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我本人今年42岁，男性。2006年参加工作。之后基本都是公司按照最高档交的社保。也就是系数3.0.现在已经交了17年整了。
问题是，如果现在辞职，我接下来按照灵活就业交社保合不合算？虽然可以延长交的年限，但是会把平均系数拉下来。因为自己交肯定交最低档，估计系数只有0.8？
所以我在纠结，会不会交了，反而到时候领的还比不交少，有没有懂的，或者计算能力强的帮我算下，谢谢！
问题是，如果现在辞职，我接下来按照灵活就业交社保合不合算？虽然可以延长交的年限，但是会把平均系数拉下来。因为自己交肯定交最低档，估计系数只有0.8？
所以我在纠结，会不会交了，反而到时候领的还比不交少，有没有懂的，或者计算能力强的帮我算下，谢谢！
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赞同来自: steven1521 、乘风南来
退休金大致包括7项：1基础（统筹）养老金，2个人账户养老金，3过渡性养老金，4过渡性养老金调整项，5调节金，6地方补助，7过渡性补助；
大部分人只能拿到1-3项，后面的几项没有，再往后大部分人应该就是1项+2项=退休金。
基础（统筹）养老金：计算公式 =（计发基数+指数化月平均缴费工资）/ 2 * 总缴费年限 * 1%
个人账户养老金：计算公式 =退休时个人账户累计金额 / 计发月数
过渡性养老金：计算公式 =指数化月平均缴费工资 * 享受比例 + 总缴费年限 * 4 + 100，
总缴费年限，个人账户养老金余额，这2个是关键。
大部分人只能拿到1-3项，后面的几项没有，再往后大部分人应该就是1项+2项=退休金。
基础（统筹）养老金：计算公式 =（计发基数+指数化月平均缴费工资）/ 2 * 总缴费年限 * 1%
个人账户养老金：计算公式 =退休时个人账户累计金额 / 计发月数
过渡性养老金：计算公式 =指数化月平均缴费工资 * 享受比例 + 总缴费年限 * 4 + 100，
总缴费年限，个人账户养老金余额，这2个是关键。
京公网安备 11010802031449号