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然后退体一个月领1400合算吗灵活就业的，和职工养老 ，是同等的退休金标准
区别大的原因在于：缴纳的时候的缴费多少而已，在单位上班的时候，很多单位是顶格缴纳，你到个人交的时候，可能是按最低标准缴纳，最后退休金差别是这个原因
进而：如果你缴纳的时候也顶格交，你看看你的退休金和在公司交的那些退休金，没啥区别
我在深圳，以前做过人事工作。深圳社保局不看离职证明，只看一个选项：是否自愿离职？如果你公司人事部在社保系统中给你填离职信息时，选择这个选项为“否”，你就可以在社保系统申请领取失业金。对于主动离职的，公司当然认为你是自愿离职。为了促进就业，政府会给企业一定稳就业补贴。如果员工不是自愿离职，数量达到一定比例，会影响这个补贴，所以正规公司一般根据实际情况填写是否自愿离职。另外，按劳动法规定，非自愿离职...如果不去上班，被单位开除，算不算非自愿离职？
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你跟单位协商一下，叫他开离职证明书，社保局只看这个。你说要办失业保险，单位人力资源部门就会搞的。除非你跟单位关系很差，属于那种闹僵跑路的，单位不肯为你开任何证明。我在深圳，以前做过人事工作。深圳社保局不看离职证明，只看一个选项：是否自愿离职？如果你公司人事部在社保系统中给你填离职信息时，选择这个选项为“否”，你就可以在社保系统申请领取失业金。对于主动离职的，公司当然认为你是自愿离职。
为了促进就业，政府会给企业一定稳就业补贴。如果员工不是自愿离职，数量达到一定比例，会影响这个补贴，所以正规公司一般根据实际情况填写是否自愿离职。
另外，按劳动法规定，非自愿离职的情况，公司必须给员工离职补偿。
还有，领失业金期间，养老保险自动停，医疗保险是政府帮你缴纳。
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有个居民医保，不知道一不一样转灵活就业，相当于职工养老和职工医保，居民医保报销比例低，各地具体有差别，最主要的是居民医保是消费型的，终身交，交一年享受一年，职工医保相当于“储蓄”型的，退休后不用再交，终身享受，至于缴纳年限，养老15年，职工医保最长男30年，女25年，原来各省不统一，现在好像统一成这个年限了，不确定的话问下当地社保窗口，达到年限，退休才可以终身享受，相对来说，养老不重要，但医保很重要，特别是退休以后，一定要重视，如果符合条件，先把失业金羊毛一薅，按缴费年限算领取时长，终身最长领取累计不超过2年，你应该达到了
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至于养老保险、医保，根据自己情况看看是否续缴。具体情况打当地社保、社区问。
养老保险：如果满15年了，可以不缴；如果有足够多盈余，可以选择缴纳档位，也不是坏事；
医疗保险：别听他们瞎扯说不要缴，有居民医保。职工医保和城乡居民医保是两码事。如果不缴纳医保，是没法享受职工医保待遇的，退休了也没法享受职工医保待遇。居民医保只有每年100的福利，退休了也是，而且不用的话额度年底就清空了。医疗保险每月都要缴，大概360一个月。建议不要停。
专业的事情问专业的人，建议打当地社保局电话问问。
可以先从单位辞职，领失业保险最多两年（包含医保的），然后以灵活就业身份自己买职工社保＋医保，这样就可以跟你原来单位的职工社保连接上，缴费年限可以累加。辞职领不了失业金吧？被辞退才行吧？
如果经济条件差，也可以单独买医保（有些地方不行，必须社保医保一起买）
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可以先从单位辞职，领失业保险最多两年（包含医保的），然后以灵活就业身份自己买职工社保＋医保，这样就可以跟你原来单位的职工社保连接上，缴费年限可以累加。主动辞职的还可以领失业金？
如果经济条件差，也可以单独买医保（有些地方不行，必须社保医保一起买）
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