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今天去问了退休问题，就咬死15年前挂靠了，就是违规，后面交的灵活就业只能退款，不够年限别退？
问了一圈，都说挂靠都违规，追溯到过去，我查了下：人力资源社会保障部公布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》自2023年5月1日起正式施行，明确规定“挂靠”违法违规。
追溯期无限，只要你提供不了工资单就是违法，就不给退休金了。*
问了一圈，都说挂靠都违规，追溯到过去，我查了下：人力资源社会保障部公布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》自2023年5月1日起正式施行，明确规定“挂靠”违法违规。
追溯期无限，只要你提供不了工资单就是违法，就不给退休金了。*
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赞同来自: lucaswen
@西什库
灵活就业也是50岁退休，看第十三条原来这样，我有个认识的女的，今年50岁就办了退休，我还正纳闷呢。
https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/200804/t20080414_567067.html
原本应该50岁退休的人，现在延迟退休到了55岁，可以提前3年退休，就是最早52岁可以退休
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@西什库
灵活就业也是50岁退休，看第十三条这是北京的，不是全国，并且是2007年的规定。过去灵活就业是50退，后来改的55，北京有否也改了，我就不清楚了。
https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/200804/t20080414_567067.html
原本应该50岁退休的人，现在延迟退休到了55岁，可以提前3年退休，就是最早52岁可以退休
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@西什库
灵活就业也是50岁退休，看第十三条https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/200804/t20080414_567067.html原本应该50岁退休的人，现在延迟退休到了55岁，可以提前3年退休，就是最早52岁可以退休能在皇城根下吃铁杆庄稼的是少数，外地灵活就业女的大都是55退。
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@香橙柠檬
https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/200804/t20080414_567067.html
原本应该50岁退休的人，现在延迟退休到了55岁，可以提前3年退休，就是最早52岁可以退休
档案跟多少岁退休没关系。你要是考上编制了，就55退；没编制民企打工，50退。连工作都没有，缴灵活就业，55退。但这是老政策，明年开始延迟退休，政策会调整，你如果还有好多年才退休，现在去问，当然没有明确答案了。灵活就业也是50岁退休，看第十三条
https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/200804/t20080414_567067.html
原本应该50岁退休的人，现在延迟退休到了55岁，可以提前3年退休，就是最早52岁可以退休
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@shishikan
不过上层可以随时修改游戏规则，加上药品集采的质量成疑，普通人生病了，真能有保障吗？
居民医保和职工医保是两回事，不存在相互接续的问题。个人认为性价比是居民医保更高，虽然职工医保报销比例更高。因为职工医保的资金来源是企业和职工缴纳，而居民医保目前大头还是政府补贴。但居民医保要每年花钱购买，职工医保25年（最长30年）就终身享受了。
不过上层可以随时修改游戏规则，加上药品集采的质量成疑，普通人生病了，真能有保障吗？
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@酱油面
其实还是屁股决定脑袋，不去换位思考。他们作为员工，只承认到手的才是自己的收入；当他们作为老板时，厕所的纸都要算用工成本。
恩，你说的是对的其实并不是没想通，心里都清楚，只是嘴上不承认。前些年我认识一个人，到手工资4000+，但有五险两金以及补充医疗，单位实际支出是到手金额的2倍多。问他收入他说一年5万，多一分都不承认。但是我说你的待遇（只是待遇，并不是工作）都给我，我一年给你十万，他又不答应。
不过【有人认为灵活就业20%全是自己出，而企业职工自己只要出那8%，所以灵活就业缴费更高】也有一定道理的
只不过，实际上羊毛出在羊身上的数字转换，想通的人自然也不会像他们这么这么认为了，左口袋和右口袋的问题
其实还是屁股决定脑袋，不去换位思考。他们作为员工，只承认到手的才是自己的收入；当他们作为老板时，厕所的纸都要算用工成本。
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感觉政策一直在变，实际操作“灵活”的很
豆包：
灵活就业女性一般 55 岁退休，而职工参保女性一般 50 岁退休，原因主要有以下几点：
政策历史沿革
我国 1951 年的《劳动保险条例》以及 1957 年的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》形成了早期的退休制度，当时规定女工人 50 周岁、女职员 55 周岁退休.
1978 年国发 104 号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》进一步明确了退休年龄等规定，普通女职工 50 岁退休，女干部 55 岁退休的政策得以延续.
而对于灵活就业人员，2001 年原劳动和社会保障部发布的《关于完善城镇企业职工养老保险政策有关问题的通知》规定，城镇个体工商户等自由职业者以及采取各种灵活方式就业的人员中的女性，年满 55 周岁，累计缴费年限满 15 年时，可领取基本养老金.
【劳动和社会保障部 关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知】
三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
https://m12333.cn/policy/yw.html
豆包：
灵活就业女性一般 55 岁退休，而职工参保女性一般 50 岁退休，原因主要有以下几点：
政策历史沿革
我国 1951 年的《劳动保险条例》以及 1957 年的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》形成了早期的退休制度，当时规定女工人 50 周岁、女职员 55 周岁退休.
1978 年国发 104 号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》进一步明确了退休年龄等规定，普通女职工 50 岁退休，女干部 55 岁退休的政策得以延续.
而对于灵活就业人员，2001 年原劳动和社会保障部发布的《关于完善城镇企业职工养老保险政策有关问题的通知》规定，城镇个体工商户等自由职业者以及采取各种灵活方式就业的人员中的女性，年满 55 周岁，累计缴费年限满 15 年时，可领取基本养老金.
【劳动和社会保障部 关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知】
三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
https://m12333.cn/policy/yw.html
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@shishikan
不过【有人认为灵活就业20%全是自己出，而企业职工自己只要出那8%，所以灵活就业缴费更高】也有一定道理的
只不过，实际上羊毛出在羊身上的数字转换，想通的人自然也不会像他们这么这么认为了，左口袋和右口袋的问题
不对吧？灵活就业所谓60%还是300%是缴费基数而已，缴费比例是基数的20%（8%进个人账户，12%统筹），而企业职工现在是24%以前是28%，同样是8%进个人，其余统筹。20%显然更低。不过呢，有人认为灵活就业20%全是自己出，而企业职工自己只要出那8%，所以灵活就业缴费更高，对于这种逻辑我无话可说。恩，你说的是对的
不过【有人认为灵活就业20%全是自己出，而企业职工自己只要出那8%，所以灵活就业缴费更高】也有一定道理的
只不过，实际上羊毛出在羊身上的数字转换，想通的人自然也不会像他们这么这么认为了，左口袋和右口袋的问题
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@shishikan
不对吧？灵活就业所谓60%还是300%是缴费基数而已，缴费比例是基数的20%（8%进个人账户，12%统筹），而企业职工现在是24%以前是28%，同样是8%进个人，其余统筹。20%显然更低。不过呢，有人认为灵活就业20%全是自己出，而企业职工自己只要出那8%，所以灵活就业缴费更高，对于这种逻辑我无话可说。灵活就业是不是还得交个居民医保，另外居民医保能续得上之前交的职工医保吗
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赞同来自: gxyc
@shishikan
是女职工，身份是“工人”；如果身份是“干部”，那么就需要55岁退
在写字楼里面综合部门的人员，虽然不是体力劳动的工人，但身份属于“干部”，他们需要55岁退休
“工人”身份是实打实干体力活的厂企员工之类
原来如此，谢谢。我之前还以为50退是什么特殊待遇呢。50退的确是特殊待遇
是女职工，身份是“工人”；如果身份是“干部”，那么就需要55岁退
在写字楼里面综合部门的人员，虽然不是体力劳动的工人，但身份属于“干部”，他们需要55岁退休
“工人”身份是实打实干体力活的厂企员工之类
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@shishikan
只不过，自己可以选择按60%交还是按70%交，甚至按300%交，随意一些（在岗职工没法随意按比例交，需统一遵从自己那个企业的规定）
你是认真的吗？灵活就业就是薅企业职工羊毛的。同样缴费基数，同样进个人账户金额，灵活就业缴费更低呀。灵活就业缴费没有更低。。。和企业职工是一样的
只不过，自己可以选择按60%交还是按70%交，甚至按300%交，随意一些（在岗职工没法随意按比例交，需统一遵从自己那个企业的规定）
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以下是豆包说的：以前有过一段时间违规挂靠社保，后续一直自己灵活就业缴费，在满足一定条件下是可以正常退休领取退休金的：
累计缴费年限
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，若违规挂靠的一年被剔除后，后续灵活就业缴费累计满十五年，即可满足领取养老金的最低缴费年限要求。
违规行为的处理情况
若社保部门已对违规挂靠行为进行了相应处罚，如要求补缴费用、缴纳罚款等，且个人已按要求完成整改，那么在符合其他退休条件时，通常不会影响正常退休领取退休金。
累计缴费年限
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，若违规挂靠的一年被剔除后，后续灵活就业缴费累计满十五年，即可满足领取养老金的最低缴费年限要求。
违规行为的处理情况
若社保部门已对违规挂靠行为进行了相应处罚，如要求补缴费用、缴纳罚款等，且个人已按要求完成整改，那么在符合其他退休条件时，通常不会影响正常退休领取退休金。
京公网安备 11010802031449号