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这不是白干吗？这点钱除了吃住生活开销还能剩?
认为不错的，是不是误以为是珠江新城高档办公室的工作环境、模式?
@heaven32006您说的很对。首先我们得需要有大量金融和知识产权这些虚拟资产，然后才能养活大量的高收入律师。但是现在的问题，不就是没有大量金融和知识产权这些虚拟资产嘛。在这种情况下，学校产出更多的律师毕业，只能拉低律师这个行业整体的平均收入。
大量金融和知识产权等虚拟资产是需要法律、审计、评级等机构支持服务。
大量商业贸易也需要法律支持服务。
这方面需求的蛋糕美国要大得多，中国小得多。
中国更注重实物资产，对虚拟资产重视不够。
类似腾讯的南山必胜客还是太少。
随着中国上市公司增多，退市公司也增多，市场的法律意识上升，法律服务市场也会扩大。
中国高科技企业还是太...
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下午看了在B站看了《李毅教授说当今中国社会五大阶层》。我想差不多所有集思录的用户都在前文中的前2.8亿人的第一阶层。如果再细分，应该会更靠前，生活中如果有人和我谈及投资，我都会推荐集思录，但后期反馈的人很少，也就是说集思录其实很小众。总的来说，集思录是要花挺大的精力研究，通过低风险的思维和方法赚百分比很少的钱，要想让这个事情有意义，准确的说有诱惑。那需要一定的本金级别，所以从社会阶层财富、权力、...这个测算是集思录的下限，集思录的人群其实还有一个上限。
当资金超过一定体量，超过了市场的有效容量（傻子不够用）的时候，集思录基于规则、套利逻辑的策略其隐含收益将大幅度降低。
本质上，集思录的人更像智猪博弈中的小猪，当小猪太大而大猪跑不动的时候，集思录逻辑的策略也会失效。
这个资金容量大致是在单策略百万至千万级之间，单策略超过3-5千万就比较难挣钱了，除非是策略内标的很多的那种情况。
所以更精确一点，集思录的用户是十万级到千万级的人效用最大。资金量向上一旦破亿，短平快的策略大部分失效或超额收益减损，就必须换风格或者用多策略的方法续命。
大量金融和知识产权等虚拟资产是需要法律、审计、评级等机构支持服务。
大量商业贸易也需要法律支持服务。
这方面需求的蛋糕美国要大得多，中国小得多。
中国更注重实物资产，对虚拟资产重视不够。
类似腾讯的南山必胜客还是太少。
随着中国上市公司增多，退市公司也增多，市场的法律意识上升，法律服务市场也会扩大。
中国高科技企业还是太少。
类似腾讯的南山必胜客还是太少。
肯定只有蛋糕大，才能每个人可以多吃些，可以允许更多人吃。
中国和美国经济结构对比比如律师，在美国是高收入职业，在国内也算高收入吧。但是如果现在选择去当律师的人数翻一倍呢？这些新进入的律师真的能拿到现在律师的平均收入吗？恐怕不能。律师的蛋糕（总收入）就这些，来当律师的人更多了，那么平均每个律师能分到的钱就更少了。本质上还是这个社会上能为律师买单的客户有多少，金额有多少，然后律师来分。
美国第一产业、第二产业比例比较低，第三产业比例比较高。
就业主要集中在第三产业
从事金融业、房地产业、信息业、租赁服务业等高端服务业人口比例比中国高多了。
中国第一产业、第二产业比例较高，第三产业比例较低。
从事农业、制造业、采矿业、建筑业的人比较多，这些行业附加值就低，注定这部分人一定内卷。
还有图中未能体现的，美国从事科技、教育、卫生、体育、法律比例也很高。...
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我想差不多所有集思录的用户都在前文中的前2.8亿人的第一阶层。如果再细分，应该会更靠前，生活中如果有人和我谈及投资，我都会推荐集思录，但后期反馈的人很少，也就是说集思录其实很小众。总的来说，集思录是要花挺大的精力研究，通过低风险的思维和方法赚百分比很少的钱，要想让这个事情有意义，准确的说有诱惑。那需要一定的本金级别，
所以从社会阶层财富、权力、威望三个维度的财富维度，集思录用户应该是阶层很靠前的阶层。也就是说上集思录的人，大部分不参与卷。
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退休金被平均，和收入被平均一个道理。他是浙江的，你这样想就能想得通，他接触的群体就是那么高的退休工资，也不用要数据，群体不一样，中国大得很有人出生就是欧洲人，有人出生就是非洲人。
我的数据是根据社保的公式计算出来的。我认为比较客观。我本人也即将退休，计算过自己的退休金，有感而发。
没听过社保普通工人退休有几千元过节费（编制内退休的确有过节费），这种好事，政府一定大力宣传的，能发个链接证实一下吗？
就说你IP广东，我认识那边有人体制内退休19年还发了大概十五万的精神文明奖。全年退休工资大概三十多万。算是女性普通公务员退休。男的可能要更多，本身工龄要长。
陕西这边就大概就是中位数，三十多年工龄，身边非垄断国有企业，去年刚退的大概2400-2600 。退的时间长的，每年涨一点，有三千出头。公务员、事业单位退休大概5000-8000，老师要高些。私企没有视同缴纳，退休很低1600左右。（都是相同工龄，处级以上没有接触过，都是普通职工，最多企业科级干部）
国内经济贫富差大，退休也是一样，有个数据，现在退休工资每月炒过一万的人口，已经炒过在职月薪一万的人口。
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水果公司的利润率也不高，这类公司本身竞争就激烈，老板不可能把有限的利润，多分给员工。也不完全是这样，其实我们就是人太多了。像在北欧国家人口少，端盘子洗碗这种低门槛职业收入也是不错的，至少活得有尊严。
如果一个行业门槛很低，当老板的门槛就低，员工门槛也低，这个行业的人注定只能内卷。
高门槛行业，老板挣得多，员工也挣得多。
只有高门槛企业变多了，员工收入也多了，从事低门槛行业人少了，低门槛行业利润率才能提升，从事低门槛行业员工收入才能提高。
全球比较而言，
发达国家从事高门槛企业比例多，百姓收入普遍就高，即使从事...
行业门槛高，只能惠及极少数人口，不可能所有行业都门槛高。
退休金被平均，和收入被平均一个道理。我的数据是根据社保的公式计算出来的。我认为比较客观。我本人也即将退休，计算过自己的退休金，有感而发。没听过社保普通工人退休有几千元过节费（编制内退休的确有过节费），这种好事，政府一定大力宣传的，能发个链接证实一下吗？你这养老金公式，是现在的，以前退的不这么算。比如本地70多岁老人，90年代退休，当时每月100多，现在是4000以上。关键每年都有上调。
还没退的，一般也不会只缴15年。好多家里人几幢楼出租，年底村里大几十万分红的，都找个闲职交社保，男保安女保洁，干得很开心。为啥？躺床上动不了的时候，有房有钱，账户里有长江电力，不一定能加分，没准还减分，要有个活一天赚一天的养老金账户，恶媳妇也得想法让你苟活着。这账户价值越大，你看到的脸色会越欢喜。
赞同来自: xineric
15年工龄，基础养老金：2023年杭州月社平工资乘0.8除以100乘15，也就1000元多点。听过收入被平均的，没听过退休金被平均的，另外杭州每年退休人员还会发几千的过节费，还有几个月的饮料费，我的数据来自于周边的实际生活，而你的数据来自于你的计算，仅此而已。欢迎来杭州，不用按啥公式来，只要正常退休，政府社保保证托底，至少给2000+。
个人养老金：每个人不同，15年工龄，大约几百元，女的更少，因为女的早退休。
总的养老金，就是基础养老金+个人养老金，大约2000元上下。这是社保公式规定的。
你的数据是平均数，不是中位数。另外，现在存量的退休人员，很大一部分是国企退休，后面越来越多私企的、农民工等退休，中位数会更低，但是官方从不公布中位...
flyingowl - 权益-比固守+靠谱
这个要求其实不低，能大致看明白全英文手册的，货运代理老板才肯开6000元左右。
你说卷不卷？
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懂的人觉得很容易，
一般函数名就是函数用途的英文名称，
函数参数也就那么几个。
调用一个函数也就几秒钟的事情，
处理一个表格也是分分钟的事情。
但不懂的人就觉得很难。
我记得大学好像都要求考《计算机等级考试》的，
好像就是要考Word、Excel、Access之类的（说好像是因为我没有考过，不太确定）。
但实际工作中，很多大学毕业的人，Excel用得还是很生疏。
我工作中就经常遇到以前的同学、同事、现在的同事求救帮忙处理Excel数据。
集思录上的同学们在社会上应该也是中上水平的居多，
但也经常能看到咨询怎么处理Excel数据的问题。
当然我这里并没有任何贬低的意思，
只是想表达这个技能对很多人来说，
要求其实并不低，
就像我教家里父母用手机一样，
手指点点点就能完成的事情，
对父母来说，也真的很难。
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请提供下你的真数据，我假数据来源如下：15年工龄，基础养老金：2023年杭州月社平工资乘0.8除以100乘15，也就1000元多点。
http://www.hangzhou.gov.cn/art/2021/1/6/art_812266_59024451.html
1月5日，市人力社保局公布了2020年杭州市区（不含临安区）基本养老金的有关数据：2020年，杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度为151.09元，杭州市区的企退人员月基本养老金平均水平是3272.86元。
个人养老金：每个人不同，15年工龄，大约几百元，女的更少，因为女的早退休。
总的养老金，就是基础养老金+个人养老金，大约2000元上下。这是社保公式规定的。
你的数据是平均数，不是中位数。另外，现在存量的退休人员，很大一部分是国企退休，后面越来越多私企的、农民工等退休，中位数会更低，但是官方从不公布中位数。
来集思录的，总会懂什么叫中位数吧？
赞同来自: 玲音
退休工资这个肯定错了，3500得是国企退休。普通工龄15年退休，没这个钱，这个有公式算的，你这个肯定是假数据。请提供下你的真数据，我假数据来源如下：
http://www.hangzhou.gov.cn/art/2021/1/6/art_812266_59024451.html
1月5日，市人力社保局公布了2020年杭州市区（不含临安区）基本养老金的有关数据：2020年，杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度为151.09元，杭州市区的企退人员月基本养老金平均水平是3272.86元。
赞同来自: summer5000
浙江退休工资高啊。四川这边退休，累计交了30年社保的，计算公式：你的基础养老金=【(7000+4000)/2】*30%=1650元。7000一个是省平工资，4000一个是缴费基数。
(二)个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
举例来说：如果你的缴费工资为3000元(30年平均)，缴费年限为30年，退休时年龄是50岁。个人账户储存额=3000*0.08*12*30= 86400元，计发月数为195个月。那么你的个人账户养老金=86400/195=443元(约)。
合计 2093
广州郊区，具体是哪里？从化增城花都黄埔番禺，每个相差也挺大的。超市兼职怎么报名？有年龄限制吗？
天河越秀海珠，钟点工阿姨，下午五点到九点 每天四小时，每周休一天，包一餐，三千二一个月。上午找得到个固定四小时钟点的话，能有六千多；或者偶尔接单做深度保洁或者超市兼职，也有四千多。没有社保公积金。
赞同来自: gaokui16816888
天河越秀海珠，钟点工阿姨，下午五点到九点 每天四小时，每周休一天，包一餐，三千二一个月。上午找得到个固定四小时钟点的话，能有六千多；或者偶尔接单做深度保洁或者超市兼职，也有四千多。没有社保公积金。
最近朋友找工作有感，五线小城市，刚开始想找个技术工种，之前山东污水处理行业干过运行，全国驻点大概8-9千左右的工资，后来垃圾焚烧纷纷上马，污水少了，就想回来找工作。
还是环保行业，市政污水，县区驻点基本吃睡和机器在一起，一周休一天，要求会开车、有水处理证、要会维修、会喝酒搞关系，试用期2000，转正3400。
环境监测，缺人，要求会开车身体要好，有时候要爬电线杆 六七十米高，县区到处跑，底薪200...
根据给定的关键词，我生成了以下文本：
- 五线小城市的就业现状分析
- 技术工种需求不高，薪资待遇低，工作环境艰苦，需要具备多种技能和证书
- 服务行业相对轻松，但竞争激烈，需要有形象、口才和销售能力
- 公务员、医生、教师等稳定的职业是人们的首选，但入门门槛高，难以进入
- 做生意或者进入大企业是少数人的机会，需要有资金、资源和人脉- 小地方与外地的就业差距
- 小地方的就业市场缺乏活力和创新，很难吸引外地人才回流
- 外地的就业机会更多更广阔，薪资待遇也更高，但也面临着高房价、高消费和高压力的挑战
- 小地方的本地人对外地的就业情况缺乏了解和认同，往往认为外地不如家乡
- 外地的人才对小地方的就业环境不满意，往往认为小地方不重视技术和专业- 如何提高小地方的就业质量和吸引力
- 加强小地方的产业发展和创新能力，培育新兴的技术领域和市场需求
- 提高小地方的薪资水平和福利待遇，增加技术工种的尊重和认可
- 扩大小地方的就业渠道和信息平台，增加与外地的交流和合作
- 培养小地方的人才培养和引进机制，激励本地人提升自身素质和能力
bing会把公务员也代替的
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@精神科王主任我看完全文，不知道说什么好
工地上正在严查高龄工人，一旦发现必须清退，没人用他们，只能降低价格做日结工，希望能遇到“黑心老板”
https://new.qq.com/rain/a/20230309A05YNT00
没看报道之前我也不知道存在这样的人群，在网上看不到这些人发言，所以你不知道去干的是啥人
一边要保护60岁以上的农民工，一边要让低龄老人做好就业准备
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还是环保行业，市政污水，县区驻点基本吃睡和机器在一起，一周休一天，要求会开车、有水处理证、要会维修、会喝酒搞关系，试用期2000，转正3400。
环境监测，缺人，要求会开车身体要好，有时候要爬电线杆 六七十米高，县区到处跑，底薪2000，要是跑的勤快可以拿到4000以上，也要求有检测证，考证要三千多。
大厦里面后勤看监控，大专、无要求，试用期第一年不交保险 ，三班倒 3000。
工厂保安，没要求，身体好，2300。
碧桂园保安，形象好，我朋友1米8身高，形象非常不错，综合下来4000 ，交社保。很轻松。
剩下就是卖房、卖车的底薪3000，但是卖不出去干不了多久。
之前朋友干过券商，17年干了一年倒贴工资，一个月底薪1200，没完成业绩还要倒交钱。这次想着再问问券商朋友看看机会，结果之前的小伙伴都南下打工了，券商工资太低。问了几个营业部带1000万资金底薪3000，没有后续业绩，也要开除。
我感觉小地方要求高薪资低，像水处理这种技能，我之前给别人开工资可以开到7000往上，再低就找不到人了。小地方实际上不太想找外面回来的，本地人觉得工资还行，跟外地一对比差太多。有普通技术和服务行业比，薪资差不多，不如去干保安或者服务业。
本地公务员薪资一般打包15万左右和医生、教师，能低一点也在10万出头，剩下的除了做生意或者大企业人员，普遍都在3000左右，辛苦一点可以到5000。大部分技术岗位性价比不高。
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