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当然，并不是说国内的工厂都是这种夺命流水线。那种员工流失率非常高的工厂，要么是工资太低，要么就是劳动强度太高，或者太伤身体。那种天天招工的，大概率不是什么好厂，员工受不了就走了。
最后，推荐想了解工厂生产的去看看上世纪卓别林拍的电影，摩登时代。或者你干脆就搜流水线，卓别林。虽说是上世纪的，但就是国内的现状。
中国四大行业从业人员数量合计占比超六成你说苦逼制造业部分原因是美国等反华势力的打压，那么问题来了，如果企业利润薄甚至于亏损，你大可以关门不做，但为什么要把打压的后果转嫁给弱势的劳工呢！千万不要耍无赖般地辩称“是人家自愿的，非企业强制”。
农、林、牧、渔业占比20.6%。
制造业占比18.1%
批发和零售行业占14.1%
建筑业占比11.3%
农业、制造业、建筑业大部分从业人员收入都比较低。
收入最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
信息传输、软件和信息技术服务业就业人员占比为1.7%，北京9.4%，上海6.1%
金融业就业人口占比为1.5%，北京...
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农、林、牧、渔业占比20.6%。
制造业占比18.1%
批发和零售行业占14.1%
建筑业占比11.3%
农业、制造业、建筑业大部分从业人员收入都比较低。
收入最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
信息传输、软件和信息技术服务业就业人员占比为1.7%，北京9.4%，上海6.1%
金融业就业人口占比为1.5%，北京、上海金融从业人员要远远高于全国平均水平
科学研究和技术服务业人员占比为1.3%。北京为6.7%，上海为3.6%
可见，收入高的行业，从业人员占比较低。
北京、上海因特殊环境条件，高收入人群要远远高于其它城市。
谁不想到北京上海生活？问题要问口袋是否允许？你能在北京上海生活，有很高收入，北京上海多好，你们为什么不来北京上海生活？
你是要秀你的优越感，还是要秀你的道德感？
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路边有很多小商贩，确实影响到城市的卫生，影响到路人。
你来了句，为什么不去租个门面？
如果真你同情别人，多买点别人东西，让别人早点收摊，比什么都强。而不是别教别人该如何做。
人间疾苦莫多问，这是对别人尊重。
如果你有心，做些力所能及能帮助别人的事。
别人怎么做，多些理解和宽容。
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对于一个没有任何根基和任何选择的普通人，活下去、尽快的适应新环境是你的唯一选择，任何一个公司，它都有自己的评价体系，年轻人唯一要做的就是闭上嘴巴，带上耳朵执行上级部署的工作。
当下的年轻人不愿意进厂，说明他有了更多的选择。4G网络的普及也是近些年的事情，抖音快手这些自媒体的爆炸信息冲击着当代年轻人。抖音上面奔驰56E都是垃圾车了，起步也要S级。我也挺同情当下的年轻人的，入社会就是一个很卷的副本。但是想想，大多数何尝不都是这样。人的认知建立起来是一个缓慢的过程，很少有人能给自己清晰的定位。
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在北美的加拿大，蓝领工作，华人干不过印度人；在美帝干不过墨西哥人。
随着劳动力成本提高，普通制造业向东南亚等地转移也是不可逆的
大魏忠臣毌丘俭 - 乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄
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大家说的当然都是对的，但是有没有可能，我只是说可能哈。还有一个原因，就是我们的人口实在是太多了，相对来说我们的资源太少了。这么多的人口给口饭吃就愿意去出卖自己的劳动力。为什么呢？因为老家农村里的土地真的很少很少，不卖命活不下去啊。虽然不一定是主要原因，但是我觉得这个也是原因之一。很明显人口数量与经济发展程度之间的关系不是完全线性的，我们长期的舆论宣传经常普及人多资源少的观点，在单一叙事下普通人很容易被洗脑，我可以举出非常多的反例，例如世界人口密度最高的几个城市基本都是本国经济发展最高的地区，请注意这里说的是人均而不仅是总量，例如香港，澳门，新加坡，东京，中国的北京，上海等等。事实上现在世界的一个普遍规律和趋势都是人口越来越集中于人口密集的大城市，国内各省的省会，欧洲各国的首都，美国的纽三洛等等，这些地区特点就是人口密集，单位面积的人口多，但人均GDP远超人口少的地区，背后的原因很复杂不方便展开说，但这些完全可以反驳人口多会导致资源少这一传统洗脑观点，事实上这个观点早就被国际学界摒弃，包括我们实际上也抛弃了这个理论，提倡生育，各城市希望吸纳人口就是明证。
推行就是JIT准时化生产模式，就是标准化流水性生产方式。可以减少库存，缩短工时，降低成本，提高生产效率。管理学上也叫丰田生产方式。
说不好听的流水线管理大师。苹果把JIT准时化生产模式发挥到了极致。
这个流水线更为广义流水线。
流水线管理模式思想，都源于美日等发达国家。
中国流水线管理模式也都是照抄来的，别以为流水线只是中国独有现象。
华为管理思想，也是师从美国IBM的管理思想。
美日公司出现很多管理大师。
所有管理思想都是尽可能缩短工时，减少差错，流水线工作必然会导致工人动作单一重复，非常枯燥，长时间工作会出现很多情绪问题。
很多人流水线基本原理都没搞懂，就抨击流水线的存在。
未来随AI技术提高，工厂的人会越来越少，无人工厂一定会实现。
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虽然不一定是主要原因，但是我觉得这个也是原因之一。
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工作和求职者本来就是互相挑选的，题目关注的是大多数，小朋友。
某人有能力、有机会赚年薪1000万，那自然看不上年薪100万的，他也可以笑称年薪100万是血汗岗位。
某人缺能力、缺机会，年薪3万的工作都找不到，那年薪6万的所谓“血汗工厂”自然就是梦寐以求的好工作，哪会不愿意。
成天指责这“血汗”、那“不公平”，无非就是显示你道德水准高，你有正义感，其他有P意义，你又不创造“不血汗”的岗位。
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流水线并不万恶，就像你的量化交易并不坏一样。坏的是人和制度。你真的要加强你的逻辑思维能力我什么时候说流水线万恶的，如果非要双标的，我建议你改进你的逻辑能力。
所有逻辑要保持一致性。
全球流水线都是采用一样标准，苹果的大部分手机为何要在中国大陆生产？
难道美国资本家没你清楚。
苹果一家利润比全球所有手机厂商利润都多，苹果产业链的公司一直被苹果压价，要不干，就会被替代，很多公司无奈只能接受苹果压价，这些公司只能去压榨工人。
特斯拉也一样压榨配套企业。
美国依仗金融霸权，科技霸权，掌握全权全球商品定价权，掌握全球分工体系。赚钱多的美国人干，赚钱少的才能轮到中国干，你嫌少，立马找其它国家替代你。
中国人代加工费用高的化，代加工企业就会搬离中国，比如搬到印度、越南等人工成本更低地方。
绝大中国多数企业都处在比较低端位置，只有部分企业坐到高端位置，出个华为，还被美国带领同盟者打压华为。
流水线问题，只是全球分工不合理一个表象。
如果大部分中国人还继续从事低端工作，你还能怎样？
中国人出路，只有打破美国霸权，产业升级，有更多话语权、定价权，中国人大都能从事高端产业岗位，自然中国人薪酬福利都会提升。
当你没有能力的时候，只能被选择。
当你有能力的时候，才有选择权力。
吐狼奶是一个缓慢的过程，看到上面有大哥说福特当年被美国人当作黑心资本家，这恐怕是国内无良媒体的不怀好意，事实上相比于流水线的发明，老福特更大的贡献在于主动提高福特工人的待遇，在110年前他将工人每天的工资从2.5美金涨到5美金，从两班倒变为三班倒，而当时一辆福特车的价格不过500多美金，相当于工人三个月多的工资，福特在当时美国人的心中就如同神明一般，他提倡高工资和高福利，那么他难道是圣人吗？他就这...说得太好了
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工作和求职者本来就是互相挑选的，某人有能力、有机会赚年薪1000万，那自然看不上年薪100万的，他也可以笑称年薪100万是血汗岗位。某人缺能力、缺机会，年薪3万的工作都找不到，那年薪6万的所谓“血汗工厂”自然就是梦寐以求的好工作，哪会不愿意。成天指责这“血汗”、那“不公平”，无非就是显示你道德水准高，你有正义感，其他有P意义，你又不创造“不血汗”的岗位。市场经济下有价格的事物大方向上都是供需关系决定价格，不然还有经济学啥事啊。每个理杏仁都是想着自己利益最大化，站在道德高点上的人，也是因为自己的利益而已，如果自己成了用工方，比如雇个小工给自己家修东西之类的，不可能小工说要三百他主动给三千吧。
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用脚投票吧，年轻人不进榨取劳动者极限的工厂挺好的
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中国流水线可都是从美资、日资、台资、港资开始的。流水线并不万恶，就像你的量化交易并不坏一样。坏的是人和制度。你真的要加强你的逻辑思维能力
这些全球最大代工企业，流水线非常多，基本在中国创建大量代工企业。
中国本土代企业历史可要短的多，也全都是模仿美资、日资、台资、港资企业管理模式。
富士康在发展过程中逐渐暴露出许多问题，例如工作时间过长、员工自杀等，给人留下了深刻的印象关于公众。
这些事不会忘了吧。
全世界资本家剥削都是天性，这些资本家在中国建厂，不是来做慈善的。
中国资本家也不例外。
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大魏忠臣毌丘俭 - 乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄
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事实上资本主义经济危机最核心的原因就是随着贫富差距不断扩大下的需求不足，不管劳动生产率有多高，如果没有需求，产品的价值就都会变为0，我们的内需之所以如此萎靡，外供产品之所以如此畅销，只是因为我们没有给劳动力原有的价值。而今天如此多的人觉得工厂模式是合理的产物，只能说对历史还不够了解。
很多人一定会反驳这是必经阶段，全世界都是如此，少在这里杞人忧天，这都是历史进程的必然代价，但果真如此吗？我在这里放上一段秦晖大师十年前的文章段落：
“一方面外资入华后引起对比。中国不少人指出：就重视劳工权益而言，国内如今是欧美资企业最好，东亚（日韩）资就较差，港台企业更差，而国内企业，包括私企与非垄断部门的国企在内最差。以地区论，尽管珠三角等开放地区的“血汗工厂”已经令人触目惊心，由于当地相对开放，人们也议论最多，但事实上劳工权益最差的恐怕还是内地企业：内地的“夺命矿山”有甚于深圳的“断指工厂”，而深圳的“工棚现象”其实比国外的slave已经更不人道而且引起了诸多议论，然而内地很多单位不但不允许农民工自建陋房（我国颇有人以此自豪，谓之“中国没有贫民窟”，但他们却缄口不言：那么农民工住哪儿？），而且连“工棚”都不提供，而是任其露宿街头！许多欧美外资本来就是规避本国劳工权利而跑到“低人权”的中国，但民主福利国家的长期“社会主义传统”仍然使其初入时诸多“不习惯”，不习惯于如此对待劳工，不习惯于如此巴结官府，甚至有劳工维权、外资企方已答应条件、而官府却以破坏“招商引资”大计而出面弹压的。但久而久之，这些欧美外资有的也入乡随俗，学会了镇压劳工，学会了“搞定”官府。以至于回到本国已经无法适应，只能“扎根”中国，而我们的传媒则宣传为“不但留住了‘资’，而且留住了心！”
另一方面，我国的企业一旦赴外投资，首先感到的第一个障碍，便是那里强大的工会、农会。欧美就不要说了，拉美被我们的舆论说成是所谓“新自由主义”的典型，似乎是资本最神气、工人最受欺负的地方了。然而我们的“中资”一进去，立即发现恰恰相反：那里的工人把资本“欺负”得够呛！拉美最大中资企业“首钢秘铁”违法（当地的劳工法）镇压工潮、开除罢工工会成员，造就了“秘鲁工人英雄”胡安·坎查理，在工人支持下他先当选议员，后成为秘鲁劳工部长，他的女儿则民主当选“首钢秘铁”所在市的市长。而“首钢秘铁”则被劳工运动“折腾”得七荤八素，不但经济上损失惨重，而且政治上声名狼藉。国内传媒因此一片惊呼：“海外投资须防工会陷阱！” 我们的国企老爷可算知道了什么叫“咱们工人有力量”。
拉美工人不好惹，咱们“中资”又看上了非洲，那里不但穷，工资低，而且政治比拉美落后，很多地方还是独裁统治，也不像拉美那样，中了“西方社会主义”即社会民主主义的“毒”，不会成天鼓捣劳工权利。并且我们不管“人权”，跟当地的独裁者特别处得来，不但不干涉他们的“内政”，而且对这种“内政”如鱼得水——我们的“中资”在国内“搞定”官员的那套本事在这种“内政”中最能大行其道，令“西资”望尘莫及，于是“中资”大举挺进非洲，而且在竞争中屡屡击败西方公司。
但是很快“中资”就发现非洲毕竟不是中土，虽然那里的劳工不像欧美乃至拉美那么厉害，毕竟那些前殖民地也沾染了些西方“劣习”：首先是传媒“自由度”仍比国内为大，民主虽然受枪杆子左右而不成气候，毕竟还有反对派和一定程度的竞争，双方要拉劳工的票，工会虽很难持政治异议，在劳工权益上也还有所作为。而近年来，西方传入的环保和原住民权益NGO更为麻烦，“中资”在那里圈地，甚至到自然保护区和国家公园去采采挖挖，被搞定了的官员也就袖手旁观而已，靠他们来弹压刁民，像在国内的定州、汕尾那样，则嘎嘎乎难哉！
后来不少中资发现窍门：非洲人现代民族国家观念淡漠，相对较富的沿海国家有不少跨境劳工来自更穷的内陆国家，他们是非法移民，不受劳工法保护也没有工会。于是大量雇佣他们便成为非洲中资经营的诀窍之一。然而不久又发现：非洲人国家意识虽淡，部族意识却强，跨境劳工多是在本部族区打工，在当地虽无国家与现代工会保护，还是有部族、亲缘关系可依，一旦发生劳资纠纷，他们往往有当地本部族人的声援。
最后，中资发现普天之下还是中国劳工最顺从。国内的农民工本来就习惯于“低人权”，到非洲更举目无亲，语言不通，没有任何社会联系可依，往工棚里一关，还怕你不就范？于是非洲的许多中资企业最终都转向在当地获取资源、销售产品，却千方百计从国内大量输入劳工，为此不惜采取非法手段。如南非某中资企业从国内输入“保安”150多人，占全部雇员的80％以上，实际都是一线工人，以规避当地一般工人必须雇当地人的法律。这种做法已引起当地舆论的强烈恶评。中资既倾销廉价商品挤垮了当地产业，本身又只掠取资源而无助于当地人就业，就算是独裁者青睐、官员行“方便”，其奈民心不齿何？不过，正是由于中国不像东欧，不但“低人权”，而且经济块头特大。你可以不让中资进去，却挡不住你自己的资本投奔中国，而外资一旦争相入华，非洲要“招商引资”，舍中资还能引谁？”
如果对各国文化有所了解，或者设身处地的真正地感受过各国底层的生活，而不是每天都活在抖音所谓走线人电子宠物的楚门虚假叙事中，就一定能得出一个结论，那就是中国人在吃苦耐劳上没有任何一个民族能比，但是如果努力能致富，世界首富应该是一头拉磨的驴，所以我们没必要继续埋怨谁谁谁更努力，哪哪哪更不好，或者跟过去比我们已经好很多了。我们要想，为什么我们不吸毒不偷不抢，对爱人负责，对家人负责，努力工作，认真生活，不论放全世界哪里都是无可争议的优秀国民，但我们却买不起房子，娶不起老婆，我们要问，我们创造的财富去了哪里，这才是最核心的问题。希望更多的人去思考，顺便说我再也不想看到什么入关学这种垃圾思想了，不然我真想化身大佐了。
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中国人，平均每天工作9.2小时，平均月薪4500元市场经济不是丛林社会，就像你搞的我不反对的量化交易不能有不同于其他投资者的特权一样。一个做量化的投资者逻辑思维一定要缜密，不能张冠李戴。
印度人，平均每天工作8小时，平均月薪1200元
越南人，平均每天工作9小时，平均月薪1800元
美国人，平均每天工作6.8小时，平均月薪2.5万
日本人，平均每天工作6.6小时，平均月薪1.9万
韩国人，平均每天工作7.8小时，平均月薪1.7万
市场经济原本就是残酷的，资本剥削是天性。
经历过计划经济时代的人都知道，经济落后，贫困潦倒。没有人愿意...
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中国人，平均每天工作9.2小时，平均月薪4500元不用慈善企业，只需要法律法规赋予劳工的权益能够切实地落实而已。
印度人，平均每天工作8小时，平均月薪1200元
越南人，平均每天工作9小时，平均月薪1800元
美国人，平均每天工作6.8小时，平均月薪2.5万
日本人，平均每天工作6.6小时，平均月薪1.9万
韩国人，平均每天工作7.8小时，平均月薪1.7万
市场经济原本就是残酷的，资本剥削是天性。
经历过计划经济时代的人都知道，经济落后，贫困潦倒。没有人愿意...
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来来回回****。你举的例子也就这格局了是啊，文明人还知道去洗手间，当然某些有格局人就只知道当众了。
就像下面某位说的，本来
看见一篇忍住不发泄情绪，看见十篇就会忍不住…，有些人的常识简直让人忍不住 .....
----看了下，原来是个能把菊花放在嘴上的，难怪毫无顾忌，你的菊花就有格局,你继续吧，那敢回应你这种格局~！！！
反正也就是忍不住吐槽下某些高高在上，不说话了还不行。
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我公司下面生产部流水线，薪资不加班大概在3300左右。上班时间26天8小时，不包吃住，大部分没有社保，全部没有公积金。上厕所要请假，要迅速，不然货会堆起来影响下一个环节。大部分时间必须站着。但从不缺人，为什么，因为每周固定有1天休息。可想而知，别的公司生产部流水线生产环境更加恶劣。3300还不包吃住，住要500，吃饭吸烟喝水1300.
日用品200，一个月存1300，这工作只能单身汉干，
一个中学生一年都要2万费用，
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印度人，平均每天工作8小时，平均月薪1200元
越南人，平均每天工作9小时，平均月薪1800元
美国人，平均每天工作6.8小时，平均月薪2.5万
日本人，平均每天工作6.6小时，平均月薪1.9万
韩国人，平均每天工作7.8小时，平均月薪1.7万
市场经济原本就是残酷的，资本剥削是天性。
经历过计划经济时代的人都知道，经济落后，贫困潦倒。没有人愿意回到那个年代，多数人，都吃不饱，穿不暖 。
自市场经济开始，工作强度肯定超过计划经济时代，中国除了人多，没有其它东西，中国人多数只能从事低端辛苦工作。现在解决多数人吃饱穿暖的问题。
现在许多流水线开始向越南转移。
越南人工作时长，和中国差不多，收入却比中国低多了。
与其指责血汗工厂，你有本事开个慈善工厂，来证明你的牛Ｘ。
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1913年4月，福特公司试验了第一条流水线，用来装配飞轮磁电机。一台电机的装配需要20分钟，流水线把装配工作分解成29道工序，时间减少到13分10秒。接下来，流水线的高度提高了18公分，工人不需要弯腰干活，时间因此减少到7分钟。后来，他们又提高了流水线的速度，保证每个人能够不慌不忙的完成工作的情况下，把时间减少到5分钟！整个流水线节约了整整15分钟的装配时间。流水线的成功让福特信心大增，他把流水...生产线是通过优化生产流程，提高生产效率。后来大家都采用生产线了，老板们通过调快流水线速度来提高生产效率，这个时候不可能让所有人能够不慌不忙的工作。通过不断调快流水线速度，采用严苛的管理制度。一线管理人员一上班就像催命鬼一样催工人快点，一旦做不过来就被呵斥责骂。有人又说了，只能怪管理人员素质低，殊不知这样的管理人员就是老板精心挑选出来的，老板需要这样的管理人员来提升生产速度。
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上班时间26天8小时，不包吃住，大部分没有社保，全部没有公积金。
上厕所要请假，要迅速，不然货会堆起来影响下一个环节。
大部分时间必须站着。
但从不缺人，为什么，因为每周固定有1天休息。可想而知，别的公司生产部流水线生产环境更加恶劣。
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我当年（2013年）高考后去东莞长安玩具厂做暑假工，吃得是人生中最差的，工作时间连小便时间都没有，这工作环境，为啥专家领导的小孩不去？是，这种工作条件和坐牢服苦役差不多，可能还不如坐牢。
不晓得现在工厂环境如何，但既然这么多人宁愿选择送外卖，也知道工厂提升还是很有限的，现在连外卖都不行了，真的是越发展越倒退
不晓得现在工厂环境如何，但既然这么多人宁愿选择送外卖，也知道工厂提升还是很有限的，现在连外卖都不行了，真的是越发展越倒退
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流水线是成功的，但是也让工作变得乏味无趣，当时福特成了人人口诛笔伐的黑心资本家。
当时T型车的产量已经占世界汽车总产量的56.6%，也就是说十个人当中有五个人买的是福特车。
2021年全球手机产量中国占67%。
当我们指责流水线同时，你知道不你用手机，你用的电脑，都是流水线上工人生产的。
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前些年吹的人口红利，我想到的是那四个字—血汗工厂，所以不要说年轻人为什么不进工厂，应该要问，怎么更好发展智能化，让年轻人避免进流水线工厂，用他们的激情，智慧做对社会更有创新，更有推动的事情。所以，中国有些人天天想着不是让大家过上好日子，而是想着别人进血汗工厂，那你子女就上好日子 是这样吗？
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走线去的，都以为美国是天堂，都想着去享福的，当然卷不过人家了。真的能吃苦的人，在国内过的也不会差不对，工厂打工的一月几千块，一年除了吃喝剩不下什么，得了病都没钱看，养老不知道指望谁，这叫过得不差？国内吃苦是过不好日子的。
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12年前父亲以生意周转为理由叫我帮忙再借5万块钱，到归还日期父亲一直拖着，当时我在他工地帮他盖彩钢瓦板房，借款都还不上更别提工钱。
结婚不久失信于大舅子着实难堪，实在没辙一咬牙进了加西贝拉劳务派遣，赚活钱赔点面子分期还。加西贝拉当年仅次于阿佩拉和松下，全球排名第三还是第四，嘉兴国资委的下属单位，算是嘉兴知名的优质好厂啦。
上班时间10.5小时，一个班中途休息2次每次休15分钟，半个月倒班一次。2斤半到3.5斤的铁壳壳一天要焊5～6000个，拿起、焊接、放下约一万五千斤铁，7.5吨啊！劳保手套带两层，每天至少要换一次，一是磨损二是烫穿，焊接完需要马上取出，压缩机壳温度60往上走。
查当年社保有7个月，头3个月不买社保。流水线历时10个月加东拼西凑终于还清。落下腰肌劳损至今12年未好，现在听到做流水线就恐惧不安，宁愿跳河也不做流水线。
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