误差和专业差别，也不得不承认一个现实：文科博士和冷门理科博士越来越难找工作。
钟爱一玉
- 所谓常识，是平常人没有的知识。
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再补充几句，不是要评论，而是要讲一下其中的认知和逻辑。我认为成果一般的博士，那从优势劣势的角度应该寻找公务员相关的岗位，因为考公是只看学历不看成果的，这个就是规避了劣势。至少同一起跑线。再次是科研院所的体制内单位，对成果有要求，但不至于像高校那样天差地别。我没读过博士，之所以对博士这个事情有一定认知，是因为我老婆是211大学还算干的还行的年轻教授博导，自己带领几十人科研团队，耳濡目染还是了解挺多...公务员一般不要求博士，符合报考条件的人极多，竞争十分激烈，楼主的专业、年龄、性别均没有优势。
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一年高校毕业生上千万，博士毕业生只有十来万，大约就是百分之一的数量。加上每年高中生算一半考上大学，这博士也是同龄人群中0.5%左右的存在。
一般来说读到博士毕业，智商和运气都不会太差，找不到工作是不可能的，主要是找不到心理预期工作，绕不过那道坎。一个化工本科毕业生去送快递自媒体比较自然，博士就难转过这个弯来。
前面一个网友说得好，越往上读，沉没成本越高，适应性越小，找工作一个是对着匹配的需求投，一个是找老板找熟人托关系定点定向推荐。海投效果很差，漫无目的更是差。
要么调整心态，要么就找关系。
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打新交朋友
- 孙子的先胜；老子的不争
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博士和博士可差别大了，关键看有什么成果。再补充几句，不是要评论，而是要讲一下其中的认知和逻辑。
这和大家印象里的同学校同专业毕业的本科生里成绩靠前和靠后的差别可是完全两回事。这在找工作时有区别，但不会天壤之别。
但同学校同专业毕业的博士毕业生的差别，那可是成果最狠的可以直接985院校教授博导留校，没啥成果的找普通高校讲师的位置都找不到。
我认为成果一般的博士，那从优势劣势的角度应该寻找公务员相关的岗位，因为考公是只看学历不看成果的，这个就是规避了劣势。至少同一起跑线。再次是科研院所的体制内单位，对成果有要求，但不至于像高校那样天差地别。
我没读过博士，之所以对博士这个事情有一定认知，是因为我老婆是211大学还算干的还行的年轻教授博导，自己带领几十人科研团队，耳濡目染还是了解挺多。咱们就不说她带的博士里面差别有多大了，就说高校博导的基本共识吧，
博士是科研工作的第一生产力，在研究工作中起到的作用至关重要，博士阶段因为那是最好的年纪，最全身心投入的阶段，高校已经把这个关键点扩大化，后延化。搞博士后工作岗位，哈工大这种985搞非升即留大量的博士后内卷竞争。极少数人能留下来，其他的还不错但留不下来的就流到211这种高校。
如果把科研工作比作创业，那么博士类似于创业的合作伙伴。现在是学历内卷严重，以前是老师求学生读博士，现在是很多硕士争取一个读博士的机会。在中国这个人情社会，如果招硕士，还可能有错综复杂的关系起到一点作用，心里有问题的，底子特别差的，谁的关系也不行之外，在导师的眼里，硕士也干不了啥，也没有严格的名额限制，差不太多，但博士是等同于合作伙伴，就是看人来选，哪怕是领导和至亲好友的任何关系都不会考量。其实这个逻辑和找工作也一样的道理，越是要求低的岗位，其他因素占的比重高，谁都能干，自然就比拼其他因素，越是高阶的工作，就只是看人的能力，高阶能力的人，都是人挑工作。根本不需要其他人情世故。
再一看博士期间成果如果也比较平常，那么用人单位可能就直接pass了。
这些用人单位都不是傻子，招一个人先要判断这个人能不能干好、能不能长期坚持的下去，如果判断为否，那么就很容易理解没有任何回应。
突破口还是自身找，看看有没有其他技能寻求转行之类的吧，好歹也是博士毕业。
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乐观一点，我博士毕业的时候，有个师妹也是30多岁孩子几岁，她还没毕业呢，可以看看过的更惨的博士们找找心理安慰
dvd8878
- 只会抄作业
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本科找不到工作的读硕士，硕士找不到工作读博士，博士找不到工作去读博士后把2年60万赚了先，然后再去读别的专业的博士后又赚60万，直到退休。
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正常的路径无外乎以下：1高校任职，最好是本校留任。2地方人才引进，机会多在长三角珠三角。3大型企业：化工、新能源、制药、日化。4科研机构。
一个晚辈从小就是优等生，华五本硕博，去年28岁刚毕业，专业小众工科。他有影响因子>10的论文，投了某二线城市双一流高校被拒，该城市另外也有该专业的只有某职业学院，但只是偶尔招教师。相关行业的企业主要招硕士本科，待遇也一般。毕业前一年错过了报名考公，所以只能临时考各种事业编（主要是专业匹配招录条件的本省各市区县），各地奔波考了许多场，小伙子气质谈吐俱佳，终于在毕业前后上岸了该市某区事业编，单位一共...这不就是我吗？不过我学校和文章没那么优秀，有点可惜了，学校和成果这么好其实可以多试几个城市
赞同来自: happysam2018 、老六哪里走
每天坚持投简历，运气这玩意儿很难说，别气馁。
趁着政策还允许，考个教师资格证书也是一个可选项，去中学任教也还不错。
如果还是希望走学术或技术路线，寻找一下国外发展的机会吧。
ericlule - 满招损 谦受益
赞同来自: happysam2018 、困了学索隆 、tigerpc
不过偶觉得化工材料专业是相当毒的，风险与报酬很难匹配~
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高校的利弊：好一点的高校，平台高，待遇高，职业生涯上限高，但是很卷，入职门槛高，考核要求高，需要结合自身学术成果和意愿考虑；差一点的院校或大专，相对比较轻松，但是可能人际关系复杂，关系户多。
科研院所和部分国企的利弊：对学术水平不太看重，待遇相对稳定，考核要求不高，入职门槛相对低；但是形式主义严重，遇上不好的部门或领导，可能会遇上加班严重、一言堂等问题，同时也有可能面临降薪甚至体制化裁员等风险。
私企：待遇相对高；一般会更忙，加班多，有失业风险。
选调：好处是待遇非常稳定，不会有失业风险；但是现在竞争非常非常激烈，基层公务员也很忙，部分地区新人新办法，老人老办法，现在入职的公务员待遇比前几年入职的低了一大截。
赞同来自: happysam2018 、困了学索隆
讲师真不是底， 考核不合格要分流的， 我都说了可能地区不同，要求不同。分流到图书馆这么好的吗？我是多想去图书馆呀，呵呵
而且即使你考核合格，一直混讲师也混不下去的， 上海好几个高校已经开始推行讲师分流了，也就是你必须在一定年限内聘上副教授，否则分流（指有编制的讲师分流到图书馆，实验室等，没编制的直接走人）。 有些二本由于早年从大专升本的，所以老教师年龄大了，也无法达到副教授要求，所以划定年限，比如1980年以前可以不受这个政策影响。
赞同来自: happysam2018 、jadepan
宁波的东方理工大学去试试？今年开始招生，不知道老师招满了没？我没认识的不知道情况，不过应该要求高的，不是名校应该难进，听说学生分数比较高。宁波是个适合生活的地方，如果能进也好的。东方理工招的都是顶级学者为主，年轻学者也要求是拔尖的，水平需要赶得上中流985招讲师
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你这就是企业思维了，事业单位好就好在有保底机制，讲师就是底不会不合格的，这就是躺平的底气讲师真不是底， 考核不合格要分流的， 我都说了可能地区不同，要求不同。
而且即使你考核合格，一直混讲师也混不下去的， 上海好几个高校已经开始推行讲师分流了，也就是你必须在一定年限内聘上副教授，否则分流（指有编制的讲师分流到图书馆，实验室等，没编制的直接走人）。 有些二本由于早年从大专升本的，所以老教师年龄大了，也无法达到副教授要求，所以划定年限，比如1980年以前可以不受这个政策影响。
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可能福建可以混， 一线城市绝对无法混， 每个聘任期都有科研要求，如果达不到，下个任期就得低聘， 比如你从副教授低聘到讲师，讲师不合格呢？ 去后勤吗？ 一般读书人都要面子的，都是努力去达到。 而且学校的聘任要求都是定的很高，不是那么容易完成的。你这就是企业思维了，事业单位好就好在有保底机制，讲师就是底不会不合格的，这就是躺平的底气
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现在读书是学本领
以前是学的岐黄术 货与帝王家
现在是货与资本家
货不掉说明要么学的不好 要么推销的不好
何必焦虑
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你老婆这情况就是混文凭，没真本事的，那就回高校混，高校看文凭。应聘个普通二本公办教职应该不难，实在不行去民办高校。收入虽然不高，但是高校都很轻松，关键是有成就感。想简单了，公办二本不是那么好进的， 尤其一线城市。
1. 目前上海的公办二本教职门槛不低的，基本要求是头部985博士，而且大部分看本科第一学历， 不少二本教职还要海外留学经历，一定的科研成果。
2. 目前上海的公办二本新入职的教职已经全部（我了解的情况）执行非升即走的政策，也就是聘任周期内必须考核合格（主要是科研成果，同时有经费要求）才能继续留下来。非升即走的要求是非常严格的，近几年上海已经发生好几起恶性事件了，试想你那么辛苦那么努力，最后还是留不下来。
3. 高校现在都是聘任制，每个聘任期都有科研论文要求，科研经费进账要求。 如果达不到，下个任期就得低聘，比如你原来是副教授的，如果不合格下个任期聘回到讲师
现在，高校绝对不是一个可以混日子的地方，也不是一个轻松的地方。 当然牛人例外。
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我在南方的一个地级市遇到一个学植物学的博士去当了镇长，他是北方人。我说读博士这几年时间浪费了，他说“不”，读博士可以培养他的思维，他觉得当镇长也很有意义。目前的行政区划格局确实是镇强乡弱，镇长的政治影响力更大，岗位的职业晋升机会更多
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我在南方的一个地级市遇到一个学植物学的博士去当了镇长，他是北方人。我说读博士这几年时间浪费了，他说“不”，读博士可以培养他的思维，他觉得当镇长也很有意义。这个怎么说了，一是植物学的学校岗位太少了，二是镇长面对的心怀各异、利益不同的人，植物没那么多心思，不好说。看下在基层能不能杀出来，能出来，就是大能耐。
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