公司推期权激励计划，大家帮忙看看是机会还是陷井

公司属于汽车零部件供应商，研发生产自动架驶相关零部件，成立已有10年（近4年才进入汽车零部件领域），目前最大的客户是理想汽车及小鹏汽车。已完成C加轮融资。最近一次融资在今年7月，据说融了1.5亿。由于今年大环境不好，今年已经进行了3次裁员，每次10%左右吧（员工最高时约640人，进行完本次裁员后可能留下400人左右）。
当前推的股权激励计划如下：
1、当前公司估值50亿；
2、计划发行约4亿股；
3、测算当前每股价值13.1元；
4、当前员工持股计划行权价为3元（即员工可以以3元/股的价格认购公司股票）；
5、公司大概率在北交所上市；
6、依照北交所上市流程，预计2年后上市，上市后股票有2年的锁定期，（预计4.5年后方可卖出）；
7、若中途退出（主动离职或被动离职，含上市后2年的锁定期内，即解禁前），公司按3元 加5%（年华，单利）的价格回购。
我自己的分析：
应用三知道法分析：
1、底：基本不会亏损，因为中途退出公司按成本价加利息回购；
但公司最近裁员频繁。估计财务状况不太理想，可能上市失败或破产。
2、顶：上市后如果按公司说的涨到30以上，但2年后解禁，可能跌一半，按当前估值13元算。
减去30%-35%的税费，最终收益约6.5元。
3、时间：按前面的测算约4.5年。
最终测算的年化收益率为：6.5/3/4.5 = 48%.
按照这个收益率，应该值得投入。但我分析主要风险点如下：
1、公司上市不成功，（当前经济环境下应该有大量中小企业等着上市融资救命）。
2、上市后股价不如预期（北交所流动性差，且北交所都是理性投资者，不会给出过高溢价）。
3、我中途退出（毕竟需要等待4.5年以上）。
4、公司破产，损失全部本金（概率较小）。
其它我认为的风险点：
1、公司给予约40% ~ 50%的员工该股权激励计划，不符合二八定理。
2、公司拿出5% ~ 7%有股票用于员工持股计划，后续解禁后卖出压力比较大。
3、员工认购的股票数量上限几乎无限制（因为当前看会有不少人弃购，弃购的普遍认为时间太长）。

不知道这次是人生中难得的机会还是陷井，请大家帮忙分析一下 ，剩下2个金币，随机答谢给有建设性的回复。谢谢。@资水