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小弟来自中部农村，今年32岁，老婆怀孕中，上海买了一套郊区房，房贷还有100万，这是基本情况。
小弟毕业后就来到了上海这家德企，到当前为止在这家公司工作了8年多，目前是无限期合同。承蒙之前领导的提携成为了一个冷门部门的小领导（部门2人），月收入2万出头，这是背景。
今年年初我的直属领导（也是提携我的那个领导）被公司辞退，来了一个德国人来管我们三个部门。这个德国人一来就给之前我们的一个同事升职，负责一个部门。然后带了一个之前他认识的一个中国人负责另外一个部门，再就是我负责我们这个部门。这个德国人要求很细致并且要求也比较高和我们之前的工作方式差异也很大。
今天我听人说这个德国领导说感觉我的工作不符合他的期待，他想再招聘一个人作为他的直接下属，同时也作为我的领导，由他来负责我这个部门的事务。我现在是提升工作能力来符合这个德国领导的要求呢？还是说我再出去找工作为好？第一次遇到这种事情，还请各位有经验的大佬们教教我，我怎么办为好。
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首先，非常理解您目前所处的困境，这确实是一个艰难且关键的抉择。
提升工作能力以符合领导要求：
优势：您在这家公司已经工作了 8 年多，对公司的文化、业务流程等都非常熟悉，有着一定的积累和优势。如果能够提升自己满足新领导的期待，可能会继续稳定这份工作，收入也能保持，对于您家庭的经济稳定有保障。
风险：提升工作能力需要时间和精力，而且新领导的要求可能不断变化，您不一定能够完全达到他的期望，最终还是可能面临失业。
出去找工作：
优势：可以主动寻找更适合自己的工作环境和岗位，也许能找到与自己能力和经验更匹配的职位，获得更好的发展机会。
风险：当前就业市场竞争激烈，找工作可能需要较长时间，期间没有收入。而且新工作也存在不确定性，可能不如现在的工作。
例如，我有一个朋友也曾遇到类似的情况，他选择提升自己以适应新领导的要求，通过努力学习和改进工作方式，最终得到了领导的认可，不仅保住了工作，还获得了晋升。但另一个朋友选择了离开去寻找新工作，却在找工作的过程中遇到了很多困难，花费了几个月的时间才找到合适的岗位。
综合来看，建议您可以先尝试提升工作能力，同时也关注外部的招聘信息。在努力迎合新领导要求的过程中，评估自己提升的可能性和效果。如果一段时间后，发现仍然无法达到领导的期待，再全力投入找工作也不迟。在此期间，和家人充分沟通，获得他们的支持和理解，共同度过这个难关。
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领导只是对你能力不满意，又没有给你小鞋穿逼你走，你有什么好抱怨的。
这是提升自己的机会，你能做到领导满意，证明你水平提高了。你要是水平高不服领导评价，当然可以撂挑子走人。但是看起来你的水平又没到那一步。就是说你的水平可能还配不上你的职位。那从经理转回小兵也很正常。职场能屈能伸才是好汉
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解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。（《劳动合同法》第40条）
记住，N+1的条件是用人单位对你进行了培训或调岗，你仍不能胜任工作。这里的培训要有底稿记录，包括视频、劳动者签字等，除非用人单位HR不懂，否则不大会出漏洞。
但是不能胜任工作和调岗可就有很多门道了。
我不是劳动法律师，建议楼主找专门律师咨询或自主学习。
如果能混个2N，也不是这碗饭非吃不可。
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2. 去求职市场上了解一些目前能不能找到比现在还好的工作,求职难度高不高.在一家企业工作了8年说实话出去找工作还是有一定难度的.
我觉得更多的是调整好心态吧,不要因为跟你关系好的领导离职了,你就对现任领导和工作有抵触.公司给你钱,你按领导要求做好工作就完了.
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