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那还是17年，我在一家互联网公司工作，总公司在山东，分公司在北京，快要过年的时候，公司准备开年会，发了个邮件，让我们北京的研发团队全部去山东团建。
其实到这里都没什么问题，公司出钱， 我们出人，大家之前都在网上沟通事情，现在线下面基，去参加参加活动也挺不错。
但是问题在于去的时间，需要占用几天节假日，对于我还好，节假日没事做估计也是在家宅着，但这种强制性，的确让我心里稍微有些不舒服。
然而就在邮件发送的第二天，我们团队的一个同事，竟直接回复邮件开怼，细节记不清了，大致意思就是节假日是员工自己的休息时间，公司不能抢占，抢占就是违法行为。
这是回复的全体邮件，公司几百号人都看见了，影响比较大，我也为这个小伙伴担心。
后来到了参加的时间，这个小伙伴自然也没有去，我们坐高铁去参加了几天的团建活动。
来几张当时团建的照片。
团建回来之后的第一个月，理所当然的，这位小伙伴就收到了大礼包，拿赔偿走人了。
虽然这件事过去了很久，但却给我留下了很深刻的印象，在传统观念里，找到一份工作后受点委屈，或者压榨，只要不太过分，应当是能忍则忍。所以我很疑惑为什么这位小伙伴能够毫不在意工作，受到一点权益的损失，就能直接硬刚公司。
后来我发现了当时有两个重点，其一是当年正值互联网发展期，资本热钱大量进入，只要有能力不愁找不到工作，甚至换工作一般都会涨薪。
其二是这个小伙伴是北京人，也就是下有保底，不会因为失去工作吃不上饭，没地方住，衣食住行不会因为失去工作而对生活降级。
总结下就是：1. 个人能力强，并且市场需要。2. 能够不依赖工作而进行很好的生活
那么目标就很明确了，如果想做到像这个小伙伴一样整顿职场，要做的就是两件事。
第一 ，时刻观察市场风向，提升自己对应的技能。
第二，进行财富积累，要做到不依赖工作也可以进行正常的日常支出，并且可以持续下去。
第一点没什么好说的，就是精进工作技能，多观察市场。
重要的是第二点，怎么做到不依赖工作也可以进行正常的日常支出，并且可以持续下去呢？
我给出的结论就是必须有被动收入，被动收入分很多种，有做教学视频的，做知识付费的，有房产租金的，还有有直接把存银行收利息的，各式各样。经过我多方尝试和考察后，最终选择用投资理财做我的被动收入。每个人的能力性格都不相同，我只是选择更适合我的方式。
下一篇文章我也会梳理下今年我学到的一些策略，并且实盘展示收益的盈亏，不论正确与否，都是对我策略的验证。
其实投资这个事情真的不简单，也不适合每一个人，因为投资不仅要掌握策略，更重要的是和人性对抗。利用资本通过投资赚钱，从某种意义上说是高阶的智力活动，怎么可能人人掌握，要知道投资本质上是对社会，政策，行业，产品，人性，交易对手的深刻理解。
幸运儿瞎猫逮住耗子当然有，但是维持路径依赖的话，最终依然还是要付出代价和买单的，尤其是过往没有什么相关知识积累，脑子一热冲进来的小白就更不可能掌握。
最后我想说，每个人的选择都可以不尽相同，可以选择及时享乐，也可以选择居安思危，最近几年我悟到了一个道理，那就是尊重他人的选择，尊重自己的选择，切勿干涉他人命运，任何选择都有后果，只要承受即可。
我已经预料到5年10后，可能很多人为了养家糊口得到一份工作而趋炎附势，曲意逢迎，其实现在也有很多，对于这些人我并不鄙视，这也是他们的选择，但假如我为了生活而变成了这种人，那我也就不是我了。
用一句李白的诗结尾把：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！” -《梦游天姥吟留别》
共勉
偶手上一个公司的大大皮，上次拿了生育津贴找到我，让我按照她工资基数差额补贴，大约要不2万多块。那么我就让她把收到津贴的银行回单截图给我看，没啥问题后，就安排公司把钱补发给她了。一般小公司的惯例是不补的，你拿到津贴就结束了。也有比较守规矩的就补差了。前两天小姑娘找我了，说补差数额不对，说是里面还有个 医疗补助 不算在津贴里面的，所以补差这块要加回去4500块。 她反手把小红书里面一个大大皮的分享贴...我就是这个人让公司 跟公司说发正常发我工资吧 到时候补贴推给公司 哈哈 离职的时候公司还要扣我年假钱 我查了下 公司还要付我年假钱的 让他们按三倍未休年假工资赔偿的
有保底且受不得委屈的人终究还是凤毛麟角，偶尔跳出来几个整顿职场不会有什么改变。我觉得最核心的点在劳动市场的供需，低福利招不到人了自然就会提升福利（或者找替代方案）。当然如果这几个整顿职场的人号召力很强大多数打工人形成了这样的共识，或者说大家都能有一份被动收入，也会影响供需。然而现状就是大多数人不工作虽然不至于饿死但会极大的降低生活水平，还是愿意收点委屈的。改变不了环境，那我们只能改变自己。
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如果要点脸的话，好歹对外收敛点。
zoetina52 - 以前什么都不懂，日子过得好好的。后来我学习了些理财知识，家里的钱越理越少。
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有保底且受不得委屈的人终究还是凤毛麟角，偶尔跳出来几个整顿职场不会有什么改变。我觉得最核心的点在劳动市场的供需，低福利招不到人了自然就会提升福利（或者找替代方案）。当然如果这几个整顿职场的人号召力很强大多数打工人形成了这样的共识，或者说大家都能有一份被动收入，也会影响供需。然而现状就是大多数人不工作虽然不至于饿死但会极大的降低生活水平，还是愿意收点委屈的。十五六岁的我在地理试卷上写下：“此地的优势在于其丰富的廉价劳动力，十年后的我审视着下班后的疲惫自己，一颗子弹正中眉心”
毕业后，站在讲台上成为一名教师，当我说出那句“学习是给你们自己学的，不是给我学的，才陡然明白我叫不醒他们，就像当年的老师叫不醒曾经的我们一样。
也完美诠释了，教育具有长期性和滞后性，就像是一个闭环，多年后你有一个瞬间突然意识到什么，那就是子弹命中的瞬间。
此时，才是教育的完成”
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本来应该年轻人来打破规则，整顿职场的。但是就我的经历来看，今年年初上家公司大比例裁员，里面很多年轻人，选择了拿一点补偿走人，压根不敢闹事，公司事先外聘了两个律师基本没派上用场。反而我这种临近35的，选择了和公司硬刚，顺利拿到2N。在某书发了全过程。拿2n是什么根据，我知道一家很赚钱的上市公司民企，全是谈话劝退，不行就让直属领导工作能力考核培训抓把柄，实在没办法才给N（因为提前一个月通知不给+1），这还是上市后才规范的，上市前社保都不买，发媒体对公司有影响了，公关和平台谈限流，毕竟315上榜都被谈下来不播
其实也不用5-10年，现在就很多人在公司苟着，压根不敢反抗。
国内所谓工会，全部都是被公司把持着，要么就是一群工贼。
四时自由 - 何时自由？
目前环境来看，绝大部分人都会35 40被辞退。像你说的，得有自己的一招鲜，有饭吃。这一周看了巴菲特传。感触最深的就是巴菲特从小对自己的诚实，对他人的有原则。可是在我们这儿似乎行不通，人家那儿的阳光雨露（国运）道路怎么蜿蜒都是完全可以成才的，只要对自己诚实怎样都能活得茁壮，咱这儿不行，你没有一招鲜稍微一蹉跎整个成长路径全部完。这种境况下就很难对他人有原则，体面吃饭的问题对大多数人来说都很难解决，月...推荐大佬一篇文章https://www.douban.com/doubanapp/dispatch/note/800039848
这就是人性啊 很多事自己不敢做但是别人做了 就一定要找一个借口 否则不是明摆着自己是懦夫或者傻逼吗最好用的借口就是我们xxxx不一样 再离谱一点的会说要是我有他的xx我一定比他强多了他才是傻逼我不是做谁都能做，但是做了的后果谁来承担？
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不禁感慨，无产阶级内部联合起来的困难程度。那些愿意出头为群体争取权益的人，甚至会被这个群体冠以“家庭优越，有退路”的名号主动剥夺其无产阶级属性。连祥林嫂和柳妈之间都有隔膜，让无产阶级联合起来，难啊。这就是人性啊 很多事自己不敢做但是别人做了 就一定要找一个借口 否则不是明摆着自己是懦夫或者傻逼吗
最好用的借口就是我们xxxx不一样
再离谱一点的会说要是我有他的xx我一定比他强多了他才是傻逼我不是
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确实，换工作涨薪还更快一些。不过说到整顿这事，还不好说，反正也没有那家公司因为我的离开而有些许改变…
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本来应该年轻人来打破规则，整顿职场的。但是就我的经历来看，今年年初上家公司大比例裁员，里面很多年轻人，选择了拿一点补偿走人，压根不敢闹事，公司事先外聘了两个律师基本没派上用场。反而我这种临近35的，选择了和公司硬刚，顺利拿到2N。在某书发了全过程。年轻人硬刚也多拿不了太多，而且还担心会影响下一份工作，这两个缺点反而是老人的优点，硬刚收益最大，而且下一份工作基本上也是靠朋友，而不是去市场。
其实也不用5-10年，现在就很多人在公司苟着，压根不敢反抗。
国内所谓工会，全部都是被公司把持着，要么就是一群工贼。
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所以还是要靠自己有本事。不能自己当老板的话，也要有持续学习进步的精神，可以自由的跳槽。
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四时自由 - 何时自由？
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这点小屁事算个啥现在大家的阈值已经慢慢提升了，一直加班，或者还像十几年前那样，现在的人肯定受不了。十几年前能进工厂打螺丝都很幸运，争抢这进去，现在能不进厂，宁愿送外卖干快递都不进厂。
为了完成某重要项目，老板要求我们大干150天，包括中秋十一长假，原则上不放假(家中急事除外)，也没有加班费，几乎每天晚上9点半以后下班，多少人经历过? 当时老板鼓励我们说，项目干完了放你们几天假去东莞洗脚，而且老板往往比我们下班走得更晚。在我们行业，连续通宵工作3天3夜(中间在办公室眯一两个小时，然后冷水洗面)不是新鲜事。后来跳槽去了某IT大厂，据说是996的鼻祖，小伙伴们听我介...
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这个人这么搞，其实就是干够了不想干了。面对这种情况，一般青年：去去也挺好，中二青年：你们这么搞不行，拖家带口的中年社畜：我很想去，但是家里有事去不了，请假。
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