好像是塔勒布的一本书里说,领导层都高估了自己的能力,能做到那个位置,更多靠的是运气。制定规则的人会制定一条对自己不利的规则吗? 这本身就是违反人性的。
如果有个规定,公司里最高收入,不能高过最低收入的,比如说,10倍,这样会不会有效遏制这种风气呢?领导层想提高自己的收入,也必须相应提高底层收入,可如果工资发放不能匹配公司业绩,最后导致公司有破产风险,这不是领导层想看到的。这样,他们就不能肆意提高自己的收入了。
有个笑话说,领导生病发烧还来上班,对下属说:我如果不...
赞同来自: YmoKing 、skyblue777 、不多12 、wuseqi 、sdu2011 、 、 、 、 、 、更多 »
如果有个规定,公司里最高收入,不能高过最低收入的,比如说,10倍,这样会不会有效遏制这种风气呢?领导层想提高自己的收入,也必须相应提高底层收入,可如果工资发放不能匹配公司业绩,最后导致公司有破产风险,这不是领导层想看到的。这样,他们就不能肆意提高自己的收入了。
有个笑话说,领导生病发烧还来上班,对下属说:我如果不来,业务下降可怎么办呢?
可是他心里想的是:我如果不来,业务不下降,或者上升了,那可咋办啊。
赞同来自: 困了学索隆 、lifcspicer 、KevinLe
终于有人发现这个“潜规则”了你啥时候见过员工的工资比老板高的。
非常多的公司(无论是否是民企、国企等)
每次加工资,都是号称“向一线倾斜”,每次大家都喜滋滋,但你过个2-3年一看,
靠,最终加了工资的,都是管理层, 而基层只是朝三暮四的那种算术做法而已
哈。。。。。
恭喜又有人发现了这个规则
就算华为最天才的那个百万年薪的少年程序员,也高不过管理层
是的啊 所以赵德汉家里几个亿 那才是社会对他真实的工资的认可 没毛病啊当一个人工资和他能影响的人的数量不成比例的时候 总有一只看不见的手把这个比例调回去 那只手好像叫什么市场经济如果有人能抵抗住市场经济的力量 那他的信仰和力量 一定很大 值得敬佩第一、高薪养廉不现实,人的贪欲是无限的,与其加工资不如强监管
第二、人很重要,平台更重要,没了平台你屁都不是
第三、你不干有的是人干,嫌钱少事多离家远那就滚,不想滚就忍着
赞同来自: lifcspicer 、XJAJX
因为基层是随时可以被替代的是的
每次替换,进来一批低工资的,然后“向一线倾斜”,是对这伙人倾斜
等这伙人变成“老员工”的时候,就没法享受待遇了
相反,管理层是随时享受薪酬上涨的福利,至少是追上通货膨胀
没有代表工人利益的工会,为工人说话即使有工会,那工会的那几个头头也是会被收买的。如果我是那个工会头头,抗争到底能给我加1000工资,但是对面的资本家收买我不要抗争,可以给我10万,我想我是很容易被收买的。
是的啊 所以赵德汉家里几个亿 那才是社会对他真实的工资的认可 没毛病啊当一个人工资和他能影响的人的数量不成比例的时候 总有一只看不见的手把这个比例调回去 那只手好像叫什么市场经济如果有人能抵抗住市场经济的力量 那他的信仰和力量 一定很大 值得敬佩看不见的手是行贿,是送红包,是不良风气,在北京看病有感而发。
赞同来自: wwqqtang 、西王 、a568696326
是的啊 所以赵德汉家里几个亿 那才是社会对他真实的工资的认可 没毛病啊不能把平台价值都认为是自己创造的价值吧?
当一个人工资和他能影响的人的数量不成比例的时候 总有一只看不见的手把这个比例调回去 那只手好像叫什么市场经济
如果有人能抵抗住市场经济的力量 那他的信仰和力量 一定很大 值得敬佩
发改委科员能影响十来亿人,不是他自身能力使然,而是这个平台给了他这个权限。他拿的工资就是对他自身价值的回报,如果想把平台价值的回报当成自己的,那坐牢是早晚的。
赞同来自: psc8888 、gaokui16816888 、困了学索隆 、黄阳 、刘东西 、 、 、 、更多 »
全国上市公司大约5000家,如果每个公司董事长都从100万涨到500万,光是税收就是150万左右。那么合计大约75亿。考虑到其他管理层,毛估估150亿税收上交国库,这要办多少事情。
另外多领的薪酬可以设立新公司,往大了说不但拉动内需,还能促进就业。忘小说继续贡献税收,给国家做贡献。
管理层人才难得,重奖也是应该的,经济困难,明天日理万机,维持公司运转,理应贯彻多劳多得原则。员工工作量下降少点收入也是正常的。何况员工不满意可以离职,给同事腾出来位置,给其他求职者腾出来位置。有技能的人才永远不缺工作。
管理层其实是高风险职业,无论国企民企,坐牢的跑路的时有耳闻,员工跑路上头条的就少多了。
退一步讲就是管理层涨薪水不道德,那你做为小股东谋取一点私利就高尚了?
再退一步讲,你说的有道理,那你可以成立一家公司,让员工拿高工资,管理层拿低工资。以实际行动给上市公司做出表率。
国家目前面临一点暂时困难,大家就不要添乱了。团结一致共同努力才能打败美帝对我们的封锁。
欢迎交流讨论,不文明开喷一律拉黑。
赞同来自: happysam2018 、菠菜咋样
私人控股其他小股东就不是股东了吗?你涨工资没关系关键你说公司困难期让员工降工资,自己涨却工资了那您得看他们家的公司章程是怎么规定高管薪酬的,是否需要经过董事会薪酬委员会的程序。如果已经走完程序了,合法合规,股民唯一能做的就是用脚投票。
赞同来自: happysam2018 、红糖饼
这是一家私人控股的上市公司,高管工资还不是人家把钱从左口袋放进了右口袋,友邦惊诧了。而且500多万的年薪放在A股上市公司中也属于比较合理的水平,并没有通过发高工资掏空国内公司资产的程度。私人控股其他小股东就不是股东了吗?你涨工资没关系关键你说公司困难期让员工降工资,自己涨却工资了
西施惠 - 比较喜欢研究周期股。
赞同来自: 枫林随手记 、gaokui16816888 、zxh874 、困了学索隆 、happysam2018 、 、 、 、 、更多 »
现实还是挺残酷的。
都是可以替换的螺丝钉,贵了就换新的。
一个老螺丝钉可以换成三四个新螺丝钉,岂不美哉?
赞同来自: J311501400 、Pampas 、困了学索隆 、zxh874 、传达室李老伯 、更多 »
一个上市公司领导至少可以影响几万人的生活,才拿五百多万,平均一个人一年才给他2块钱!发改委处室里的小科员,起草一份工作方案能影响十三亿人,一年才拿十来万。
才2块钱一年!做次公交的钱!
说心里话 我觉得工资太低了
说心里话,我觉得工资太低了
赞同来自: J311501400 、困了学索隆 、传达室李老伯 、happysam2018 、king1000 、 、更多 »
才2块钱一年!做次公交的钱!
说心里话 我觉得工资太低了