这个帐谁算错了呢?

媳妇的做小生意,请了个女厨师做饭,干了几个月可能双方都觉得不合适,5 月 17 日决定不干了,要求媳妇给她算工资走人!

媳妇说那就算吧,都是小生意按天结算吧,也别让她吃亏!就跟女厨师商量按工作日,“五一”放假到 17 号11 个工作日,5000/21×11=2619.04,钱转过去了,接收!

女厨师手指头一摆弄,说不行!得按天算!媳妇说好,那就按 5000/30×17=2833.33(初除以31 不同意,说一个月就是 30 天),差价补过去了,接收,并退回 3 元(一再强调不赚一点便宜,正义感爆棚)!

你以为结束了,强盗逻辑马上上线,发信息强调,又算错了!媳妇说哪算错了呢?女厨师说按天算可以,但是法定节假日你没算进去(靠 乘的 17 不包括五一假嘛!!!)。

我媳妇说这就是无理取闹了,你说按工作日还是按天都依你,关键不能先按天再按工作日啊!就告诉她,你问问身边的人你这样的算法对不对!

女厨师一再强调所有周围的人说了都应该这样算,“五一假期”是国家法定的,必须算 5 天钱,我媳妇说不是已经乘以 17 天了嘛!

女厨师说,那是按天算乘的,我现在说的是按工作日算的,就应该补 5 天钱,她给出的公式是 5000/22×17=3863.63,而且一再强调这是自己应得的,不会多占一分便宜(就这样了还要强调正义)!

媳妇觉得受了很大委屈,一再让步,回来给我倾诉苦恼,说女厨师一再威胁说“资本家”太坏了,当老板的苛扣干苦力的工资,没有一点良心!

媳妇经此 1000 元小事儿,一个干小买卖养家的中年妇女,立即被划为“万恶的资本家”行列,女厨师跟现在自媒体上的很多所谓的“弱势群体”何其相似,言必称资本家,语一出必是受迫害压榨!

最让我触动的是他们电话沟通时,媳妇说“如果觉得我算的不对,周一我开车带着你,叫上你家人,咱们去派出所、法院,让人家给算算”!

女厨师接的话让我惊呆了,她说“你显摆啥,谁买不起车是吧!”,我告诉媳妇,让她报个数转钱吧,她的回答就说明了她启动了“弱势群体强盗正义逻辑”,你再说什么都无益了!

媳妇脾气倔强,非要周一报警或者打官司都行,女厨师挂完电话一晚上不停发信息,大致就是诅咒、恐吓、威胁、上访,已经不再是钱的事儿了,应该是她高傲的“弱势群体自尊心受挫”的大事儿了!

今早媳妇醒来,无精打采,我就告诉她“当昨天你跟这样的群体论对错的时候,结局已经都写好了,只是你平时爱跟我讲对错,我让你而已。别人在跟你争对错时,你错了还好,他们可以维持自己廉价的自尊。怕的就是你对了,他们错了,那样这些人会在另一个层面去证明自己是对的,要不然那些报复社会的极端人士,为什么越来越多呢?”

中午媳妇按照女厨师的公式把钱转过去了,并多转200元,女厨师斩钉截铁的又转了回来,声称绝对不拿不属于自己的钱!

所以,人家问我交易难道就是为了賺钱吗?我说不全是,更是为了摆脱这些俗务、俗人!
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winglance

赞同来自: 卧闻海棠花 好奇心135

哈哈,楼主这样的官司其实是打不清的,就是到了劳动仲裁也是尽量两方协商,虽然说有劳动法规定,但是中国这国情除了大型企业外企和国企事业单位,有多少企业是按实际工资缴纳的社保公积金,小公司个体户有几个是按劳动法来执行的,国家规定双休都30年了,现在有多少人是双休?真是打官司这点钱都不够浪费时间的。
2024-05-23 11:06 来自山东 引用
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我爱投资可转债

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国人思维一向非理性,好似一锅粥
2024-05-22 16:25 来自广东 引用
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我爱投资可转债

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计算很简单啊(不考虑四月份调休的一天)

因为没有上满全月,所以得先计算日薪:月薪/21.75;注:没有月大月小等因素,这是定值

工作日薪水合计:日薪*工作日已上班天数;

法定节假日加班薪水:日薪*3;法定节假日上班只能补发工资,没有补休一说

休息日加班薪水:休息日加班优先安排补休,不能补休的按日新*2计算

综上,非全月工作的薪水由以上三部分合计构成:工作日薪水合计+法定节假日加班薪水+休息日加班薪水
2024-05-22 16:28修改 来自广东 引用
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chenhang422

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@世界观涛
我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题,她5月工资的计算方法是:5000/21.75x17=3,908.05元。
其中5000元是约定的月工资,假定没有任何其他奖金福利等,如果有可能还要考虑进去。
21.75是日工资的折算天数,这没什么好说的,法律规定。上面有人贴了。
17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有,但从楼主的描述来看,似乎大家都认为17号那天...
我是律师,你知道21.75是怎么来的吗?是365天-104天周末休息日,等于除了104休息天之外,其他每天都有工资(法定节假就是带薪休假),你这17天里是包含周末的,得除掉,周末加班工资另算
2024-05-22 15:17 来自浙江 引用
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BC行走的SOP

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2024/5/1 227.27 3 681.81
2024/5/2 227.27 2 454.54
2024/5/3 227.27 2 454.54
2024/5/4 227.27 2 454.54
2024/5/5 227.27 2 454.54
2024/5/6 227.27 1 227.27
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2024/5/16 227.27 1 227.27
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2024/5/16 227.27 1 227.27
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5227.21
2024-05-22 12:24 来自上海 引用
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hbbs123

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家里请保姆一开始也没有搞清楚,开始就把月薪定到目标金额,结果一算发现不是按30天计算的
2024-05-22 11:09 来自湖北 引用
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卧闻海棠花

赞同来自: 好奇心135

@风儿吹过
她这样算工资给你套进去了,正着算不行你可以反着算,可以要求她满月工资5000,然后这个月还有9天没上班,怎么扣钱,让她自己算,然后看看和自己算的差多少,差的不多就付了。
说到最后就不再是钱的事了,就是她的要求或者说尊严没有被尊重的事儿了
2024-05-21 21:15 来自河南 引用
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卧闻海棠花

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@世界观涛
@二水中分白鹭洲大意了。的确这么算不妥。不过我看实际案例中很多公司人力也是这么简单计算的。我尝试修正一下:今年5月1-17号,正常的实际出勤时间应该是11天,包括一天调班。但其实五一调班有两天,其中一天在4月。那么假定4月工资没有多发,还是发的5000,那么这一天工资应该在5月补上。另外,五一假其实是一天,也没有在计算21.75的月均工作天数时扣除,所以这一天工资也应该发。所以5月应发工资的天数...
这个算法还让人信服,但是女厨师要求5天都该出工资,跟你第一版一个思路
2024-05-21 18:39 来自河南 引用
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风儿吹过

赞同来自: specialelf csh868

她这样算工资给你套进去了,正着算不行你可以反着算,可以要求她满月工资5000,然后这个月还有9天没上班,怎么扣钱,让她自己算,然后看看和自己算的差多少,差的不多就付了。
2024-05-21 18:09修改 来自河南 引用
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Panych88

赞同来自: 杨午

五一不是厨师最忙的时候吗、厨师应该都是上班的吧
2024-05-21 18:07 来自浙江 引用
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卧闻海棠花

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@世界观涛
我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题,她5月工资的计算方法是:5000/21.75x17=3,908.05元。其中5000元是约定的月工资,假定没有任何其他奖金福利等,如果有可能还要考虑进去。21.75是日工资的折算天数,这没什么好说的,法律规定。上面有人贴了。17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有,但从楼主的描述来看,似乎大家都认为17号那天应该...
你这样的律师应该下沉到工地现场,保证顿顿有酒有肉,弄不好还有翘厨娘以身相许呢!哈哈
2024-05-21 18:04 来自河南 引用
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fanoge

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如果是正规公司,这个问题应该很简单的。

发工资先按月薪来,再扣缺勤,非带薪休假就是这样计算的(不考虑休假多扣奖金之类的情况)

未满月离岗无非就是这种特殊情况,把剩余工作日按缺勤天数扣除(月薪/21.5*缺勤天数)。
2024-05-21 15:50 来自北京 引用
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世界观涛

赞同来自: 卧闻海棠花

@二水中分白鹭洲

大意了。的确这么算不妥。不过我看实际案例中很多公司人力也是这么简单计算的。

我尝试修正一下:

今年5月1-17号,正常的实际出勤时间应该是11天,包括一天调班。但其实五一调班有两天,其中一天在4月。那么假定4月工资没有多发,还是发的5000,那么这一天工资应该在5月补上。

另外,五一假其实是一天,也没有在计算21.75的月均工作天数时扣除,所以这一天工资也应该发。

所以5月应发工资的天数就是11(实际出勤天数)+1(4月调班)+1(五一节)=13天。

5月应发工资=5000/21.75x13=2,988.5

这样是不是既清楚又公平了。
2024-05-21 14:45 来自北京 引用
1

kkqq999

赞同来自: 根本

@chiling1024
这个其实查一下或者咨询一下律师就解决了
法定节假日是3倍工资的,休息日加班是2倍工资,调休的不算
2024-05-21 14:34 来自广东 引用
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ltzh

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我觉得楼主应该说明:请这个厨师是临时聘用还是长期聘用?是给上保险、过节有过节费、年终有奖金的呢?还是只付约定的5000工资就行?
假如是临时聘用、只付工资这种,五一假期那一天的工资无论上班与否都该付;若不是,须看合同条款或请专业人士解读。
2024-05-21 14:28 来自北京 引用
2

二水中分白鹭洲

赞同来自: gbdrhp 九月森林

@谷神星
我前面解释了,法定节假日不上班,是按全勤来算工资的,全勤就是满薪呀,怎么会少一半呢?.
....但是绝对不是在全勤之外再算一份工资。
2024-05-21 14:08 来自广东 引用
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ltzh

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@二水中分白鹭洲
@ltzh你签订了家政公司的合同,这就没有什么好说的了。你应该也上过班吧,或者有亲戚朋友上班吧,他们的工资都是这样算?
家政一类工作,临时性、流动性很强,和雇主签合同的方式与找一份长期稳定工作是不同的。从一开始就细化到“每天”的工资,就是做好了随时可能解约的准备。一般单位有过节费、有年终或季度奖金等,这些对于从事临时性行业的人不也是想都不要想……
2024-05-21 14:06 来自北京 引用
3

二水中分白鹭洲

赞同来自: 卧闻海棠花 神秘加冰 averainy

@世界观涛
请问律师先生,楼主和女厨师约定的工资是月薪5000元,法定节假日和周末都是休息。
按照你的算法,到17号 工资=5000/21.75*17工资是3908元,到22号 工资=5000/21.75*22工资是5057元,那么到31号 工资=5000/21.75*31工资是7126元,这还是法定假和周末都没有加班的工资。
如果法定假和周末都加班了,这工资不得超过10000元了?

律师同志,你怎么不去开公司呢?应聘的人一定非常多,哈哈哈.....
2024-05-21 13:57 来自广东 引用
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谷神星

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法定节假日不上班也要算工资吧,不然过年放半个月假,是不是工资只发平时的一半?似乎没见过哪家公司这么做
2024-05-21 13:55 来自浙江 引用
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二水中分白鹭洲

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@ltzh

你签订了家政公司的合同,这就没有什么好说的了。
你应该也上过班吧,或者有亲戚朋友上班吧,他们的工资都是这样算?
2024-05-21 13:41 来自广东 引用
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三AAA

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@世界观涛
我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题,她5月工资的计算方法是:5000/21.75x17=3,908.05元。
其中5000元是约定的月工资,假定没有任何其他奖金福利等,如果有可能还要考虑进去。
21.75是日工资的折算天数,这没什么好说的,法律规定。上面有人贴了。
17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有,但从楼主的描述来看,似乎大家都认为17号那天...
赞同观点!
2024-05-21 13:38 来自江苏 引用
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向东两万六千里

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@世界观涛
我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题,她5月工资的计算方法是:5000/21.75x17=3,908.05元。其中5000元是约定的月工资,假定没有任何其他奖金福利等,如果有可能还要考虑进去。21.75是日工资的折算天数,这没什么好说的,法律规定。上面有人贴了。17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有,但从楼主的描述来看,似乎大家都认为17号那天应该...
工作到29号,应该5000/21.75*29。超过整月工资
2024-05-21 13:34 来自安徽 引用
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yujunlan

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好复杂的问题,到底应该怎么算才对呢?
2024-05-21 13:19 来自上海 引用
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世界观涛

赞同来自: 影约

我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题,她5月工资的计算方法是:5000/21.75x17=3,908.05元。

其中5000元是约定的月工资,假定没有任何其他奖金福利等,如果有可能还要考虑进去。

21.75是日工资的折算天数,这没什么好说的,法律规定。上面有人贴了。

17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有,但从楼主的描述来看,似乎大家都认为17号那天应该算上了一天班。

五一假期是否应发工资?当然应发。如果假期上班了,还要支付加班费。

周六日是否应发工资?当然应发。如果周六日上班了,也要支付加班费。

也就是说约定的5000元工资本来就是考虑到节假日是不上班的。这有什么想不通的吗?

上面有人说假定工作到22号怎么算?很简单啊,5000/21.75x22,怎么会付一整月工资呢?

结论:女厨师还是吃亏了
2024-05-21 12:43 来自北京 引用
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卧闻海棠花

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@二水中分白鹭洲
@ltzh 不上班仍付工资是对的? 问详细一点:假设你请的家政工月薪是5000元,假设法定假一天300元,当月如果没有法定假、她也全部上班了,工资是5000元;然后5月有一天法定假,她没有上班,你付的工资是5300元?..10月3天法定假她也没有上班,你付的工资是5900元?
我作为当事人没法回怼他们,不可否认没想到有些人的逻辑跟这个女厨师是基本一致的,要么就是500强里的人,开口闭口都是法律,规则,你们扪心自问这个厨师的行为跟被扶起来的老年人有何不同?只管用自己的法律行事,即使错了也不用付出任何代价!作为一个小业主,要是在经营过程中干净得跟水晶一样,哪怎么盈利?还受苦受累受委屈干个毛啊
2024-05-21 12:26 来自河南 引用
1

ltzh

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@二水中分白鹭洲
@ltzh

不上班仍付工资是对的?
问详细一点:假设你请的家政工月薪是5000元,假设法定假一天300元,
当月如果没有法定假、她也全部上班了,工资是5000元;
然后5月有一天法定假,她没有上班,你付的工资是5300元?..10月3天法定假她也没有上班,你付的工资是5900元?
对的。乍一听不合理是吧?但正规家政公司合同上就是这样写明的。
2024-05-21 11:56 来自北京 引用
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二水中分白鹭洲

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@ltzh

不上班仍付工资是对的?
问详细一点:假设你请的家政工月薪是5000元,假设法定假一天300元,
当月如果没有法定假、她也全部上班了,工资是5000元;
然后5月有一天法定假,她没有上班,你付的工资是5300元?..10月3天法定假她也没有上班,你付的工资是5900元?
2024-05-21 10:29修改 来自广东 引用
1

ltzh

赞同来自: 影约

@二水中分白鹭洲
@神仙逍遥
你就是不懂在这里瞎搬扯。
你知道【五一”不上班仍应计付工资】是怎么支付吗?
五一上班了,给你加班费,这就是工资!
五一休假了没上班,公司全月给的是全勤,全勤就是带薪休假、就是工资!不是在全勤之外再给你算一天五一的工资。
法定休假日和婚丧假也一样,公司全月给的是全勤,全勤就是带薪休假、就是工资!不是在全勤之外再给你算一天休假的工资。
换一种说法:法定节假日、法定休假日和婚丧假没有上班,...
不上班仍付工资是对的,但五一法定的假日为一天,所以楼主应多支付一天工资。
要是请过家政阿姨的,就不会有这种误解了。合同上都写得很清楚。我也是经历了最开始不付、被阿姨要求付后觉得不合理、直到问了家政公司又仔细查了合同和法规,此后才支付的过程。
2024-05-21 09:47 来自北京 引用
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GODSAVEME

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@神仙逍遥
《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”不上班仍应计付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
五月只有一天节假日,算她上班也不会有多大差别。当然,实际没上班是不会有加班费的
2024-05-21 09:18 来自辽宁 引用
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laibinwu

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看大家各算各的,有没有律师帮忙算下到底是多少
2024-05-21 09:17 来自广东 引用
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二水中分白鹭洲

赞同来自: tyltyl wqzhao01

@神仙逍遥
你就是不懂在这里瞎搬扯。

你知道【五一”不上班仍应计付工资】是怎么支付吗?
五一上班了,给你加班费,这就是工资!
五一休假了没上班,公司全月给的是全勤,全勤就是带薪休假、就是工资!不是在全勤之外再给你算一天五一的工资。

法定休假日和婚丧假也一样,公司全月给的是全勤,全勤就是带薪休假、就是工资!不是在全勤之外再给你算一天休假的工资。

换一种说法:法定节假日、法定休假日和婚丧假没有上班,公司不可以当旷工来扣除,应当按全勤计算工资,如果加班了要在全勤之外按规定发加班费。

再严格一点说,全勤其实不包括法定节假日,所以法定节假日只有【上班了给加班费这一种情况】。
2024-05-21 09:13 来自广东 引用
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一纸笺言

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厨师这个行业是不是约定1个月每天都上班,5000工资。按劳动法是不是不合法,如果真搞到法院,估计还要补前几个月
2024-05-21 09:04 来自福建 引用
1

z383788052

赞同来自: 慧生

5000/21.75*实际上班天数
2024-05-21 08:44 来自浙江 引用
0

酱油面

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@二水中分白鹭洲
有空再来聊几句:楼主后面补充说了 劳动节和周末都是不上班的,所以第一种算法是没有问题的。
女厨师强调的【所有周围的人说了都应该这样算,“五一假期”是国家法定的,必须算 5 天钱】,这就是瞎说、是完全不懂法的表现!
很多人不理解法定假和带薪休假,以标准工时为例:
1、带薪休假是指年假、产假、婚丧假这些,和法定假没有关系;
2、法定假工资怎么算?...周末是法定休息日,劳动者正大光明的休息、公司不会扣...
说到不懂的人,多了

很多是受那些自媒体“引导”,已点概面的说

记得N年前,还沒开放二胎那会,只是媒体上会在讨论

然后,就听到某个人讲:国家已经放开二胎了。。。
和她说,现在只是在讨论阶段

答曰:你沒看么?都开放了,还讨论个P

。。。。。。。。。。
没法继续讨论下去

就好比现在, 一堆言之凿凿说“退休要延迟已经定了”的这种认知,在很多这些人里面,已经是“现在进行时”了
2024-05-20 16:51修改 来自云南 引用
2

卧闻海棠花

赞同来自: 电动自行车 以转债守之

@ericlule
做小生意的小老板们是绝对的弱势群体,客人、员工、房东、官老爷们一个都得罪不起
道友啊,眼泪哗哗的!
2024-05-20 16:23 来自河南 引用
2

二水中分白鹭洲

赞同来自: tv236 卧闻海棠花

有空再来聊几句:楼主后面补充说了 劳动节和周末都是不上班的,所以第一种算法是没有问题的。
女厨师强调的【所有周围的人说了都应该这样算,“五一假期”是国家法定的,必须算 5 天钱】,这就是瞎说、是完全不懂法的表现!
很多人不理解法定假和带薪休假,以标准工时为例:
1、带薪休假是指年假、产假、婚丧假这些,和法定假没有关系;
2、法定假工资怎么算?...周末是法定休息日,劳动者正大光明的休息、公司不会扣工资,但是,也不可能额外再多发一份工资;法定假也一样,都已经放假休息了,不可能再给发一次工资,如果加班了那就算加班费。法定假——要么放假、要么加班费,没有其他工资了。法定假休息/周末休息,公司都是给的全勤,这里已经体现了福利。如果公司没给全勤那才是有问题。
3、法定假加班费,假如某员工工资20000元,按工资全额来核算加班工资的话,那一天就得几千元,...这时侯【劳动合同】就很重要了,大部分的企业都会约定按当地最低工资标准来核算加班费,广东这边法定假一天加班费也就300多吧。企业一般都会把工资拆分,比如 工资=基本工资+岗位津贴 +**补贴+绩效工资+全勤...等等,个体老板也要多学学这套。否则,碰到专门钻空子的或讼棍,很吃亏!碰到不懂、又说不清的,会很烦。劳动合同或白纸黑字的约定才是最省事的。
那个女厨师也不算很闹吧,她其实是不懂!
2024-05-20 15:52 来自广东 引用
0

AK88458

赞同来自:

@a44074055
如果女厨师干到22号走人,岂不是可以拿整个月的工资了
如果不休息天天上班应该是这样
2024-05-20 15:49 来自广西 引用
3

ericlule - 满招损 谦受益

赞同来自: 电动自行车 黄旭升 第一韭菜

做小生意的小老板们是绝对的弱势群体,客人、员工、房东、官老爷们一个都得罪不起
2024-05-20 15:10修改 来自上海 引用
0

GODSAVEME

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@神仙逍遥
楼下有人回复的很清楚 既然你是五一前的时候给工人定下来了 那法定带薪休假就该给人钱 毕竟你不是请的临时工按上几天班算几天 自己都完全不尊重法律的底线 还来说做生意难博取同情其实是你在闹了哈
按劳动法规定是5000/21.75*实际上班天数。
2024-05-20 15:07 来自湖南 引用
3

卖空调翁 - 小镇金融家

赞同来自: kwok 黄旭升 第一韭菜

我还碰见过阴历闰月的,人家找我多要一个月工资。
2024-05-20 14:31 来自河北 引用
9

coresir

赞同来自: zcgh 卢永杏 kwok 影约 九月森林 电动自行车 以转债守之 黄旭升 wqzhao01更多 »

女厨师能抠这么细节,当厨师有点屈才了。女老板抠这么细,离当老板还差点格局。
2024-05-20 13:44 来自广东 引用
0

Assnile

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@二水中分白鹭洲
@卧闻海棠花 时代不同了!签订劳动合同、按劳动法办事,是对中小企业和个体自己的保护,现在的求职者早已不是从前的弱势群体!!!很多求职的老油条就等着你不签订劳动合同、等着你辞退,然后去仲裁让你赔偿工资。举个例子:某公司招聘了一个员工,入职即签订了劳动合同,干了5天觉得不合适,然后通知他离职。如果在以前,试用期不满意就辞退,大家都觉得理所当然。可是现在不一样了,求职者会告诉你,不好意思,不接受你的辞...
分不清正反话了
2024-05-20 13:07 来自安徽 引用
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拉格纳罗斯

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@homanking
我在家政公司见过按女厨师那样算的。一千块可能是她女儿一学期的生活费了。
我原来请的家政,就是这样算的。而且五一那天要人上班的话,要么给人三倍钱,要么以后补三天休假。
家政行业我感觉执行国家法律是最到位的。
2024-05-20 13:06修改 来自辽宁 引用
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拉格纳罗斯

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。。。
2024-05-20 13:04修改 来自辽宁 引用
2

卧闻海棠花

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@homanking
我在家政公司见过按女厨师那样算的。一千块可能是她女儿一学期的生活费了。
一个阶层,一个老师教的数学
2024-05-20 12:41 来自河南 引用
1

卧闻海棠花

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@神仙逍遥
你误导大家了 别个厨师是维护自己合法权益 你媳妇要么是自己不会算 要么根本对于别个厨师的意见压根不尊重 本来你除以30天就不对 单个日子的工资就算少了 只是五一假期该乘以多少天需要查一下相关规定而已。不要说别人这是闹 跟贴的也先看看内容在发表,他写的有点绕 一般人也不愿细看了 我开始也是受了误导
五一和周末都是休息的,中间有一个周六补班,就是工作日11天!如果你是老板,约定是5000,对方自行提出不干了,到17日需要支付3800+,你说合理吗?当然要是硬说合同啊,劳动法啊,权益啊一大堆,那你告诉我这个社会都这样可行吗?
2024-05-20 12:38 来自河南 引用
1

卧闻海棠花

赞同来自: 贝叶斯主义者

@空与无我
如果是这样的话,那你们的第一种算法就没任何问题,对方确实无理取闹了。好奇问一下,这生意是为学校或者公务员提供餐饮服务么?一般来说,我们认为厨师节假日多半会加班的。
为学生服务的
2024-05-20 12:31 来自河南 引用
0

homanking

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我在家政公司见过按女厨师那样算的。一千块可能是她女儿一学期的生活费了。
2024-05-20 12:27 来自广东 引用
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wqzhao01

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这工资算法你就当你把他辞退的,多给点钱记作补偿金
2024-05-20 12:13 来自广东 引用
1

wqzhao01

赞同来自: 棒棒棒啵啵啵

17年我装修的时候。2万块的不锈钢防盗网,才2个月就生锈了。我准备扣钱。结果来了一群人要拆我的家。还要挨推搡。
2024-05-20 12:09 来自广东 引用
2

yjh2175

赞同来自: 木叶兄

5.1厨师上班的话,厨师算法基本对的。楼主表述不清楚,说明也不太懂这些。
2024-05-20 12:00 来自浙江 引用
4

周予樟

赞同来自: 影约 棒棒棒啵啵啵 丘吉尔是谁 我想吃蛇羹

从这个故事中可以看出,当前社会阶层之间的戾气还是很重的,如果未来阶层进一步固化,这种事会越来越多。
2024-05-20 09:40 来自江西 引用
11

shshchen

赞同来自: kwok 影约 紫水瓶 jadepan Lee97 棒棒棒啵啵啵 木叶兄 xdynaudio sunpeak pppppp 好奇心135更多 »

这件事情明显你媳妇考虑不周在先。
既然明知道5月1日是劳动节假期,也不打算让她加班,那为什么合同是从5月1日开始,而不是从5月6日开始?打官司也是你输。法官会认为给她这几天“带薪假日”是你们协商一致的,你自愿的,你怕晚签几天人家不来了。
你这相当于闲置资金想过节赚点利息,结果买了个节后起息的产品。
签合同请认真对待每一个细节,不要“事前拍胸脯,事后拍大腿”。
2024-05-20 09:35 来自上海 引用
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chenchao030487

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橱子可能真的不知道怎么算 应该给她报个补习班
2024-05-20 09:25 来自上海 引用
1

贝叶斯主义者

赞同来自: tv236

@卧闻海棠花
行业原因,严格按照国家法定节假日休息,一天班都不加的
如果是这样的话,那你们的第一种算法就没任何问题,对方确实无理取闹了。

好奇问一下,这生意是为学校或者公务员提供餐饮服务么?一般来说,我们认为厨师节假日多半会加班的。
2024-05-20 09:20 来自北京 引用
1

润土先生

赞同来自: 卧闻海棠花

现在是互害型社会,当谈到钱的时候,基本皆是恨人有,笑人无的心态,无限撕扯是必然的。所以谁是这样的人,或谁身边有这样的人,自行比对,耗子尾汁。
2024-05-20 09:18 来自山西 引用
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lyh1370607

赞同来自: 电动自行车 棒棒棒啵啵啵 卧闻海棠花 跑路皮皮

许多所谓的保护法实际是纵容闹事,按闹分配。未成年人保护法尤其是这样。
2024-05-20 09:06 来自广东 引用
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卧闻海棠花

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@空与无我
我说个不同的看法。薪酬 = 月工资÷21.75 ×(实际工作天数+节假日加班补偿天数)你抱怨这么多,但关键细节却说得太糊涂了。截止17号共11个工作日,这并不等于她只工作了11天。你就直接说她5月上了几天班,其中五一上了几天就行了。(有法定节假日的月份,如果节假日加班且工作日全勤,是要算加班费的,本身当月工资就不能按5000算了)按楼主说的,如果五一当天加班了,其余工作日也都上了,那按照法规就是...
行业原因,严格按照国家法定节假日休息,一天班都不加的
2024-05-20 09:03 来自河南 引用
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韭菜9527

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你媳妇嫁给你真好,你的帖让我想起了以前拍拖总是非常直男,计较对错得失,缺乏包容,最终都是不欢而散。
女厨娘这种算是个典型,她get的点总是我们意识不到的,和她们讲道理很费劲,所以解决办法就是提前签合同约好所有条款,不要嫌麻烦,一开始大家刚刚合作好沟通,到了走人的时候就是鱼死网破,她能捞一点好处就会多捞一点。
2024-05-20 08:55 来自广东 引用
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kenwhale

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大家都是俗人,楼主生气可以理解,但犯不着这样说话。打工人看重工资,这个是正常不过的事情。怎么算法律都有规定的,按照法规来就行。
2024-05-20 08:43 来自广东 引用
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白金牛

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下次签合同你安每天标价或者安小时标价就不会这样扯皮了!
2024-05-20 08:41 来自辽宁 引用
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卧闻海棠花

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@zaqscxzse
反过来算就行了一个月还有13天没上完,需要扣掉5000/22×13=2954.54,应该付给他2045.46元工资用魔法打败魔法当初跟我叔算帐的时候就遇到过神逻辑,他给长辈买墓地支付了十几万,商议两家各付一半,继承遗产时他要求平分遗产后再从我家的份额里拿十几万补给他,他坚称他先付了钱,要我们补给他,还大吵大闹了一通,到居委会调解,居委会也说我只要补给他几万就行了,他又说居委会的人算的不对,偏袒我...
谁说不是呢,有的人思维就固定到那一点了,再加上失业强化了保护观念,更加认为自己是对的
2024-05-20 07:42 来自河南 引用
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巴布豆

赞同来自: kwok 棒棒棒啵啵啵 sunpengme 卧闻海棠花 酱油面 好奇心135更多 »

没必要纠结算数,根本不是算数问题。我母亲去年生病请了护工最后结钱和你这个厨师一模一样。非说少付了,骂的可难听,我直接按护工说的付,和他们讲不了道理,也没时间讲道理。以后再请人我就日结,再不搞月结的麻烦事。
2024-05-20 07:38 来自浙江 引用
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贝叶斯主义者

赞同来自: zcgh chenhang422 wugangsn 又一村 影约 胡氏 超人很会飞 jadepan 沉默的蜗牛 红糖饼 低风险入门 东篱看南山 kenwhale 好奇心135更多 »

我说个不同的看法。

薪酬 = 月工资÷21.75 ×(实际工作天数+节假日加班补偿天数)

你抱怨这么多,但关键细节却说得太糊涂了。截止17号共11个工作日,这并不等于她只工作了11天。你就直接说她5月上了几天班,其中五一上了几天就行了。(有法定节假日的月份,如果节假日加班且工作日全勤,是要算加班费的,本身当月工资就不能按5000算了)

按楼主说的,如果五一当天加班了,其余工作日也都上了,那按照法规就是11+3=14天计薪。

5000÷21.75×14=3218.39元。

所以,这种情况下你们开始开出的前两种方案确实有占厨师便宜的嫌疑。换位思考,你把自己当成打工人就知道怎么去算了。
2024-05-20 06:48 来自北京 引用
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丘吉尔是谁

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底层永远是底层
2024-05-20 06:34 来自江西 引用
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米饭

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为啥给钱?
2024-05-20 05:03 来自美国 引用
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qianfa - 波动太大顶不住

赞同来自: 影约

调休导致实际工作日少算了1天。
2024-05-20 02:04 来自福建 引用
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xzyfycz

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她要多少你就给多少,你不愿意给,你爱给多少给多少。
2024-05-20 01:23 来自浙江 引用
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zaqscxzse - 80后全职奶爸

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反过来算就行了

一个月还有13天没上完,需要扣掉5000/22×13=2954.54,应该付给他2045.46元工资

用魔法打败魔法

当初跟我叔算帐的时候就遇到过神逻辑,他给长辈买墓地支付了十几万,商议两家各付一半,继承遗产时他要求平分遗产后再从我家的份额里拿十几万补给他,他坚称他先付了钱,要我们补给他,还大吵大闹了一通,到居委会调解,居委会也说我只要补给他几万就行了,他又说居委会的人算的不对,偏袒我们,要投诉居委会,扬言要去法院告我们,这件事后来没有下文了,可能是遇到了一个明白律师给他算明白了

老话说得好,宁和明白人打一架,不和糊涂人说句话
2024-05-19 23:22修改 来自北京 引用
4

心太软

赞同来自: kwok 明园 言语 卧闻海棠花

@蜀山飞蝴
估计大家都没看懂楼主的表述。厨师的逻辑是日薪要按 5000/22个工作日算, 然后5月1-17号上班了17天,算17天日薪走人。

所以我觉得,如果厨师1-17号都上班的,那么这个钱要的还是少的(法定假日和节假日加班费没算),如果假期都休息,只上了11天班,那就多了。
五一,她到底上没上班表述不是很清楚,我猜是没上班的,否则她可能会要3倍工资了

做实体太难了,对外、对内各种琐事纠葛,跟人打交道是最累的。还是我大A好,喜欢就买,不喜欢即刻分手;有本事的做波段,水平差的做做股东,吃吃股息
2024-05-19 23:05修改 来自江苏 引用
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卧闻海棠花

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@二水中分白鹭洲
@卧闻海棠花 时代不同了!签订劳动合同、按劳动法办事,是对中小企业和个体自己的保护,现在的求职者早已不是从前的弱势群体!!!很多求职的老油条就等着你不签订劳动合同、等着你辞退,然后去仲裁让你赔偿工资。举个例子:某公司招聘了一个员工,入职即签订了劳动合同,干了5天觉得不合适,然后通知他离职。如果在以前,试用期不满意就辞退,大家都觉得理所当然。可是现在不一样了,求职者会告诉你,不好意思,不接受你的辞...
截图给我媳妇看
2024-05-19 22:54 来自河南 引用
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二水中分白鹭洲

赞同来自: kwok 电动自行车 snowman597 缥缈仙 wwqqtang 黄旭升 dudonghui1987 口口夕口木 x8410 棒棒棒啵啵啵 homanking 芹菜可转 sunpeak pppppp 虎虎生葳 红糖饼 三勾 明园 画眉 我会变好 幸运钱 好奇心135 卧闻海棠花更多 »

@卧闻海棠花

时代不同了!
签订劳动合同、按劳动法办事,是对中小企业和个体自己的保护,现在的求职者早已不是从前的弱势群体!!!
很多求职的老油条就等着你不签订劳动合同、等着你辞退,然后去仲裁让你赔偿工资。举个例子:某公司招聘了一个员工,入职即签订了劳动合同,干了5天觉得不合适,然后通知他离职。如果在以前,试用期不满意就辞退,大家都觉得理所当然。
可是现在不一样了,求职者会告诉你,不好意思,不接受你的辞退。1、请开具书面辞退通知单,2、辞退的理由充分吗,工作有考核标准吗,考核标准可以量化吗?你的考核标准我签字同意了吗?....如果没有、那就是非法解除劳动合同,赔2个月工资!..... 请注意,考核标准是需要求职者签字确认的!.....如果没有签订合同那就直接赔偿2个月工资,工作时间长的话那就更多了.....
现在这种劳动仲裁案件已经很多了。
要当老板一定要好好学习劳动法,不管是公司还是个体,不然真的很容易吃亏!很多中小企业因为制度不规范,这方面吃亏的很多。
现在经济形式不好、工作难找,钻这种空子的人越来越多,各位老板要保护好自己呀!
2024-05-19 22:46 来自广东 引用
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画堂登猪狗

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@三斤三可
有点意思。去一个安置小区,门面房门口车位不紧张,空位不少,有个小狗很凶的追人叫,我反追想踹它,没追上。办完事情回车旁,这小狗又来骚扰,有点生气,反追它,没打到。狗的女主人出现说:人不要跟畜生计较,我反将她一句:养狗不扣绳,而且追人,你还有理了吗?女人不吭声,我上车准备走,女人又来句:以后不要停这!问题我又没停她门口,停在边上店面的门口,想想算了,跟这样的人实在讲不清楚,费劲。
别人素质不行,看你的言行,素质也不咋样啊,别生气,看你的留言真实感受
2024-05-19 22:38 来自安徽 引用
2

GODSAVEME

赞同来自: 九月森林 x8410

@Xilana
如果她不服气,让她走劳动仲裁,如果劳动局支持她,那就给她。公司里好像都是按月薪除以21.75算日薪的(请假,以及离职)。这也就意味着你10月请假一天和9月请假一天,扣的钱是同样多的。
走劳动仲裁?给她交了五险没?没有?没有敢去仲裁?
2024-05-19 22:34 来自湖南 引用
1

卧闻海棠花

赞同来自: 精神科王主任

@逆熵
肯定是都算错了。首先你这厨师的5000月薪是标准工时吗?
你这太专业了,小生意就是简单约定一个月5000,然后就是除法呗,这次领教了分母和分子都得约定好
2024-05-19 22:34 来自河南 引用
0

卧闻海棠花

赞同来自:

@eflikai
你不会给她举个反例让她解释合理性嘛,她既然肯理直气壮的退你3块钱,必然是她没啥计算能力自己以为是对的。假如按她算法30/22*22=1 既如她算法如果5月22日办离职,那么按算法是要给她一整月工资,一分不扣? 明明少上8天班,为何一分钱没少? 我看这世上90%的人都不具备基本读题计算的思考能力。遇到这些无语的人我就想算了,我已经在投资上占够了这类人的便宜,是我欠他们的。所以算了。
你的回答,我很受用,感谢这些人能够为了5000块辛勤的做饭刷碗,给我们创造动动手指交易又饿不死的局面!
2024-05-19 22:26 来自河南 引用
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卧闻海棠花

赞同来自:

@蜀山飞蝴
估计大家都没看懂楼主的表述。厨师的逻辑是日薪要按 5000/22个工作日算, 然后5月1-17号上班了17天,算17天日薪走人。所以我觉得,如果厨师1-17号都上班的,那么这个钱要的还是少的(法定假日和节假日加班费没算),如果假期都休息,只上了11天班,那就多了。
肯定假期都休息啊,要是天天上班,那估计要乘以170了,吓人
2024-05-19 22:23 来自河南 引用
2

蜀山飞蝴

赞同来自: 影约 生身盛世诗书史

@chiling1024
这个其实查一下或者咨询一下律师就解决了
从这个解释看,厨师那边是懂法的....
2024-05-19 22:01 来自江苏 引用
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蜀山飞蝴

赞同来自: 九月森林 jssr 生身盛世诗书史 评级上调 幸运钱更多 »

估计大家都没看懂楼主的表述。厨师的逻辑是日薪要按 5000/22个工作日算, 然后5月1-17号上班了17天,算17天日薪走人。

所以我觉得,如果厨师1-17号都上班的,那么这个钱要的还是少的(法定假日和节假日加班费没算),如果假期都休息,只上了11天班,那就多了。
2024-05-19 22:00 来自江苏 引用
7

eflikai

赞同来自: kwok 青胜于蓝 唐唐脱口秀 巴兰 卧闻海棠花 rzzat1478 别看就是你啦更多 »

你不会给她举个反例让她解释合理性嘛,她既然肯理直气壮的退你3块钱,必然是她没啥计算能力自己以为是对的。

假如按她算法30/22*22=1 既如她算法如果5月22日办离职,那么按算法是要给她一整月工资,一分不扣? 明明少上8天班,为何一分钱没少?

我看这世上90%的人都不具备基本读题计算的思考能力。遇到这些无语的人我就想算了,我已经在投资上占够了这类人的便宜,是我欠他们的。所以算了。
2024-05-19 21:56 来自湖北 引用
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逆熵

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肯定是都算错了。首先你这厨师的5000月薪是标准工时吗?
2024-05-19 21:49 来自北京 引用
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卧闻海棠花

赞同来自: kwok 九月森林

@ylshxajh
谁闹谁有理你老婆支付的是闹的成本,她承受不了厨师闹就破财免灾别人能承受厨师闹的成本,骚扰就拉黑,到公司闹就报警,除非见到劳动监察或者法院的判决,否则多一分都不给
何必呢,为了一个看着可怜,说话没逻辑,行事又狂妄的妇女,耽误那么多时间,值得吗
2024-05-19 21:32 来自河南 引用
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卧闻海棠花

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@二水中分白鹭洲
五一劳动节法定假是1天,这一天必须按3倍工资算加班费,周末2天,调休2天(调休也是调的其它周末,),所以是休息5天,不存在3天和5天带薪休假。标准工时/工资算法:工资 / 应出勤天数 * 实际出勤天数,周末有上班要算2倍工资算加班费。综合工时或其他工时/ 如果合同有约定按 工资 / 30 * 实际出勤天数 算也可以,但是法定假这一天是一定要给3倍工资加班费的。
我们单位都不执行,你让一个小业主搬着律条经营啊
2024-05-19 21:31 来自河南 引用
1

卧闻海棠花

赞同来自: 三斤三可

@三斤三可
有点意思。去一个安置小区,门面房门口车位不紧张,空位不少,有个小狗很凶的追人叫,我反追想踹它,没追上。办完事情回车旁,这小狗又来骚扰,有点生气,反追它,没打到。狗的女主人出现说:人不要跟畜生计较,我反将她一句:养狗不扣绳,而且追人,你还有理了吗?女人不吭声,我上车准备走,女人又来句:以后不要停这!问题我又没停她门口,停在边上店面的门口,想想算了,跟这样的人实在讲不清楚,费劲。
有的人就该穷,因为他们的逻辑就是穷才能精神强大
2024-05-19 21:29 来自河南 引用
1

卧闻海棠花

赞同来自: 九月森林

@chiling1024
这个其实查一下或者咨询一下律师就解决了
哈哈,一个小买卖还要整个法务部嘛
2024-05-19 21:27 来自河南 引用
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卧闻海棠花

赞同来自: 我会变好

@二水中分白鹭洲
如果没有签订劳动合同,对方去劳动仲裁的话,2倍工资跑不了,有合同就按合同来,没合同就态度软下来、快快结束此事。
我其实也是这样想的,就是觉得现在自认为弱势的人的逻辑太霸道了
2024-05-19 21:27 来自河南 引用
5

数据矿工

赞同来自: Lee97 真的不想吃素了 tigerpc 夏天的夏天 averainy更多 »

你媳妇应该反过来算,一个月工资再扣除13天的钱,可能就不用跟她怎么讲不清了。
2024-05-19 20:51 来自上海 引用
3

酱油面

赞同来自: hendyhe202105 凯德天府 卧闻海棠花

这事,总结一句话: 秀才遇着兵,有礼说不清
2024-05-19 20:48 来自云南 引用
6

二水中分白鹭洲

赞同来自: 九月森林 影约 wwqqtang 生身盛世诗书史 画眉 wz2105更多 »

如果没有签订劳动合同,对方去劳动仲裁的话,2倍工资跑不了,有合同就按合同来,没合同就态度软下来、快快结束此事。
2024-05-19 20:41 来自广东 引用
0

Xilana

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如果她不服气,让她走劳动仲裁,如果劳动局支持她,那就给她。
公司里好像都是按月薪除以21.75算日薪的(请假,以及离职)。这也就意味着你10月请假一天和9月请假一天,扣的钱是同样多的。
2024-05-19 20:40 来自北京 引用
2

ylshxajh

赞同来自: 黄旭升 唐唐脱口秀

谁闹谁有理

你老婆支付的是闹的成本,她承受不了厨师闹就破财免灾

别人能承受厨师闹的成本,骚扰就拉黑,到公司闹就报警,除非见到劳动监察或者法院的判决,否则多一分都不给
2024-05-19 20:20修改 来自北京 引用
36
2024-05-19 20:17 来自天津 引用
1

二水中分白鹭洲

赞同来自: 影约

五一劳动节法定假是1天,这一天必须按3倍工资算加班费,周末2天,调休2天(调休也是调的其它周末,),所以是休息5天,不存在3天和5天带薪休假。
标准工时/工资算法:工资 / 应出勤天数 * 实际出勤天数,周末有上班要算2倍工资算加班费。
综合工时或其他工时/ 如果合同有约定按 工资 / 30 * 实际出勤天数 算也可以,但是法定假这一天是一定要给3倍工资加班费的。
2024-05-19 19:38 来自广东 引用
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XIAOHULI92

赞同来自: 张三3 东方林 haitun2011

上班第一天就得谈好。吃一堑长一智吧。
不过老实说做小吃店的,如果家里人做不了厨师,那这生意会很难哦。问下采购和收银总得是自己人了吧
2024-05-19 19:30 来自江苏 引用
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超长待机

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我花一万多抚养社会费从它们的屠刀下抢救了一个未来能生孩子的
2024-05-19 19:30 来自湖南 引用

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