体制内人走茶凉是最明显的。

体制内人走茶凉是最明显的。
哪怕之前是个处级领导，退休以后，有可能还不如在岗的一个副科有能力。
彭叔的一个叔叔，他是小县城的正处待遇退休，从科员干起，后面干过乡镇一把手，县一级局一把手，最后是副县，按照正处待遇退休。
就他这种情况，没有退休之前，你在小县城，想要和他吃个饭，非常难的，找他的人是人山人海，有本单位的下属，有之前工作单位的下属，还有一些其他社会关系。
现在他退休以后，还没到3年。
喊他出来吃饭的人，基本上都没了。
彭叔回家去看望他的时候，他说他现在走在大街上，看到那种酒店里面吃饭的人，他就想到自己年轻的时候，也是在这些地方吃饭，现在他天天在家，连个请他吃饭的人，都没有了。除了他孩子会带他到饭店去吃一顿，专门请他吃饭的人，几乎都没有了。
人的社交属性，大部分还是工作岗位带来的，体制内的社交属性，更是因为不同的工作岗位而带来的，人没有了工作岗位，除非自身特别牛，否则真的就慢慢的和社会脱节了。
而且彭叔发现。
彭叔发现，老板和打工人，还是有着本质的区别。
就是彭叔发现身边的那些当老板的人。
只要他们没破产，钱还在。
哪怕他们已经退到二线去了，依旧是会受到很多人的追捧。
而打工人就不一样了，不管是体制内的打工人，还是体制外的打工人，只要离开了原来的位置，立马情况就不一样了。
只有老板，退休以后，还能继续被人围着