公司推出的员工战略配置资管计划的值博率高不高？

家人所在公司为轴承企业，公司目前已完成上市辅导与问询阶段，今年2月被抽中现场检查，顺利的话预估今年半年度完成创业板上市，目前针对核心管理层推出了员工战略配售计划产品，成立规模不低于1000万，股票上市后封闭期12个月，此后每周开放一次，可以申请退出操作。
目前可获取的信息有以下几项：

一、企业概况：是中国轴承行业规模最大的综合性轴承制造企业之一，营收国内排名第四，风电轴承排名第一，2022年-2025年上半年营收分别为33.42亿-44.41亿-46.75亿-28.21亿（上半年），2022年-2025年上半年主营毛利率17.42%-19.91%-18.04%-21.96%（上半年）。2022年-2025年上半年归母净利润-0.67亿（混改）-2.31亿-2.51亿-2.57亿（上半年），但资产负债率80.74%，有息负债43.44亿，该企业是专特精的代表，产业受到政策强力支持。

二、配置的资金有两种：100万参与战略配置计划，最高100%仓位投资战略配置股票。40万参与配置计划，最高80%仓位投资战略配置股票，其余20%资金资管计划进行现金管理。

三、产品费用：管理费0.5%/年，托管费0.01%/次，增值税3.2%，审计费6000-1万/个产品，清算审计费6000-1万/个产品，卖出佣金万分之一，印花税成交额0.05%，

四、投资门槛：核心管理层+两年以上投资经验+家庭金融净资产不低于300万（不包含房产）/家庭金融资产不低于500万（不包含房产）

以上为产品基础信息。

以下为风险：
一、该轴承公司的发行市盈率预估约28-35倍，轴承行业平均市盈率约20-25倍，存在估值过高风险。

二、上市后如果大盘环境不好，封闭期一年后存在破发风险。

三、投资失败及部分获配情况：如发行人发行不成功，则战略配售资管计划将无法参与到战略配售中。如资管计划参与标的股票战略配售最终仅获得部分配售的，管理人有权结合获配情况并按投资者持有资管计划份额的比例对投资者持有的部分份额进行强制退出，投资者将面临无法按照初始参与金额参与资管计划的风险，管理人选择强制退出的，强制退出后投资者持有的资置计划份额对应的资产净值应当不低于最低参与金额，且全体投资者适用同一个退出比例，以此存在投资者部分资金无法全额退出的情况，投资者面临未获配售的部分资金无法全额退出的风险。

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