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今天市场似乎有点点恐慌的情绪，但回头看看自己的持仓，褒义词稳如老狗，贬义词一潭死水。
没啥看头，缴完款，做PPT去。
想起来昨天看的一个公司，公司先不谈。在其高管薪酬方面，倒是有点触动到我，每年都有薪酬都有变动就不多见，绝对值当然也很高，高管薪酬/净利润的比例也是高到不多见，有点独秀的味道。
自认为我对高管薪酬和股权激励就算是比较放开的心态了，对于优秀的公司来说，高于同业的福利待遇才能留住人才，留住人才企业才有未来，甚至换个角度高薪养廉我也是支持的。
但是如果一个公司高管的薪酬和净利润的占比，能超过5%，那算上中层干部和基层员工，肯定超过10%甚至更多了，那么对于一个制造业的公司来说，这公司还有未来吗？（我强调了，是制造业公司）
这个公司前两年不过是一个3/50亿市值的公司，这两年涨了点大概百亿吧。营收20多亿，净利润表里有，在职员工不到3000，算是中型企业吧。
不知道大家怎么看这样的公司。
没啥看头，缴完款，做PPT去。
想起来昨天看的一个公司，公司先不谈。在其高管薪酬方面，倒是有点触动到我，每年都有薪酬都有变动就不多见，绝对值当然也很高，高管薪酬/净利润的比例也是高到不多见，有点独秀的味道。
自认为我对高管薪酬和股权激励就算是比较放开的心态了，对于优秀的公司来说，高于同业的福利待遇才能留住人才，留住人才企业才有未来，甚至换个角度高薪养廉我也是支持的。
但是如果一个公司高管的薪酬和净利润的占比，能超过5%，那算上中层干部和基层员工，肯定超过10%甚至更多了，那么对于一个制造业的公司来说，这公司还有未来吗？（我强调了，是制造业公司）
这个公司前两年不过是一个3/50亿市值的公司，这两年涨了点大概百亿吧。营收20多亿，净利润表里有，在职员工不到3000，算是中型企业吧。
不知道大家怎么看这样的公司。
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flushz - 新手，非价投
@zoetina52
工资少的话，当然可以理解，问题是工资多啊。
东哥1块钱当然没什么话可说，只是个象征意义，按照狗东的规模，如果是年薪100亿呢，其他股东也无所谓？ 也是个象征意义？
高管薪酬就像某些职业的工资 意义大吗？高管有持股，理论上公司的一部分是他们的，更不用说控股股东。
比如东哥十年也就1块钱啊
工资少的话，当然可以理解，问题是工资多啊。
东哥1块钱当然没什么话可说，只是个象征意义，按照狗东的规模，如果是年薪100亿呢，其他股东也无所谓？ 也是个象征意义？
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就这样了吧 - 没事多看动物世界
开多少都没所谓啊，这不是小股东该管的事情。
我关心的是：
1）收息股，该派给我的息少了没？如果少了是付息意愿变了还是付息能力变了
2）成长股，行业竞争和下游需求是否产生了变化，增速是否仍然稳定
3）周期股、困境反转股，是否出现了合理的交易信号
该给我的给我了，剩下的随便他们啦，大家一起发财才是正道，不能发财的趁早卖了。
我关心的是：
1）收息股，该派给我的息少了没？如果少了是付息意愿变了还是付息能力变了
2）成长股，行业竞争和下游需求是否产生了变化，增速是否仍然稳定
3）周期股、困境反转股，是否出现了合理的交易信号
该给我的给我了，剩下的随便他们啦，大家一起发财才是正道，不能发财的趁早卖了。
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