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媳妇的做小生意，请了个女厨师做饭，干了几个月可能双方都觉得不合适，5 月 17 日决定不干了，要求媳妇给她算工资走人！
媳妇说那就算吧，都是小生意按天结算吧，也别让她吃亏！就跟女厨师商量按工作日，“五一”放假到 17 号11 个工作日，5000/21×11=2619.04，钱转过去了，接收！
女厨师手指头一摆弄，说不行！得按天算！媳妇说好，那就按 5000/30×17=2833.33（初除以31 不同意，说一个月就是 30 天），差价补过去了，接收，并退回 3 元（一再强调不赚一点便宜，正义感爆棚）！
你以为结束了，强盗逻辑马上上线，发信息强调，又算错了！媳妇说哪算错了呢？女厨师说按天算可以，但是法定节假日你没算进去（靠 乘的 17 不包括五一假嘛！！！）。
我媳妇说这就是无理取闹了，你说按工作日还是按天都依你，关键不能先按天再按工作日啊！就告诉她，你问问身边的人你这样的算法对不对！
女厨师一再强调所有周围的人说了都应该这样算，“五一假期”是国家法定的，必须算 5 天钱，我媳妇说不是已经乘以 17 天了嘛！
女厨师说，那是按天算乘的，我现在说的是按工作日算的，就应该补 5 天钱，她给出的公式是 5000/22×17=3863.63，而且一再强调这是自己应得的，不会多占一分便宜（就这样了还要强调正义）！
媳妇觉得受了很大委屈，一再让步，回来给我倾诉苦恼，说女厨师一再威胁说“资本家”太坏了，当老板的苛扣干苦力的工资，没有一点良心！
媳妇经此 1000 元小事儿，一个干小买卖养家的中年妇女，立即被划为“万恶的资本家”行列，女厨师跟现在自媒体上的很多所谓的“弱势群体”何其相似，言必称资本家，语一出必是受迫害压榨！
最让我触动的是他们电话沟通时，媳妇说“如果觉得我算的不对，周一我开车带着你，叫上你家人，咱们去派出所、法院，让人家给算算”！
女厨师接的话让我惊呆了，她说“你显摆啥，谁买不起车是吧！”，我告诉媳妇，让她报个数转钱吧，她的回答就说明了她启动了“弱势群体强盗正义逻辑”，你再说什么都无益了！
媳妇脾气倔强，非要周一报警或者打官司都行，女厨师挂完电话一晚上不停发信息，大致就是诅咒、恐吓、威胁、上访，已经不再是钱的事儿了，应该是她高傲的“弱势群体自尊心受挫”的大事儿了！
今早媳妇醒来，无精打采，我就告诉她“当昨天你跟这样的群体论对错的时候，结局已经都写好了，只是你平时爱跟我讲对错，我让你而已。别人在跟你争对错时，你错了还好，他们可以维持自己廉价的自尊。怕的就是你对了，他们错了，那样这些人会在另一个层面去证明自己是对的，要不然那些报复社会的极端人士，为什么越来越多呢？”
中午媳妇按照女厨师的公式把钱转过去了，并多转200元，女厨师斩钉截铁的又转了回来，声称绝对不拿不属于自己的钱！
所以，人家问我交易难道就是为了賺钱吗？我说不全是，更是为了摆脱这些俗务、俗人！
媳妇说那就算吧，都是小生意按天结算吧，也别让她吃亏！就跟女厨师商量按工作日，“五一”放假到 17 号11 个工作日，5000/21×11=2619.04，钱转过去了，接收！
女厨师手指头一摆弄，说不行！得按天算！媳妇说好，那就按 5000/30×17=2833.33（初除以31 不同意，说一个月就是 30 天），差价补过去了，接收，并退回 3 元（一再强调不赚一点便宜，正义感爆棚）！
你以为结束了，强盗逻辑马上上线，发信息强调，又算错了！媳妇说哪算错了呢？女厨师说按天算可以，但是法定节假日你没算进去（靠 乘的 17 不包括五一假嘛！！！）。
我媳妇说这就是无理取闹了，你说按工作日还是按天都依你，关键不能先按天再按工作日啊！就告诉她，你问问身边的人你这样的算法对不对！
女厨师一再强调所有周围的人说了都应该这样算，“五一假期”是国家法定的，必须算 5 天钱，我媳妇说不是已经乘以 17 天了嘛！
女厨师说，那是按天算乘的，我现在说的是按工作日算的，就应该补 5 天钱，她给出的公式是 5000/22×17=3863.63，而且一再强调这是自己应得的，不会多占一分便宜（就这样了还要强调正义）！
媳妇觉得受了很大委屈，一再让步，回来给我倾诉苦恼，说女厨师一再威胁说“资本家”太坏了，当老板的苛扣干苦力的工资，没有一点良心！
媳妇经此 1000 元小事儿，一个干小买卖养家的中年妇女，立即被划为“万恶的资本家”行列，女厨师跟现在自媒体上的很多所谓的“弱势群体”何其相似，言必称资本家，语一出必是受迫害压榨！
最让我触动的是他们电话沟通时，媳妇说“如果觉得我算的不对，周一我开车带着你，叫上你家人，咱们去派出所、法院，让人家给算算”！
女厨师接的话让我惊呆了，她说“你显摆啥，谁买不起车是吧！”，我告诉媳妇，让她报个数转钱吧，她的回答就说明了她启动了“弱势群体强盗正义逻辑”，你再说什么都无益了！
媳妇脾气倔强，非要周一报警或者打官司都行，女厨师挂完电话一晚上不停发信息，大致就是诅咒、恐吓、威胁、上访，已经不再是钱的事儿了，应该是她高傲的“弱势群体自尊心受挫”的大事儿了！
今早媳妇醒来，无精打采，我就告诉她“当昨天你跟这样的群体论对错的时候，结局已经都写好了，只是你平时爱跟我讲对错，我让你而已。别人在跟你争对错时，你错了还好，他们可以维持自己廉价的自尊。怕的就是你对了，他们错了，那样这些人会在另一个层面去证明自己是对的，要不然那些报复社会的极端人士，为什么越来越多呢？”
中午媳妇按照女厨师的公式把钱转过去了，并多转200元，女厨师斩钉截铁的又转了回来，声称绝对不拿不属于自己的钱！
所以，人家问我交易难道就是为了賺钱吗？我说不全是，更是为了摆脱这些俗务、俗人！
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计算很简单啊（不考虑四月份调休的一天）
因为没有上满全月，所以得先计算日薪：月薪/21.75；注：没有月大月小等因素，这是定值
工作日薪水合计：日薪*工作日已上班天数；
法定节假日加班薪水：日薪*3；法定节假日上班只能补发工资，没有补休一说
休息日加班薪水：休息日加班优先安排补休，不能补休的按日新*2计算
综上，非全月工作的薪水由以上三部分合计构成：工作日薪水合计+法定节假日加班薪水+休息日加班薪水
因为没有上满全月，所以得先计算日薪：月薪/21.75；注：没有月大月小等因素，这是定值
工作日薪水合计：日薪*工作日已上班天数；
法定节假日加班薪水：日薪*3；法定节假日上班只能补发工资，没有补休一说
休息日加班薪水：休息日加班优先安排补休，不能补休的按日新*2计算
综上，非全月工作的薪水由以上三部分合计构成：工作日薪水合计+法定节假日加班薪水+休息日加班薪水
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@世界观涛
我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题，她5月工资的计算方法是：5000/21.75x17=3,908.05元。我是律师，你知道21.75是怎么来的吗？是365天-104天周末休息日，等于除了104休息天之外，其他每天都有工资（法定节假就是带薪休假），你这17天里是包含周末的，得除掉，周末加班工资另算
其中5000元是约定的月工资，假定没有任何其他奖金福利等，如果有可能还要考虑进去。
21.75是日工资的折算天数，这没什么好说的，法律规定。上面有人贴了。
17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有，但从楼主的描述来看，似乎大家都认为17号那天...
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赞同来自: specialelf 、csh868
她这样算工资给你套进去了，正着算不行你可以反着算，可以要求她满月工资5000，然后这个月还有9天没上班，怎么扣钱，让她自己算，然后看看和自己算的差多少，差的不多就付了。
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如果是正规公司，这个问题应该很简单的。
发工资先按月薪来，再扣缺勤，非带薪休假就是这样计算的（不考虑休假多扣奖金之类的情况）
未满月离岗无非就是这种特殊情况，把剩余工作日按缺勤天数扣除（月薪/21.5*缺勤天数）。
发工资先按月薪来，再扣缺勤，非带薪休假就是这样计算的（不考虑休假多扣奖金之类的情况）
未满月离岗无非就是这种特殊情况，把剩余工作日按缺勤天数扣除（月薪/21.5*缺勤天数）。
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我觉得楼主应该说明：请这个厨师是临时聘用还是长期聘用？是给上保险、过节有过节费、年终有奖金的呢？还是只付约定的5000工资就行？
假如是临时聘用、只付工资这种，五一假期那一天的工资无论上班与否都该付；若不是，须看合同条款或请专业人士解读。
假如是临时聘用、只付工资这种，五一假期那一天的工资无论上班与否都该付；若不是，须看合同条款或请专业人士解读。
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赞同来自: 影约
我是律师。斗胆来算一算。考虑到女厨师没有节假日上班的问题，她5月工资的计算方法是：5000/21.75x17=3,908.05元。
其中5000元是约定的月工资，假定没有任何其他奖金福利等，如果有可能还要考虑进去。
21.75是日工资的折算天数，这没什么好说的，法律规定。上面有人贴了。
17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有，但从楼主的描述来看，似乎大家都认为17号那天应该算上了一天班。
五一假期是否应发工资？当然应发。如果假期上班了，还要支付加班费。
周六日是否应发工资？当然应发。如果周六日上班了，也要支付加班费。
也就是说约定的5000元工资本来就是考虑到节假日是不上班的。这有什么想不通的吗？
上面有人说假定工作到22号怎么算？很简单啊，5000/21.75x22，怎么会付一整月工资呢？
结论：女厨师还是吃亏了
其中5000元是约定的月工资，假定没有任何其他奖金福利等，如果有可能还要考虑进去。
21.75是日工资的折算天数，这没什么好说的，法律规定。上面有人贴了。
17是指从5月1号到17号共17天。我不清楚17号那天到底上班没有，但从楼主的描述来看，似乎大家都认为17号那天应该算上了一天班。
五一假期是否应发工资？当然应发。如果假期上班了，还要支付加班费。
周六日是否应发工资？当然应发。如果周六日上班了，也要支付加班费。
也就是说约定的5000元工资本来就是考虑到节假日是不上班的。这有什么想不通的吗？
上面有人说假定工作到22号怎么算？很简单啊，5000/21.75x22，怎么会付一整月工资呢？
结论：女厨师还是吃亏了
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@二水中分白鹭洲
@ltzh 不上班仍付工资是对的？ 问详细一点：假设你请的家政工月薪是5000元，假设法定假一天300元，当月如果没有法定假、她也全部上班了，工资是5000元；然后5月有一天法定假，她没有上班，你付的工资是5300元？..10月3天法定假她也没有上班，你付的工资是5900元？我作为当事人没法回怼他们，不可否认没想到有些人的逻辑跟这个女厨师是基本一致的，要么就是500强里的人，开口闭口都是法律，规则，你们扪心自问这个厨师的行为跟被扶起来的老年人有何不同？只管用自己的法律行事，即使错了也不用付出任何代价！作为一个小业主，要是在经营过程中干净得跟水晶一样，哪怎么盈利？还受苦受累受委屈干个毛啊
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赞同来自: 影约
@二水中分白鹭洲
要是请过家政阿姨的，就不会有这种误解了。合同上都写得很清楚。我也是经历了最开始不付、被阿姨要求付后觉得不合理、直到问了家政公司又仔细查了合同和法规，此后才支付的过程。
@神仙逍遥不上班仍付工资是对的，但五一法定的假日为一天，所以楼主应多支付一天工资。
你就是不懂在这里瞎搬扯。
你知道【五一”不上班仍应计付工资】是怎么支付吗？
五一上班了，给你加班费，这就是工资！
五一休假了没上班，公司全月给的是全勤，全勤就是带薪休假、就是工资！不是在全勤之外再给你算一天五一的工资。
法定休假日和婚丧假也一样，公司全月给的是全勤，全勤就是带薪休假、就是工资！不是在全勤之外再给你算一天休假的工资。
换一种说法：法定节假日、法定休假日和婚丧假没有上班，...
要是请过家政阿姨的，就不会有这种误解了。合同上都写得很清楚。我也是经历了最开始不付、被阿姨要求付后觉得不合理、直到问了家政公司又仔细查了合同和法规，此后才支付的过程。
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@神仙逍遥
你就是不懂在这里瞎搬扯。
你知道【五一”不上班仍应计付工资】是怎么支付吗？
五一上班了，给你加班费，这就是工资！
五一休假了没上班，公司全月给的是全勤，全勤就是带薪休假、就是工资！不是在全勤之外再给你算一天五一的工资。
法定休假日和婚丧假也一样，公司全月给的是全勤，全勤就是带薪休假、就是工资！不是在全勤之外再给你算一天休假的工资。
换一种说法：法定节假日、法定休假日和婚丧假没有上班，公司不可以当旷工来扣除，应当按全勤计算工资，如果加班了要在全勤之外按规定发加班费。
再严格一点说，全勤其实不包括法定节假日，所以法定节假日只有【上班了给加班费这一种情况】。
你就是不懂在这里瞎搬扯。
你知道【五一”不上班仍应计付工资】是怎么支付吗？
五一上班了，给你加班费，这就是工资！
五一休假了没上班，公司全月给的是全勤，全勤就是带薪休假、就是工资！不是在全勤之外再给你算一天五一的工资。
法定休假日和婚丧假也一样，公司全月给的是全勤，全勤就是带薪休假、就是工资！不是在全勤之外再给你算一天休假的工资。
换一种说法：法定节假日、法定休假日和婚丧假没有上班，公司不可以当旷工来扣除，应当按全勤计算工资，如果加班了要在全勤之外按规定发加班费。
再严格一点说，全勤其实不包括法定节假日，所以法定节假日只有【上班了给加班费这一种情况】。
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@二水中分白鹭洲
很多是受那些自媒体“引导”，已点概面的说
记得N年前，还沒开放二胎那会，只是媒体上会在讨论
然后，就听到某个人讲：国家已经放开二胎了。。。
和她说，现在只是在讨论阶段
答曰：你沒看么？都开放了，还讨论个P
。。。。。。。。。。
没法继续讨论下去
就好比现在， 一堆言之凿凿说“退休要延迟已经定了”的这种认知，在很多这些人里面，已经是“现在进行时”了
有空再来聊几句：楼主后面补充说了 劳动节和周末都是不上班的，所以第一种算法是没有问题的。说到不懂的人，多了
女厨师强调的【所有周围的人说了都应该这样算，“五一假期”是国家法定的，必须算 5 天钱】，这就是瞎说、是完全不懂法的表现！
很多人不理解法定假和带薪休假，以标准工时为例：
1、带薪休假是指年假、产假、婚丧假这些，和法定假没有关系；
2、法定假工资怎么算？...周末是法定休息日，劳动者正大光明的休息、公司不会扣...
很多是受那些自媒体“引导”，已点概面的说
记得N年前，还沒开放二胎那会，只是媒体上会在讨论
然后，就听到某个人讲：国家已经放开二胎了。。。
和她说，现在只是在讨论阶段
答曰：你沒看么？都开放了，还讨论个P
。。。。。。。。。。
没法继续讨论下去
就好比现在， 一堆言之凿凿说“退休要延迟已经定了”的这种认知，在很多这些人里面，已经是“现在进行时”了
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有空再来聊几句：楼主后面补充说了 劳动节和周末都是不上班的，所以第一种算法是没有问题的。
女厨师强调的【所有周围的人说了都应该这样算，“五一假期”是国家法定的，必须算 5 天钱】，这就是瞎说、是完全不懂法的表现！
很多人不理解法定假和带薪休假，以标准工时为例：
1、带薪休假是指年假、产假、婚丧假这些，和法定假没有关系；
2、法定假工资怎么算？...周末是法定休息日，劳动者正大光明的休息、公司不会扣工资，但是，也不可能额外再多发一份工资；法定假也一样，都已经放假休息了，不可能再给发一次工资，如果加班了那就算加班费。法定假——要么放假、要么加班费，没有其他工资了。法定假休息/周末休息，公司都是给的全勤，这里已经体现了福利。如果公司没给全勤那才是有问题。
3、法定假加班费，假如某员工工资20000元，按工资全额来核算加班工资的话，那一天就得几千元，...这时侯【劳动合同】就很重要了，大部分的企业都会约定按当地最低工资标准来核算加班费，广东这边法定假一天加班费也就300多吧。企业一般都会把工资拆分，比如 工资=基本工资+岗位津贴 +**补贴+绩效工资+全勤...等等，个体老板也要多学学这套。否则，碰到专门钻空子的或讼棍，很吃亏！碰到不懂、又说不清的，会很烦。劳动合同或白纸黑字的约定才是最省事的。
那个女厨师也不算很闹吧，她其实是不懂！
女厨师强调的【所有周围的人说了都应该这样算，“五一假期”是国家法定的，必须算 5 天钱】，这就是瞎说、是完全不懂法的表现！
很多人不理解法定假和带薪休假，以标准工时为例：
1、带薪休假是指年假、产假、婚丧假这些，和法定假没有关系；
2、法定假工资怎么算？...周末是法定休息日，劳动者正大光明的休息、公司不会扣工资，但是，也不可能额外再多发一份工资；法定假也一样，都已经放假休息了，不可能再给发一次工资，如果加班了那就算加班费。法定假——要么放假、要么加班费，没有其他工资了。法定假休息/周末休息，公司都是给的全勤，这里已经体现了福利。如果公司没给全勤那才是有问题。
3、法定假加班费，假如某员工工资20000元，按工资全额来核算加班工资的话，那一天就得几千元，...这时侯【劳动合同】就很重要了，大部分的企业都会约定按当地最低工资标准来核算加班费，广东这边法定假一天加班费也就300多吧。企业一般都会把工资拆分，比如 工资=基本工资+岗位津贴 +**补贴+绩效工资+全勤...等等，个体老板也要多学学这套。否则，碰到专门钻空子的或讼棍，很吃亏！碰到不懂、又说不清的，会很烦。劳动合同或白纸黑字的约定才是最省事的。
那个女厨师也不算很闹吧，她其实是不懂！
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@homanking
家政行业我感觉执行国家法律是最到位的。
我在家政公司见过按女厨师那样算的。一千块可能是她女儿一学期的生活费了。我原来请的家政，就是这样算的。而且五一那天要人上班的话，要么给人三倍钱，要么以后补三天休假。
家政行业我感觉执行国家法律是最到位的。
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赞同来自: acequeen001
@神仙逍遥
你误导大家了 别个厨师是维护自己合法权益 你媳妇要么是自己不会算 要么根本对于别个厨师的意见压根不尊重 本来你除以30天就不对 单个日子的工资就算少了 只是五一假期该乘以多少天需要查一下相关规定而已。不要说别人这是闹 跟贴的也先看看内容在发表，他写的有点绕 一般人也不愿细看了 我开始也是受了误导五一和周末都是休息的，中间有一个周六补班，就是工作日11天！如果你是老板，约定是5000，对方自行提出不干了，到17日需要支付3800+，你说合理吗？当然要是硬说合同啊，劳动法啊，权益啊一大堆，那你告诉我这个社会都这样可行吗？
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@空与无我
我说个不同的看法。薪酬 = 月工资÷21.75 ×（实际工作天数+节假日加班补偿天数）你抱怨这么多，但关键细节却说得太糊涂了。截止17号共11个工作日，这并不等于她只工作了11天。你就直接说她5月上了几天班，其中五一上了几天就行了。（有法定节假日的月份，如果节假日加班且工作日全勤，是要算加班费的，本身当月工资就不能按5000算了）按楼主说的，如果五一当天加班了，其余工作日也都上了，那按照法规就是...行业原因，严格按照国家法定节假日休息，一天班都不加的
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你媳妇嫁给你真好，你的帖让我想起了以前拍拖总是非常直男，计较对错得失，缺乏包容，最终都是不欢而散。
女厨娘这种算是个典型，她get的点总是我们意识不到的，和她们讲道理很费劲，所以解决办法就是提前签合同约好所有条款，不要嫌麻烦，一开始大家刚刚合作好沟通，到了走人的时候就是鱼死网破，她能捞一点好处就会多捞一点。
女厨娘这种算是个典型，她get的点总是我们意识不到的，和她们讲道理很费劲，所以解决办法就是提前签合同约好所有条款，不要嫌麻烦，一开始大家刚刚合作好沟通，到了走人的时候就是鱼死网破，她能捞一点好处就会多捞一点。
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@zaqscxzse
反过来算就行了一个月还有13天没上完，需要扣掉5000/22×13=2954.54，应该付给他2045.46元工资用魔法打败魔法当初跟我叔算帐的时候就遇到过神逻辑，他给长辈买墓地支付了十几万，商议两家各付一半，继承遗产时他要求平分遗产后再从我家的份额里拿十几万补给他，他坚称他先付了钱，要我们补给他，还大吵大闹了一通，到居委会调解，居委会也说我只要补给他几万就行了，他又说居委会的人算的不对，偏袒我...谁说不是呢，有的人思维就固定到那一点了，再加上失业强化了保护观念，更加认为自己是对的
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我说个不同的看法。
薪酬 = 月工资÷21.75 ×（实际工作天数+节假日加班补偿天数）
你抱怨这么多，但关键细节却说得太糊涂了。截止17号共11个工作日，这并不等于她只工作了11天。你就直接说她5月上了几天班，其中五一上了几天就行了。（有法定节假日的月份，如果节假日加班且工作日全勤，是要算加班费的，本身当月工资就不能按5000算了）
按楼主说的，如果五一当天加班了，其余工作日也都上了，那按照法规就是11+3=14天计薪。
5000÷21.75×14=3218.39元。
所以，这种情况下你们开始开出的前两种方案确实有占厨师便宜的嫌疑。换位思考，你把自己当成打工人就知道怎么去算了。
薪酬 = 月工资÷21.75 ×（实际工作天数+节假日加班补偿天数）
你抱怨这么多，但关键细节却说得太糊涂了。截止17号共11个工作日，这并不等于她只工作了11天。你就直接说她5月上了几天班，其中五一上了几天就行了。（有法定节假日的月份，如果节假日加班且工作日全勤，是要算加班费的，本身当月工资就不能按5000算了）
按楼主说的，如果五一当天加班了，其余工作日也都上了，那按照法规就是11+3=14天计薪。
5000÷21.75×14=3218.39元。
所以，这种情况下你们开始开出的前两种方案确实有占厨师便宜的嫌疑。换位思考，你把自己当成打工人就知道怎么去算了。
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zaqscxzse - 80后全职奶爸
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反过来算就行了
一个月还有13天没上完，需要扣掉5000/22×13=2954.54，应该付给他2045.46元工资
用魔法打败魔法
当初跟我叔算帐的时候就遇到过神逻辑，他给长辈买墓地支付了十几万，商议两家各付一半，继承遗产时他要求平分遗产后再从我家的份额里拿十几万补给他，他坚称他先付了钱，要我们补给他，还大吵大闹了一通，到居委会调解，居委会也说我只要补给他几万就行了，他又说居委会的人算的不对，偏袒我们，要投诉居委会，扬言要去法院告我们，这件事后来没有下文了，可能是遇到了一个明白律师给他算明白了
老话说得好，宁和明白人打一架，不和糊涂人说句话
一个月还有13天没上完，需要扣掉5000/22×13=2954.54，应该付给他2045.46元工资
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当初跟我叔算帐的时候就遇到过神逻辑，他给长辈买墓地支付了十几万，商议两家各付一半，继承遗产时他要求平分遗产后再从我家的份额里拿十几万补给他，他坚称他先付了钱，要我们补给他，还大吵大闹了一通，到居委会调解，居委会也说我只要补给他几万就行了，他又说居委会的人算的不对，偏袒我们，要投诉居委会，扬言要去法院告我们，这件事后来没有下文了，可能是遇到了一个明白律师给他算明白了
老话说得好，宁和明白人打一架，不和糊涂人说句话
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@卧闻海棠花
时代不同了！
签订劳动合同、按劳动法办事，是对中小企业和个体自己的保护，现在的求职者早已不是从前的弱势群体！！！
很多求职的老油条就等着你不签订劳动合同、等着你辞退，然后去仲裁让你赔偿工资。举个例子：某公司招聘了一个员工，入职即签订了劳动合同，干了5天觉得不合适，然后通知他离职。如果在以前，试用期不满意就辞退，大家都觉得理所当然。
可是现在不一样了，求职者会告诉你，不好意思，不接受你的辞退。1、请开具书面辞退通知单，2、辞退的理由充分吗，工作有考核标准吗，考核标准可以量化吗？你的考核标准我签字同意了吗？....如果没有、那就是非法解除劳动合同，赔2个月工资！..... 请注意，考核标准是需要求职者签字确认的！.....如果没有签订合同那就直接赔偿2个月工资，工作时间长的话那就更多了.....
现在这种劳动仲裁案件已经很多了。
要当老板一定要好好学习劳动法，不管是公司还是个体，不然真的很容易吃亏！很多中小企业因为制度不规范，这方面吃亏的很多。
现在经济形式不好、工作难找，钻这种空子的人越来越多，各位老板要保护好自己呀！
时代不同了！
签订劳动合同、按劳动法办事，是对中小企业和个体自己的保护，现在的求职者早已不是从前的弱势群体！！！
很多求职的老油条就等着你不签订劳动合同、等着你辞退，然后去仲裁让你赔偿工资。举个例子：某公司招聘了一个员工，入职即签订了劳动合同，干了5天觉得不合适，然后通知他离职。如果在以前，试用期不满意就辞退，大家都觉得理所当然。
可是现在不一样了，求职者会告诉你，不好意思，不接受你的辞退。1、请开具书面辞退通知单，2、辞退的理由充分吗，工作有考核标准吗，考核标准可以量化吗？你的考核标准我签字同意了吗？....如果没有、那就是非法解除劳动合同，赔2个月工资！..... 请注意，考核标准是需要求职者签字确认的！.....如果没有签订合同那就直接赔偿2个月工资，工作时间长的话那就更多了.....
现在这种劳动仲裁案件已经很多了。
要当老板一定要好好学习劳动法，不管是公司还是个体，不然真的很容易吃亏！很多中小企业因为制度不规范，这方面吃亏的很多。
现在经济形式不好、工作难找，钻这种空子的人越来越多，各位老板要保护好自己呀！
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