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目前劳资双方，劳动者处于弱势地位。针对不生孩子这件事，国家要出手了，之前是搞教育这波，现在要整顿职场了，那怕是伤害的实体经济也要弄。
在此立贴为证，看看三年后。
疫情大背景下，先是互联网行业，教培行业，然后是房地产及其相关行业，接下去，还有谁？你去问问这些相关行业在读的高校学生，本专业就业环境萎缩了，没地方容纳那么多人就业了，有的甚至整个行业清零了。你怎么办？要么考公，要么去挤压相对次一级的就业市场，造成所谓的内卷。
大伯大妈现在都会说提振消费这个词，但没有充分踏实的就业，哪来的消费？宏观环境会影响对未来收入的预期，预期不好，谁敢消费？
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结果看上面好多人都为老板辩护，反倒像是员工做错了，员工不体谅老板，员工应该为要加班费和五险一金感到羞愧非也，非也。我不是替老板辩护，而是在告诉打工人一个道理：
世界都已经进入现代社会实行市场经济了，不能再像奴隶社会一样强迫别人劳动了，对不？打工人不应该为要加班费和五险一金感到羞愧，但是打工人应该反思自己为什么会做一份没有加班费和五险一金的工作呢？
想要待遇好干活少的工作，那就去想办法加入那些好企业、好单位。
如果加入了一个待遇差的企业，那就离开它，犯不着把大好年华浪费在它身上。
这个简单，你可以找朝九晚五，有加班费，五险一金，福利满满，钱多事少离家近的工作！现在的年轻人都是这么想的，所以老板也别老喊招工难，给的条件不行谁干呀
不是招工难，是招便宜的工人难
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结果看上面好多人都为老板辩护，反倒像是员工做错了，员工不体谅老板，员工应该为要加班费和五险一金感到羞愧
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根本原因不是你的雇主强取豪夺，而是来自和你同样弱势的打工人的互相竞争，和你竞争的打工人多了，你的劳动价值就不值钱了！
相反，如果想提高自己的工资待遇，那就期盼雇主变多，让雇主们互相竞争，这样打工人就变得稀缺了，工资待遇也就随之提高了。所以，打工人还是不要希望动不动就整顿企业，而且应该想办法鼓励企业无序发展，企业发展的越多，你的工资待遇就越高。
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要站在上面的角度想问题。从来没见过危机的时候，整顿职场的。中小企业交税交社保，给国家解决了辣么多就业机会，怎么可能还会给他们继续增加负担，小心呵护还来不及呢。日本往上冲的时候，过劳死不是个新鲜的词。不生孩子就帮着解决问题，1.生育辅助 2.社会化托班 3.减少家庭教育负担 4.公租房保障房。不是一直在做着么？
lixinfeng02
- 随波逐流、随遇而安
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为啥？因为国内的ZF工作人员明面上加班（服务领导搞材料）、节假日志愿者的情况是非常非常普遍的，你自己都约束不了，你如何执法？
当然，暗暗的说，公务员也不要觉得委屈，你虽然有的时候不得不加班，但躺平养老摸鱼国家也没开除你，这叫有得有失。
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还五险一金？无语了，你咋不把外卖小哥全部纳入公务员序列呢？
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