Edge
Chrome
Firefox
赞同来自: j88c 、她比烟花寂寞 、horizon668 、zzjzzjzzj 、XIAOHULI92 、 、更多 »
一看你就不是公务员，或一点不了解公务员收入。公积金一般都是工资总额的12%左右，不排除有高点的，但绝对不会出现公积金和工资差不多。年终奖根本不让发，是违规的。这两年我们这里精神文明奖也不让发了（精神文明奖只有能获得省、市精神文明单位的单位才能发，金额是一个半月基本工资、一个月基本工资）。我们连加班费都没有，5+2白加黑无偿加班，带薪休假制度表面上实行了，但其实根本没有休假，带新工作也没有补贴给你...我有信心，很快会补的，多的都有。社会规则制定者不会亏待自己的，西方议会对自己都很好。
赞同来自: 伟强智明 、xiaoszxiao 、可转债study 、zzjzzjzzj 、画眉 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
2007年4k
2008年4.5k
2009年5K
2010年10K(跳槽)
2011年11K
2012年13K
2013年15K
2014年22K(跳槽)
2015年23.5K
2016年17K(为离家近回2010年原单位)
2017年17K
2018年17K
2019年21K(跳槽)
2020年21K
2021年35K(跳槽)
2022年43K(跳槽)
行业为汽车零部件配套或汽车整车研发
岗位为程序员
香港人厉害了！“香港人都在频繁跳槽，一两年跳一次，跳槽一般可以涨20%-30%工资”，注意：是“都”，然后，收入比1997年，基本是零增长。太神奇了！我也在那里工作了两年多，通常工资至少会根据CPI上涨，其它看KPI，最大好处是税率低，抵税项目也很多
赞同来自: timtimtim 、画眉 、sunpeak 、starhill 、三勾更多 »
我在香港工作。香港很多工作每年是不涨工资的。内地过去发展速度快，每年涨10%很正常。现在速度慢下来了，工资就不怎么涨了。特别是考虑到2022年的经济形势，不降薪裁员就偷着乐啦。香港人厉害了！
虽然工资不涨，但是可以跳槽。跳槽一般可以涨20%-30%工资，所以香港人都在频繁跳槽，一两年跳一次，只要能涨工资就行。内地很多人一个单位干一辈子，以后慢慢也会改吧，我看很多国企跳槽都挺频繁的
“香港人都在频繁跳槽，一两年跳一次，跳槽一般可以涨20%-30%工资”，注意：是“都”，然后，收入比1997年，基本是零增长。
太神奇了！
赞同来自: 三勾
类似这种非私营企业的，直接问到手工资多少，其他的不用问。用到手工资乘以40大概就是全年总收益(含五险一金等等所有)。厉害呀，真是道中人士，兄台说的是对的
到手收入*40 （或～50）= 年收入
这个公式的确大概如此
赞同来自: wuhang1225
一看你就不是公务员，或一点不了解公务员收入。公积金一般都是工资总额的12%左右，不排除有高点的，但绝对不会出现公积金和工资差不多。年终奖根本不让发，是违规的。这两年我们这里精神文明奖也不让发了（精神文明奖只有能获得省、市精神文明单位的单位才能发，金额是一个半月基本工资、一个月基本工资）。我们连加班费都没有，5+2白加黑无偿加班，带薪休假制度表面上实行了，但其实根本没有休假，带新工作也没有补贴给你...公务员这么少？国企个人扣12，单位交12，有的单位给的更多
楼主的问题有些瑕疵类似这种非私营企业的，直接问到手工资多少，其他的不用问。用到手工资乘以40大概就是全年总收益(含五险一金等等所有)。
楼主应该问：这几年的收入涨了吗？
原因是这样的：
一般人，把到手的收入认为才是“收入”，俗称工资，
但，摆到公积金账户的算不算呢？有些人就不认为那是“收入”，但实际上算的，因为这个很容易提取
同理，摆到医保卡的算不算呢？也应该算，应该买药就可以用
再推，有时候的出差不贴算吗？当然也得算
而如上种种，一部分人是不会把这些纳入自己的“收入”体系的
我经常拿我一个朋友做例子，他的边疆...
赞同来自: alho88
楼主的问题有些瑕疵楼主应该问：这几年的收入涨了吗？原因是这样的：一般人，把到手的收入认为才是“收入”，俗称工资，但，摆到公积金账户的算不算呢？有些人就不认为那是“收入”，但实际上算的，因为这个很容易提取同理，摆到医保卡的算不算呢？也应该算，应该买药就可以用再推，有时候的出差不贴算吗？当然也得算而如上种种，一部分人是不会把这些纳入自己的“收入”体系的我经常拿我一个朋友做例子，他的边疆省份通讯运营商...进个人所得税APP查一下从2019以来的每年收入纳税明细查询栏目，这里面的收入合计就是扣税扣金前的，也就是单位为个人支付的薪资成本（不含单位缴存的保险公积金部分）
赞同来自: 老蚂蚁
呵呵，你看，咱们都是北方的；他们都是江沪浙地区，所以真的可能不属于同一个世界吧。现在绝大多数公务员都很苦逼，最多就是有个每个月的保障，也不知道怎么会有那么多人神话公务员。既然公务员这么差，怎么还有这么多人挤破头去考尼？
赞同来自: 十年沉浮 、wdwonderone 、三勾 、影约
有钱人的存款一般是做生意的吧理财，基金，债券，股票，当然不算在里面，但是你不要小瞧了有钱人的存款数量^_^
要么买理财、基金、债券，要么买股票之类的，这些估计是不算在里面的
一看你就不是公务员，或一点不了解公务员收入。公积金一般都是工资总额的12%左右，不排除有高点的，但绝对不会出现公积金和工资差不多。年终奖根本不让发，是违规的。这两年我们这里精神文明奖也不让发了（精神文明奖只有能获得省、市精神文明单位的单位才能发，金额是一个半月基本工资、一个月基本工资）。我们连加班费都没有，5+2白加黑无偿加班，带薪休假制度表面上实行了，但其实根本没有休假，带新工作也没有补贴给你发...呵呵，你看，咱们都是北方的；他们都是江沪浙地区，所以真的可能不属于同一个世界吧。现在绝大多数公务员都很苦逼，最多就是有个每个月的保障，也不知道怎么会有那么多人神话公务员。
赞同来自: machine 、困了学索隆 、zhuzi51 、红星闪闪666 、好奇心135 、 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
估计一些老集友会有印象，这篇帖子的形成时间更长，网上可以看到更早有人转贴的内容
后来因为种种原因，这个帖子木有了^_^还好互联网是有记忆的，今日头条居然还保存着。
帖子发布后，在几年时间里不断修正过预测数据，实际上不可能达到6400万亿的规模了，但估计到1000万亿还是很轻松的，届时人均百万存款不是梦^_^面的价格即使到不了500元一碗，估计也会轻松超过100元。
@xxldh 妹妹可以说说香港的面价^_^
2021年一季度末居民储蓄存款首次达到100万亿，去年又大幅增长至120多万亿
那么我们看到，总体的储蓄存款是不断增加的，增速有高有低，之前有所下降，但去年又有上升，据悉是封控情况下很多人减少了支出并增加存款，以应对意外情况。另外居民购房的减少，以及不少人赎回了理财产品，增加了存款。
财富近几年正加速向少部分人集中。以招商金葵花客户（日均资产超过50万）数量为例，2015-2019年，年金葵花客户增量约20万。2020和2021年的增量均约为50万。2022年前三季度的增量就超过40万了。
财富向极少部分人集中，乃是全球性的趋势，位于社会顶层的富豪更有能力把握住挣钱机会，而绝大多数人只能随波逐流。
赞同来自: 好奇心135 、画眉 、不知子 、等待等待牛市 、starhill 、 、 、 、 、 、更多 »
是这样的，仅限于公职人员或者类公职人员，这一类人平时基本工资就三四千块钱，多的也就五六千，但是公积金能搞到和工资差不多，年终奖十几几十万的发。不过很多小私企，都是按照最低的交，聊胜于无，到手的基本就是全部收入。一看你就不是公务员，或一点不了解公务员收入。公积金一般都是工资总额的12%左右，不排除有高点的，但绝对不会出现公积金和工资差不多。年终奖根本不让发，是违规的。这两年我们这里精神文明奖也不让发了（精神文明奖只有能获得省、市精神文明单位的单位才能发，金额是一个半月基本工资、一个月基本工资）。我们连加班费都没有，5+2白加黑无偿加班，带薪休假制度表面上实行了，但其实根本没有休假，带新工作也没有补贴给你发，因为财政困难。
赞同来自: 红广
是这样的，仅限于公职人员或者类公职人员，这一类人平时基本工资就三四千块钱，多的也就五六千，但是公积金能搞到和工资差不多，年终奖十几几十万的发。不过很多小私企，都是按照最低的交，聊胜于无，到手的基本就是全部收入。至少我们北方很多城市的年终奖根本就没有十几几十万的发，公积金仅仅是工资的四分之一不到。所以你说的是不是都是江沪浙免邮区啊？
eugeneshi - 投资能力还不错的python程序员
赞同来自: happysam2018 、chok 、老蚂蚁 、j88c 、jasonhe110 、更多 »
楼主的问题有些瑕疵楼主应该问：这几年的收入涨了吗？原因是这样的：一般人，把到手的收入认为才是“收入”，俗称工资，但，摆到公积金账户的算不算呢？有些人就不认为那是“收入”，但实际上算的，因为这个很容易提取同理，摆到医保卡的算不算呢？也应该算，应该买药就可以用再推，有时候的出差不贴算吗？当然也得算而如上种种，一部分人是不会把这些纳入自己的“收入”体系的我经常拿我一个朋友做例子，他的边疆省份通讯运营商...是这样的，仅限于公职人员或者类公职人员，这一类人平时基本工资就三四千块钱，多的也就五六千，但是公积金能搞到和工资差不多，年终奖十几几十万的发。不过很多小私企，都是按照最低的交，聊胜于无，到手的基本就是全部收入。
eugeneshi - 投资能力还不错的python程序员
赞同来自: happysam2018 、九月森林 、Lee97 、star 、困了学索隆 、 、更多 »
我在香港工作。香港很多工作每年是不涨工资的。内地过去发展速度快，每年涨10%很正常。现在速度慢下来了，工资就不怎么涨了。特别是考虑到2022年的经济形势，不降薪裁员就偷着乐啦。虽然工资不涨，但是可以跳槽。跳槽一般可以涨20%-30%工资，所以香港人都在频繁跳槽，一两年跳一次，只要能涨工资就行。内地很多人一个单位干一辈子，以后慢慢也会改吧，我看很多国企跳槽都挺频繁的是的，我家一个亲戚从东亚跳槽到汇丰，现在月入10w港币。虽然香港楼贵，但是划算，收入高，没公摊。
赞同来自: 步行者 、塔塔桔 、happysam2018 、shishikan 、Lee97 、 、 、 、 、 、 、更多 »
楼主应该问：这几年的收入涨了吗？
原因是这样的：
一般人，把到手的收入认为才是“收入”，俗称工资，
但，摆到公积金账户的算不算呢？有些人就不认为那是“收入”，但实际上算的，因为这个很容易提取
同理，摆到医保卡的算不算呢？也应该算，应该买药就可以用
再推，有时候的出差不贴算吗？当然也得算
而如上种种，一部分人是不会把这些纳入自己的“收入”体系的
我经常拿我一个朋友做例子，他的边疆省份通讯运营商的，普通员工
他每个月到手，即打到工资卡的钱大约4K+，应该是5K附近
但，上面那些算上后，实际上每年收入19.x万
对于一般人，他们只会认为这个朋友的“工资”就每年5-6W而以，但和实际收入差距太远了
进而，对应到本话题
扣的公积金、医保多了，但实际上对于自己而言是左手到右手，同时单位还给同样的配额，感觉‘到手少了’，实际恰恰是自己收入增加了
但一般人，会觉得自己工资减少了
所以呢。。。。。哈。。。懂的人会明白
赞同来自: luyisa
感觉再用通胀去解决当前的房价问题也不怎么靠谱我国的居民负债率已经和国际接轨了。所以未来无论通胀不通胀，居民加杠杆买房的空间都非常有限了。
至于如何调动全款买房积极性，非婚生育“规范化”大有可为 。。。
京公网安备 11010802031449号