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祝贺您成为公司第一期员工持股计划的激励对象! 本次员工持股计划基本要素如下∶
1. 认购股份价格为27.68元/股;
2. 认购股份资金由员工自筹;
3. 认购股份数量不得超过公司分配的股份数量（即"获配股数"所示数量，填"0"或不填表示放弃认购）;
4. 认购股份在公司业绩及个人绩效达标的前提下分两次（2022年和2023年）过户至员工个人账户;
5. 已过户至个人账户的股票原则上须持有至退休且经工会书面同意后方可出售，否则需缴回相关股份增值收益;
6. 认购股份每年可享受公司分红收益。
参与员工持股计划是享受激励也将承担责任，参与员工持股计划将成为公司的主人，分享公司发展成果，让我们共同努力拼搏，实现公司业务蓬勃发展，市值稳定增长，打造百年企业!
特别说明∶ 此次填报为最终确认，签订的认购文件将以此次填报的数量及信息为准!
获配股数：40手
请大家给点意见？
1. 认购股份价格为27.68元/股;
2. 认购股份资金由员工自筹;
3. 认购股份数量不得超过公司分配的股份数量（即"获配股数"所示数量，填"0"或不填表示放弃认购）;
4. 认购股份在公司业绩及个人绩效达标的前提下分两次（2022年和2023年）过户至员工个人账户;
5. 已过户至个人账户的股票原则上须持有至退休且经工会书面同意后方可出售，否则需缴回相关股份增值收益;
6. 认购股份每年可享受公司分红收益。
参与员工持股计划是享受激励也将承担责任，参与员工持股计划将成为公司的主人，分享公司发展成果，让我们共同努力拼搏，实现公司业务蓬勃发展，市值稳定增长，打造百年企业!
特别说明∶ 此次填报为最终确认，签订的认购文件将以此次填报的数量及信息为准!
获配股数：40手
请大家给点意见？
1
刚看到，充分显示了我的无知。
我当时肯定选择买，今天看看，肯定选择不买。
面对大千世界，我就是一个自以为是的被宰割者。
不是我谦虚，虽然我没碰到此事，但我12年卖房未果，和16年卖房，充分说明，在自然界的伟力下，我的渺小和卑微。
哈哈
我当时肯定选择买，今天看看，肯定选择不买。
面对大千世界，我就是一个自以为是的被宰割者。
不是我谦虚，虽然我没碰到此事，但我12年卖房未果，和16年卖房，充分说明，在自然界的伟力下，我的渺小和卑微。
哈哈
0
激励价格折价太少。而且要退休之后才能卖，不确定性太大。我不是说格力股票不好。只是锁住流动性时间太久的话。要给员工持有人大的折价空间来补贴流动性的问题啊。否则，还不如二级市场买卖，现在才30出头。随时可以卖。
4
距离 2021 年 7 月开这贴一年多了，复盘一下格力电器吧。
先说股票。这一年股价从当天的 43 一路跌到今天的 30 ，3 月底和 4 月底的两天，甚至能以 31 的价格成交。算上今年的分红 3 元，成本可以做到 28 ，基本和员工持股价不相上下，关键没有那些让人难受的持股要素。
再说格力。董小姐大刀阔斧改革，已经动了十几年老朋友的蛋糕。1997 年统一渠道之后，总部和经销商之间的关系绑定得很亲密，伴随着中国城镇化的加速，大家都能吃得很好。2020 年疫情以来，叠加地产下行，董小姐开始大力搞线上渠道，直播带货。其结果就是这两年线上渠道销售额比线下大，很容易就抢了经销商的一些利润。空调市场，渠道商很重要。当年春兰就是没伺候好渠道商，丢掉了市场。刚好董小姐脾气也大，持续发力线上的话，可能会继续产生新的经销商矛盾。京海互联已经减持了 37 亿，未来大概率还会减持。
去年格力的销售额其实并不太理想，产品质量好，产品结构单一，增量市场在缩减，未来发展会怎样，尤其考验管理层的能力。
回答一下评论区的问题：当初没买那 4000 股。
先说股票。这一年股价从当天的 43 一路跌到今天的 30 ，3 月底和 4 月底的两天，甚至能以 31 的价格成交。算上今年的分红 3 元，成本可以做到 28 ，基本和员工持股价不相上下，关键没有那些让人难受的持股要素。
再说格力。董小姐大刀阔斧改革，已经动了十几年老朋友的蛋糕。1997 年统一渠道之后，总部和经销商之间的关系绑定得很亲密，伴随着中国城镇化的加速，大家都能吃得很好。2020 年疫情以来，叠加地产下行，董小姐开始大力搞线上渠道，直播带货。其结果就是这两年线上渠道销售额比线下大，很容易就抢了经销商的一些利润。空调市场，渠道商很重要。当年春兰就是没伺候好渠道商，丢掉了市场。刚好董小姐脾气也大，持续发力线上的话，可能会继续产生新的经销商矛盾。京海互联已经减持了 37 亿，未来大概率还会减持。
去年格力的销售额其实并不太理想，产品质量好，产品结构单一，增量市场在缩减，未来发展会怎样，尤其考验管理层的能力。
回答一下评论区的问题：当初没买那 4000 股。
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赞同来自: chuxingfei 、老夫就是一把梭 、liubrother 、一颗药丸 、天蓝更多 »
中青年员工坚决不能买，快退休有多少买多少，就冲退休才能卖这个政策，格力这个公司完蛋了，注定失去活力了。
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看各人，等于按照市场价格补贴10万，但锁定了你的流动性，要是30岁的年轻人要退休还要30年，这10万也不是太划算，另外就是如果中途离职股份咋算？如果是五十大几和董总一样没两年就退休了那没啥考虑的肯定认购划算，过两年退休就能套现。
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虽然是现价的半价
但年轻员工锁定个三四十年，到期后万一贬值了补差额吗？
我觉得这贴真的可以mark下，过十年二十年后再看
赞同来自: wafei
原则上须持有至退休且经工会书面同意后方可出售，否则需缴回相关股份增值收益;这条款真是看吐了，明显为要退休的老家伙准备的
虽然是现价的半价
但年轻员工锁定个三四十年，到期后万一贬值了补差额吗？
我觉得这贴真的可以mark下，过十年二十年后再看
京公网安备 11010802031449号