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学习中国平安的时候，看到一个旧闻让我十分不解。
看了很多贴子，给我这么一个印象：平安不行，寿险不行，要向友邦转型。但是在平安干了16年的联席CREO李源祥，在2020年1月加盟友邦，年薪4945万补偿近2亿（具体搜新闻把，不引用了）。
那到底谁不行，谁是老师谁是师傅。。。
不禁让我想起，曲德君，万达老将加盟新城控股。大家说这种层次的高管，是怎么影响一家公司的发展的呢？当然我实际关心的是股价哈。。。
看了很多贴子，给我这么一个印象：平安不行，寿险不行，要向友邦转型。但是在平安干了16年的联席CREO李源祥，在2020年1月加盟友邦，年薪4945万补偿近2亿（具体搜新闻把，不引用了）。
那到底谁不行，谁是老师谁是师傅。。。
不禁让我想起，曲德君，万达老将加盟新城控股。大家说这种层次的高管，是怎么影响一家公司的发展的呢？当然我实际关心的是股价哈。。。
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赞同来自: seancai110 、homanking 、陆翔
我是业内人士，是这么看的。
友邦虽好，新业务价值能干到80%，但是规模还是小，只在北京上海广东几个地方有业务。友邦受益于对外开放，变成独资后要扩大规模，需要增员和开设更多的分支机构，这些经验是李源祥管过大团队大业务所具备的，而且李源祥在平安的时候是平安的鼎盛时期，这是友邦所看重的，直接挖过去当GROUP CEO了，基本上是从一个高峰走向另一个高峰了。
而跳槽之后的事情大家也知道了，平安健康人海无以为继，要清虚。总体来说就是中资平安学习友邦的精英化，友邦学习平安的大团队。各有利弊，行业景气的时候平安更多的BETA，不景气的时候友邦有APLHA
友邦虽好，新业务价值能干到80%，但是规模还是小，只在北京上海广东几个地方有业务。友邦受益于对外开放，变成独资后要扩大规模，需要增员和开设更多的分支机构，这些经验是李源祥管过大团队大业务所具备的，而且李源祥在平安的时候是平安的鼎盛时期，这是友邦所看重的，直接挖过去当GROUP CEO了，基本上是从一个高峰走向另一个高峰了。
而跳槽之后的事情大家也知道了，平安健康人海无以为继，要清虚。总体来说就是中资平安学习友邦的精英化，友邦学习平安的大团队。各有利弊，行业景气的时候平安更多的BETA，不景气的时候友邦有APLHA
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