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——“你合同有什么疑问吗？之前线上流程都走掉了，你这边是什么意思，是签还是说你自己不愿意再签了，反正你合同是六月底到期嘛”
——“工资没谈呀”
——“工资的话，我这边不负责的，你要谈找人事经理谈，然后你合同给我签掉好吧。如果你合同不签的话，自己写个情况说明，不愿意签。公司这边六月底就给你办离职，这个也没关系的，你尽快吧，好吧，要签就把合同赶紧签了，不然的话就六月底自己写个报告不再续签，公司给你办手续。”
话听着有些生硬，却也是合情合理，按照规章制度办事。
先和自己领导打个招呼，今天下班后聊了两个多小时。坦诚说了很多，我主要是听
一、公司现在改革，薪酬体系，和以前不一样，基本工资+奖金+年底奖金，最后一笔占大头，与项目收益有关。
二、更多的是他对工作的理解，和对我的规划（未来三五年的目标，施工员—生产经理—项目经理）（涨薪看样子没戏）。和我之前想的一样，你提需求，他给你提要求，达到才可以，不会白白给你。
三、还讲了对我的期待，公司和领导看好我，有这个氛围培养我。现在的工作状态不好。没有激情，这个我承认。好平台+个人努力，等于自己想要的东西。改革后对个人有好处，以前相当于私人老板承包制，天花板有限。现在可以项目部，分公司，集团直通。改革提供了这种可能。
四、工作要讲究方式方法，分工作任务和工作主线，很杂很多但是要有的放矢，哪些可以提高自己的能力，学习能力和总结复盘能力（举例写日报、周报，有效复盘；买书学习，不会就学，梳理出一套管理模式，成长很快，从一无所知到有条有理，让领导刮目相看）
五、关于跳槽，自己也有过机会，但是当时想了自己的竞争优势，学历比不过内卷的甲方，天花板有限。回头看，自己现在的高度是当初没想到的，也是当初的选择造就的；能力达到了啥都有了，定好目标，三年做项目经理，需要具备什么什么能力，个人收入和价值匹配
六、要树立目标，三五年之内做到什么程度。现在迷茫，在混日子，工作缺少干劲和激情。
实实在在的话，就好像买股票盈利的秘诀一样，低买高卖。康庄大道，没有什么歪门邪道，放之四海而皆准的人生道理，没毛病。有效了半个小时。
我认真好好思考了现在的状态，心病，对行业通病的无奈，导致自己工作没有激情，上班像上坟一样，目前能力也确实难以独挡一面，各种岗位轮岗，浅尝辄止，荒废了四年时光。
①不喜欢工地四处漂泊的环境和无休无止的工作状态，可能和互联网从业者相比强度还达不到；
②再高级的管理方式也改变不了这种原始的工作环境。对劳动法的漠视，全年无休有些夸张但也是八九不离十，双休和节假日打对折，遇到重大节点、关键迎检和变态甲方要求就是无休，中秋、国庆、春节很多都是无缘的（我算幸运，春节保住了，其他节假日打六折）；
③日常的工作其实很繁琐，内外业工作，专业性东西，涉及到技术加工节点、材料特性、商务合同、现场各班组协调工作等，穿插汇报工作，质量检查，跨部门合作，倒也讲究工作经验和技巧以及专业度，做的出色、出彩、出众是要下很大的功夫的。
裸辞没有勇气，不是什么小康家庭，父亲失业，母亲做做零工辛苦一个月三千块钱。农村出来的学生，小家子气，之前发帖还想全仓特变电工三五年八到十倍呢，对目前的状态深恶痛绝又无可奈何，无法下定决心裸辞，行动上做出改变，有期待靠领导画的饼买房结婚成家呢。请教各位前辈，听听你们的建议和意见
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一、世上本无完美的行业，但人可以追求良好的心态。如果按照低风险投资的思路，土木行业属于下有保底，上不封顶的行业。在这个行业里，你无需拥有超高的智商，无需掌握高端的技术，甚至良好的背景也不是必需，大部分人勤勤恳恳工作，拥有健康的身体，脸皮厚点，能交际，在央企施工单位做下去，收入绝对是社会中上水平。
二、生活不只有工作，还有家庭。早点结婚生娃，建立家庭，你在工地上的迷茫会少很多。工地虽然辛苦，但对于家庭来说，工地上挣钱多，花钱少，意味着可以多存点钱。而且你有了家庭，思想上也会简单一些，少了很多胡思乱想的机会。
三、至于跳槽的想法，我觉得如果可以早做准备，骑驴找马。你还年轻，多攒点钱是王道，等有了家庭，你思路才会慢慢明确的。
现在迷茫，说明你还年轻，有朝气，是好事，但也没必要过渡忧虑，船到桥头自然直。
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其次，签啊，又不是签了不能离职
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行业也是存在围城现象，现在这么卷，哪个行业好干，本人上班十几年在公司内换了7个岗位，每个岗位都不好干，要求越来越高，人越来越少(降本增效)，工作范围越来越宽(项目、战略、对标、改革、培训、接待、各种报表、各种报告、领导讲话稿……)，周末和节假日加班是常态，和行业内外单位交流，几乎都一个样……一句话，如果待遇还可以，建议先签，后续找机会骑驴找马。真的是越来越卷了，这种传统行业也是，除了房地产大环境不好的影响，整个经济环境都不好，公司改革越来越多的规章制度，互联网那一套也开始搞起来了，优化考核，月报周报马上就开始有日报了，各种报表考核
对象：同学
单位：私企 徐州周边修路的（国道 高速啥的）
岗位：项目经理 私企的好像没啥油水。不像国营（几建集建那种）
薪资：15-20？（这2年拖欠工资拖的厉害，有时候能拖几个月吧好像）
证书：大专毕业、一建证书（19年考的吧，现在掉钱了）
给我的感觉：比以前要累了（人累、心累），钱没以前好赚好拿。房建的很难，他是基建部分的，相对还好一点。但是应该没以前那种光景了。
就算要换，也是骑驴找马吧，稳妥一点。
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一个优秀的员工，是通过个人努力，把要倒闭的公司救活，搞好；而一个成功的员工，是通过个人的努力，把公司抽干，吃倒闭，把老板的投资装进自己腰包。如果公司上梁不正，老板没有意愿分享经营成果，那么趁早看透为好。
合同六月底到期，你现在就发邮件给公司人事部门（要发给搞不清你的状况，但是名义上负责人事工作的领导为好），请公司提供劳动合同注明工资待遇，以便给你签署。这样如果合同上不写待遇，或者要你去先找XXX谈，你就拖着，拖到最后一天，然后合同终止不再续签的责任就在公司了，你就可以主张离职补偿了，工作N年补偿N个月。因为你表达了续签的意向，而公司没有给你提供劳动合同，或者没有能提供与过去一年持平的待遇水平（合同里没写），视为公司单方面不愿意续签合同。
当然，今年的就业形势非常惨淡，离职后空窗期会较长。但是如果拖下去不走，经济形势越来越差，机会只会更少。并且现在不走，会更进一步地被老板拿捏，随意降薪，那么以后跳槽，薪水是按照你降薪后的水平来定的。
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