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面值退的公司，只要在老三板连续超过1元，就自动上市？
专指单纯是因为股价低于面值而退市的，其他方面都不触及退市情形的那种。
专指单纯是因为股价低于面值而退市的，其他方面都不触及退市情形的那种。
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以往的一元面退股都是ST股，公司经营先出了问题。
如果某家上市公司在正常经营情况下发生一元面退（历史上还没有），其股票在三板市场每周可交易5天，与主板相比，主要差别是流动性不足，还有就是每天盘中有几次集合竞价，对频繁交易者不利，对普通交易者没多大影响。经营业绩好且有资金炒的，股价可以超过1元甚至达到几元。
面退股如果连续三年盈利并达到一定的金额数量，可以申请回到主板。目前科创板有不少经营亏损还上市的公司，可见主板上市门槛很低。
估计有些人想说广汇汽车，其实广汇汽车要比主板很多公司强得多，按营收排名全国前150，而且2023年的财报也是盈利的，至今并没有债务违约记录。如果你说一个平时考60~70分的人与考50分左右的人一样是垃圾，那就没啥好杠的了。
如果某家上市公司在正常经营情况下发生一元面退（历史上还没有），其股票在三板市场每周可交易5天，与主板相比，主要差别是流动性不足，还有就是每天盘中有几次集合竞价，对频繁交易者不利，对普通交易者没多大影响。经营业绩好且有资金炒的，股价可以超过1元甚至达到几元。
面退股如果连续三年盈利并达到一定的金额数量，可以申请回到主板。目前科创板有不少经营亏损还上市的公司，可见主板上市门槛很低。
估计有些人想说广汇汽车，其实广汇汽车要比主板很多公司强得多，按营收排名全国前150，而且2023年的财报也是盈利的，至今并没有债务违约记录。如果你说一个平时考60~70分的人与考50分左右的人一样是垃圾，那就没啥好杠的了。
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@jisl001
问题要害在于：从主板到三板是转板，而且是三板必须接收的转板，并不是三板主动招聘张三过来的，是硬塞和转岗过来的，主板和三板的背后都是国家，所以性质上是内部转岗。内部规定的感冒转岗后要回到A岗，你说要全部按照新人应聘操作。
三板上市公司，符合主板上市的条件，可以申请恢复主板交易。如果是你是这个比喻的话，事情应该是这样的：公司规定，连续10天感冒要转岗，从A岗转到B岗。张三连续10天感冒了，从A岗转到了B岗，后面张三感冒好了，要求回到A岗，结果公司说，到A岗要走一遍对外招聘流程，你必须继续呆在B岗，直到你符合A岗位条件并且要经过竞争性筛选。
主板上市条件这么多，没有一条是股价高于1元。
就跟一个公司规定：旷工10天辞退。你说旷工辞退的员工，在其他公司上班20天之后能不能回来呢？要回来当然可以，符合公司招聘条件就可以来参加招聘，但是招聘条件里没有一条是“连续20天上班”。
问题要害在于：从主板到三板是转板，而且是三板必须接收的转板，并不是三板主动招聘张三过来的，是硬塞和转岗过来的，主板和三板的背后都是国家，所以性质上是内部转岗。内部规定的感冒转岗后要回到A岗，你说要全部按照新人应聘操作。
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@deepocean
如果低于一元面退的规则早在股市开办之初就有，那么现在这些低价股上市的时候每股发行价定到100元以上，就不会这么狼狈了。百济神州，发行价192元，巨亏上市，这才是垃圾中的战斗机。12年开始设置的面值退。到现在12年，这期间，这些低价股不知道都做了多少次高送转。
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