投资这些年遇到过的各种套路，分享一下，争取避坑或少踩几个。

早几年，小孩在课外班学架子鼓。老师说有个电影选小演员的机会，推荐孩子去试一下，地点在中国电影大楼。周末一早赶过去，电影大楼一层一侧是影院，另一侧是接待前台和休息室。登记、排队等面试。轮到之后上3楼还是4楼去面试，全程有接待老师领着。面试时间差不多有10分钟吧，我在走廊里溜达，墙上挂着很多电影剧照，小演员和大咖们合影居多。

过了一会，孩子面试出来了，有老师跟家长谈一下。主要说了我家孩子的面试表现，基本确定选中做配角。然后说等下有更资深的老师来面试看看能否有机会做主角。心想我家孩子懂事、有才艺，长得又帅，当配角还不搓搓有余嘛。

又等了一会，让去另一个房间面试主角，差不多半个小时面试结束。接待老师反馈说结果不错，让家长进来面谈签约事宜。办公室桌子上摆放着一台苹果电脑，看着挺高端。面试老师30岁左右吧，长的很周正。主要是点评孩子的表现，总之说的我心里喜洋洋，觉得孩子的优点说的很客观。但距离主角的要求还差那么一点点，公司有专业老师可以培训提高，估计孩子广告和影视的收入分成能有20-30万/年。哈，人到中年，难得有心动的感觉了，吃孩子红利的时间这么快就来啦。明显能感觉到自己的心跳。未来憧憬让我有点走神，估计对方也发现了，马上提了签约的事，一份3万的培训合同。

专业老师很会讲，主题是电影马上开拍，选角很急，让今天就定下来。想起刚才从电梯里出来时的情景，一对母女要进电梯，说了一句3万能签主角，签不签呢。母亲是典型的北京大妈，女孩应该是亲生的，稍微小一号。第一视角下，那女孩和自己的孩子简直云泥之别啊。但在面试老师眼里，他们是一样的，都是3万的培训费。一想到这里，一分钟也不想呆下去了，礼貌的说我们回去考虑一下。此时面试老师说不签约的话，已经确定的配角可能也会泡汤，巴拉巴拉...此时已经完全没有兴趣对话了，出门走人。

总结一下套路，本质把培训小孩子的培训合同包装成电影小演员选角。
不得不说，剧本确实准备的很好，层层递进，抓家长的心理抓的很准。
1. 场地背书：地点设在中国电影大楼，物理场地看着十分正规，利用大楼自带的公信力迷惑家长，专门选周末开展业务。
2. 做足仪式感：真的会观察孩子，能点出孩子真实的特长，比如当时就准确说出我家孩子朗诵方面的优势，让家长觉得面试专业、评价客观，放下戒备。
3. 阶梯式画饼，层层抬高期待：先抛出配角名额给你甜头，再释放冲击主角的稀缺机会，一步步拉高家长期待。
4. 收益大饼洗脑：渲染孩子未来影视、广告高额收入，制造 “投入几万，未来赚几十万” 的回报预期。
5. 制造紧迫感逼单：谎称剧组档期紧张，要求当场交钱；拿已经给到的配角机会做要挟，不签约就取消名额，逼迫现场做决策。