Edge
Chrome
Firefox
情况如下：公司对我调岗降薪，幅度很大，我未接受。之后公司让我进行工作交接并回收了电脑。在签离职证明时，公司要求我填自愿离职，我未同意，随后让我回家等消息。
期间，我一直向公司询问赔偿问题，公司负责人以工作忙没时间为由一直推脱，开始说中秋节后处理，后来又推到国庆节后，至今未给消息。期间公司还以之前工作上的问题为由，声称我给公司造成损失，双方陷入扯皮。
目前我手头的证据有：调岗降薪通知单、2013 - 2014 年公司未缴纳保险的证明、公司未签订正式劳动合同（当时给个人的是空白文件，要求个人签名，且劳动合同未给个人）以及一些聊天记录和谈话录音。
本人在公司工作十一年，请问集思录大神，这种情况能够要求赔偿多少？之后应该直接进行劳动仲裁还是提起法律诉讼呢？
期间，我一直向公司询问赔偿问题，公司负责人以工作忙没时间为由一直推脱，开始说中秋节后处理，后来又推到国庆节后，至今未给消息。期间公司还以之前工作上的问题为由，声称我给公司造成损失，双方陷入扯皮。
目前我手头的证据有：调岗降薪通知单、2013 - 2014 年公司未缴纳保险的证明、公司未签订正式劳动合同（当时给个人的是空白文件，要求个人签名，且劳动合同未给个人）以及一些聊天记录和谈话录音。
本人在公司工作十一年，请问集思录大神，这种情况能够要求赔偿多少？之后应该直接进行劳动仲裁还是提起法律诉讼呢？
0
@ydhu
以下是赔赔偿2N的情况：
用人单位违法解除劳动合同的；
用工满一月不满一年未签订劳动合同的；
应当签订无固定期限合同未签订的。
大公司都有法务 不会违法裁员 违法就是送大礼包喽一般就是N 未提前一个月 N+1 比如合同期限到期不续签合同LZ 11年应该是无固定了 看综合薪酬是否超过上海3倍封顶建议N+3去协商 2N基本不用考虑 公司即便走法律 拖个两年还要公司有明显法律上认可的事实错误 才会2N法务用来转空子的，你比法务还能符合法条，必赢。 无固定合同就是没有到期一说，所以也没有到期单方面终止合同，赔偿N一说。你可以不签字，要求合同继续履行。 基本上无固定合同碰到裁员都去按2N谈。不谈吃亏。
以下是赔赔偿2N的情况：
用人单位违法解除劳动合同的；
用工满一月不满一年未签订劳动合同的；
应当签订无固定期限合同未签订的。
0
@张集思78
一般就是N 未提前一个月 N+1 比如合同期限到期不续签合同
LZ 11年应该是无固定了 看综合薪酬是否超过上海3倍封顶
建议N+3去协商 2N基本不用考虑 公司即便走法律 拖个两年
还要公司有明显法律上认可的事实错误 才会2N
24是12的双倍，不是说N=24。 违法裁员时，赔偿金是正常劳动合同协商终止时需要给的补偿金的两倍，带惩罚性质。 我前面说的封顶线有一点有问题，如果工资大于三倍社保，基数要被压在三倍社保，不再按个人工资了，也受N<=12限制。就是说一个高级打工仔，月入20万，他按劳动法被裁是亏的。如果他能举证公司违法裁，那么他就不要赔偿，而是要求公司继续履行合同。可能因为这个原因，实际高工资的人被裁员，还是按原来...大公司都有法务 不会违法裁员 违法就是送大礼包喽
一般就是N 未提前一个月 N+1 比如合同期限到期不续签合同
LZ 11年应该是无固定了 看综合薪酬是否超过上海3倍封顶
建议N+3去协商 2N基本不用考虑 公司即便走法律 拖个两年
还要公司有明显法律上认可的事实错误 才会2N
2
单单是公司未签订劳工合同一条那就是天胡起手。公司未给你开具辞退通知，口头让你别去上班你就别去了？你这属于入股旷工，一把天胡牌打的稀烂。你现在拿不出证据是公司不让你去上班的话你就是无故旷工，属于重大失误。
来听我的。
1.明天开始每天正常打卡上班，拍照保留按时出勤上班的证据。如果公司停了你的考勤权限那更好了，拍照留存打卡失败的证据。
2. 每天找你直系领导要他分配工作。保留证据
3. 公司找你谈话你就当他们面开录音。保留所有谈话证据
4. 什么损失啊乱七八糟的通通不用理会。你就声音一条在公司正式辞退你之前，你要求提供办公设备与办公软件权限。坐满一个月收集满一个月证据到时间没工资到账，再去仲裁结束。
来听我的。
1.明天开始每天正常打卡上班，拍照保留按时出勤上班的证据。如果公司停了你的考勤权限那更好了，拍照留存打卡失败的证据。
2. 每天找你直系领导要他分配工作。保留证据
3. 公司找你谈话你就当他们面开录音。保留所有谈话证据
4. 什么损失啊乱七八糟的通通不用理会。你就声音一条在公司正式辞退你之前，你要求提供办公设备与办公软件权限。坐满一个月收集满一个月证据到时间没工资到账，再去仲裁结束。
0
你这个要找律师的。里面门道很多的
1.没签劳动合同，好像是可以2倍工资的。但好像有个时限的，1个月-12个月，超过12个月就不算了。
2.不交社保可以要求补交，也可以作为谈判筹码。
3.他叫你不来，你是否真的就不来了。这个会不会算旷工要问律师的
4.另外还涉及到合同续约之类的事情。
1.没签劳动合同，好像是可以2倍工资的。但好像有个时限的，1个月-12个月，超过12个月就不算了。
2.不交社保可以要求补交，也可以作为谈判筹码。
3.他叫你不来，你是否真的就不来了。这个会不会算旷工要问律师的
4.另外还涉及到合同续约之类的事情。
1
赞同来自: 张集思78
@DC百八十
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
这里仔细看，12个月有个前提，就是劳动者的月工资高于当地年度月工资平均三倍的，才会限制12个月。只要不超过当地年度月工资平均三倍，n是多少就是多少。
2N是不是也有最高不超过12个月的规定？感觉大部分人法律知识浅薄。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
这里仔细看，12个月有个前提，就是劳动者的月工资高于当地年度月工资平均三倍的，才会限制12个月。只要不超过当地年度月工资平均三倍，n是多少就是多少。
2
赞同来自: happysam2018 、张集思78
恭喜兄弟，有这几个证据（未缴纳保险的证明、未签订正式劳动合同、调岗降薪通知单），让公司赔死他。
前面一个要补缴，第二个是非法雇佣，第3个应该是非法调薪（不确定），后面还有可能属于非法裁员。再加上你工作了11年，搞不好是2N，那就是2年的收入。
切记要收集证据，不要自己离岗，给对方留下任何对你不利的证据。对方口头通知你不去公司，千万不要犯傻，你就每天去打卡并拍照留证据。
前面一个要补缴，第二个是非法雇佣，第3个应该是非法调薪（不确定），后面还有可能属于非法裁员。再加上你工作了11年，搞不好是2N，那就是2年的收入。
切记要收集证据，不要自己离岗，给对方留下任何对你不利的证据。对方口头通知你不去公司，千万不要犯傻，你就每天去打卡并拍照留证据。
2
赞同来自: happysam2018 、lgs11
@lgs11
但是差旅补贴这些不算
借楼问问所有收入： 工资+绩效；加班如果是常规性，比如每周六都加班，也算；
所谓的N是不是就是工作年限，一年算一个月
然后每月工资基数是基本工资还是包括了绩效工资？
但是差旅补贴这些不算
7
赞同来自: 进击的买狗 、画眉 、happysam2018 、hao8000 、lifcspicer 、 、更多 »
@DC百八十
如果是工作能力不足，公司需要提供学习及转岗的机会；同样 你可以拒绝这些认定；道理很简单，能力不足，你不可能在公司工作11年
谢谢各位大神！这家公司是民营企业，我担心之后公司要求我回去上班。如果回去，公司可能会挤兑我，逼迫我离职；若不回去，公司又会认为问题出在我个人身上，也不给补偿。另外之前没给加的保险是不是可以要求补加？公司认为问题要出正式的严重违纪通知并需要你签字同意；3次以上才能开除； 你有权拒绝签字并把事实情况说明；
如果是工作能力不足，公司需要提供学习及转岗的机会；同样 你可以拒绝这些认定；道理很简单，能力不足，你不可能在公司工作11年
4
赞同来自: 紫水瓶 、happysam2018 、lifcspicer 、塔塔桔
搜下公众号： 上海 Chris徐律师； 里面有很多案例的讲解；
调岗降薪通知单、2013 - 2014 年公司未缴纳保险的证明、公司未签订正式劳动合同你这个妥妥的要赔偿
你这个随便拿一个出来都是2N；尤其是未签劳动合同这条；
调岗降薪通知单、2013 - 2014 年公司未缴纳保险的证明、公司未签订正式劳动合同你这个妥妥的要赔偿
你这个随便拿一个出来都是2N；尤其是未签劳动合同这条；
0
谢谢各位大神！这家公司是民营企业，我担心之后公司要求我回去上班。如果回去，公司可能会挤兑我，逼迫我离职；若不回去，公司又会认为问题出在我个人身上，也不给补偿。另外之前没给加的保险是不是可以要求补加？
京公网安备 11010802031449号