关于金融机构的员工收入之谜

报表一看50万，到手不过两三千？金融机构的人均收入到底是什么情况呢？本人从专业角度给出几点相对公允的看法。

1、报表一看50万是对的，不信各位去看年报，券商基本50万+，银行高的也有50万。

2、但我们从社交媒体上看到的却不是这么回事，大量员工吐槽到手几千，而且经常扣成负数。这难道是卖惨？少数是卖惨，但这么多不同的人吐槽，可能就不是卖惨。

3、我们分析分析原因。原因一：巨大的贫富分化。比如经常爆出来的，某某基金、券商什么总年薪几千万，就算1000万，那么1个这样的所谓领导，就覆盖了多少其他员工大家可以想想。金融机构收入的方差极大，恐怕仅次于地产，至于为啥有人收入会这么高，原因很复杂，本文不赘述，但大家也不要过于惊讶，毕竟这世上没有无缘无故的高薪。

4、原因二：税后收入和总包收入的差异。金融机构如果按上限缴纳五险一金乃至补充公积金、企业年金，那么税后收入和总包收入差距甚至可达一倍。比如一个人总包40万，那么公积金年度就要缴纳8-10万，五险加上补充公积金、企业年金可能又要10万，再扣点个税，以至于这个人年到手收入不足20万，是很正常的。

5、原因三：部分费用转化为工资发放。这种事情很多人无法想象，但在金融机构是常见的事情，因为金融机构的费用列支有太多限制，特别是合规性方面的限制，不说太夸张的，比如逢年过节你送点购物卡，这些原则上是不能列支的，比如你请大客户喝茅台，也是不能列支的。因此金融机构经常存在总包发工资的情况，比如某个项目你如果搞定了，那么单位奖励你20万，直接算工资，其实你20万到手得付出去10万营销费用，你到手就显然没有20万了。

6、原因四：只算固定收入，波动性收入没算。打个比方，某金融机构员工，固定工资5000到手，年终奖10万左右，其实这个人到手收入大概有16万，但10万是不确定的，可能年景不好，就只有1-2万，这时候这个人就会抱怨连连。但如果年终奖有20万，这个人必然是避而不谈。

7、总结，金融机构收入到底是高还是低，大概有贫富分化、税后和总包、费用工资化、波动太大四个方面的因素。